Plătiți pentru neutilizate bolnav sau concediu de vacanță dacă sunteți concediat

Ce se întâmplă cu timpul de vacanță neutilizat sau cu timpul bolnav când sunteți concediat de la locul de muncă? Veți fi plătit pentru timpul de concediu pe care l-ați acumulat sau nu veți primi nimic dacă ați terminat pentru o cauză? Răspunsurile depind de locul de muncă și de politica companiei. Unele state au legi care impun angajatorilor să plătească pentru timpul neutilizat bolnav sau timp de concediu atunci când un angajat este reziliat.

Statele care necesită plata pentru vacanțe neutilizate

Nu există o lege federală care să reglementeze dacă și când trebuie să se plătească o concediu plătit atunci când un angajat își părăsește locul de muncă. Cu toate acestea, majoritatea statelor solicită plata unor concedii neutilizate în anumite circumstanțe. Hărțile de mai jos descompun statele care necesită plata pentru vacanța neutilizată, afirmă că plătesc doar vacanțe neutilizate atunci când există contracte și afirmă că nu au o lege sau o politică administrativă pentru vacanță.

Statele unde se petrece vacanțe neutilizatetrebuie sa să fie plătite în toate cazurile sunt următoarele: California, Illinois, Montana, Louisiana, Massachusetts, Nebraska, North Dakota (cu excepția cazului în care angajatul renunță și a fost anunțat în prealabil că vacanța nu va fi plătită), și Rhode Island.

Statele care necesită plata unei vacanțe neutilizate în cazul în care ocontractul de muncă sau promisiunea angajatorului / politica de plată există sunt următoarele: Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, Districtul Columbia, Delaware, Georgia, Hawaii, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Maine, Maryland, Michigan, Minnesota, Mississippi, Missouri, Nevada Hampshire, New Jersey, New York, Carolina de Nord, Ohio, Oklahoma, Oregon, Pennsylvania, Carolina de Sud, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, Washington, Virginia de Vest și Wisconsin.

Statele, undenu există nicio lege sau politică administrativă care să permită plata pentru vacanță Florida, Idaho, New Mexico, Dakota de Sud, Virginia și Wyoming.

Plătiți pentru timpul bolnav neutilizat

Spre deosebire de zilele de concediu nefolosite, angajatorii nu sunt obligați să plătească angajații pentru timpul îmbogățit. Unii angajatori pot plăti pentru o perioadă de boală neutilizată ca stimulent pentru a evita abuzul de politica lor de zi bolnavă sau dacă sunt obligați contractual să plătească pentru timpul bolnav.

Plătiți pentru zilele plătite în afara orelor de plată (PTO)

Din ce în ce mai multe organizații se deplasează de la zilele de vacanță desemnate și de la indemnizații de boală până la zile cu plată compensată (PTO). Cu PTO, angajații pot alege să folosească zilele așa cum doresc - concediu, concediu, concediu personal, deces etc. Zilele PTO sunt tratate la fel ca zilele de concediu în ceea ce privește dreptul muncii, astfel încât acestea ar fi de asemenea plătibile salariatului în statele enumerate mai sus.

Dacă sunteți concediat, puteți sau nu să fiți plătit pentru vacanțe nefolosite și timp bolnav. Aceasta depinde de doi factori - politica companiei și legea din statul dvs. privind timpul de concediu acumulat și dacă politica companiei stabilește criteriile pentru:

• Plătiți toți angajații pentru concediu neutilizat sau concediu medical
• Plătirea salariaților care au fost concediați ca motiv pentru concediu neutilizat sau concediu medical

Cum este determinată eligibilitatea pentru plata neplătită a plăților

Legile statului și modul în care este scrisă politica companiei vor determina eligibilitatea dvs. pentru plată. Angajatorii ar trebui să-și documenteze politicile companiei printr-un limbaj clar și consistent, astfel încât angajații să înțeleagă ce au dreptul să primească atunci când își termină activitatea. Acordarea timpului pentru a clarifica în mod explicit politicile și procedurile pentru angajați poate împiedica apariția resentimentelor și a problemelor legale potențiale.

Organizația nu poate avea o politică care să încalce legea muncii de stat. Cu toate acestea, în statele care nu solicită angajatorilor să plătească un timp de neutilizare neutilizat, societatea poate decide dacă va stabili o politică care va interzice plăților pentru concediu acumulat sau timp bolnav angajaților reziliați.

Companiile sunt capabile să decidă în mod liber tipul de program de vacanțe pe care îl folosesc. Unele companii eliberează o bancă de timp liber plătite la începutul anului, în timp ce altele pot solicita angajatului să câștige un anumit număr de zile pe lună sau ore per perioadă de plată. Pentru a adăuga la acestea, companiile au, de asemenea, posibilitatea de a limita numărul maxim de zile de concediu pe care un angajat le poate acumula.

În funcție de stat, ar putea fi ilegal să se impună politici prin care un angajat trebuie să-și utilizeze timpul de vacanță într-un anumit interval de timp sau să fie forțat să-l rețină. De exemplu, în cazul statelor care compensează timpul de vacanță neutilizat, această regulă "utilizați-o sau pierdeți-o" poate fi văzută ca eliminând compensațiile pe care angajatul le-a câștigat deja.

Consultați departamentul de resurse umane sau serviciul de stat al forței de muncă pentru informații despre ce plăți neutilizate vă plătiți pentru a primi. Legile statului se pot schimba, iar circumstanțele individuale pot varia.

surse

• Departamentele de Stat ale Muncii
• Thomson
• Manual de Dreptul Muncii
• Managementul afacerilor zilnic Reuters