Întrebări pe care trebuie să le întrebați dacă sunteți dezactivat sau concediat

Când intri în ceea ce crezi că este o întâlnire normală cu șeful tău și ești surprinsă de o alunecare roz, e devastatoare. Chiar dacă, în mod absolut, ți-ai urât poziția, atunci când șeful tău o scoate de sub picioarele tale, doare și nu te poți gândi drept. Totuși, trebuie să întrebați o serie de întrebări, chiar dacă credeți că creierul dvs. nu se poate descurca. Puteți oricând să apelați sau să organizați o întâlnire ulterioară pentru a pune aceste întrebări.

Angajatorul dvs. va furniza, în general, o mulțime de documente pe care le puteți trece pe cont propriu, deci este posibil să nu aveți nevoie să întrebați câteva din întrebările pe care le recomand. Dar asigurați-vă că știți răspunsurile la toate înainte de a semna altceva decât o confirmare că ați primit informații. (Dacă sunteți angajator, acestea sunt întrebările pe care trebuie să le aveți pentru a fi pregătite să răspundeți într-o situație de încetare a locurilor de muncă.) Iată câteva întrebări pe care trebuie să vi le cereți să vă ajute la luarea deciziilor, planificarea și luarea în considerare a opțiunilor legale.

Întrebări pe care ar trebui să le întrebați

1. Cât de mult voi primi? Detenția nu este cerută de lege, cu excepția anumitor situații, cum ar fi un contract de unire sau atunci când un procent ridicat de lucrători sunt eliberați fără o notificare de 60 de zile (a se vedea Legea WARN), dar desființarea este frecventă în cazul disponibilizărilor. Asigurați-vă că știți cât de mult vă așteptați.
2. Voi fi eligibil pentru șomaj și retrageri în același timp?Severance este o decizie a companiei și șomajul este o decizie de stat. Compania nu vă poate nega șomajul, dar ei pot spune: "dacă primiți șomaj, nu vă vom da demisia". Unele companii vă cer să completați plățile compensatorii înainte de a depune o cerere de șomaj. Speranța lor este că veți obține un loc de muncă și nu veți avea nevoie de șomaj.

1. Ce se întâmplă dacă am un loc de muncă intern?Sunteți eligibil să aplicați pentru posturi interne? Ce se întâmplă cu plățile compensatorii dacă obțineți un loc de muncă intern? Există o posibilitate de rambursare dacă luați o poziție internă? Întrebați: "Dacă îmi este oferită o poziție internă, trebuie să o iau?", "Dacă nu o iau, pot să mai primesc compensații?" și "Ce se întâmplă dacă este pentru mai puțini bani sau la un nivel inferior?"
2. Ce se întâmplă dacă primesc o slujbă în exterior?Pot încă să primesc întreruperea completă? Trebuie să obțin o eliberare din partea companiei pentru a-mi găsi un loc de muncă în altă parte?

1. Încă mai considerați că m-am angajat în timp ce am primit compensații? Care este data de terminare? Dacă primesc despăgubiri și cineva sună pentru a verifica locurile de muncă, raspunsul este angajat sau terminat?
2. Ce se întâmplă cu bonusurile / comisioanele?Vad bonusul anual, chiar dacă am fost terminat? Când veți plăti comisioanele finale? Veți promova bonusul? Cum?
3. Ce se întâmplă cu asigurarea mea de sănătate?Se oprește imediat? Ultima zi a lunii? Este prelungită pentru perioada pe care o primesc? Trebuie să solicit imediat de asigurare COBRA sau de asigurare independentă?

1. Sunt eligibil pentru rehire?Unele companii nu permit reangajarea celor care au fost concediați. Alții îi încurajează pe toți să se aplice pentru locuri de muncă interne. Unii au o perioadă de așteptare de șase luni sau un an între încheiere și când puteți aplica pentru un nou loc de muncă.
2. Ce va spune compania este motivul terminării?Este aceasta o concediere dreaptă sau există probleme de performanță implicate care vor afecta referința mea? Dacă un controlor de referință sună și întreabă de ce am plecat, ce vrei să spui?
3. Este permis managerul meu să-mi dea o referință completă sau este obligată să respecte datele de serviciu?Politica companiei dictează acest lucru, dar uneori este scris în mod oficial în documentele pe care managerul nu le poate verifica decât datele și titlurile. Înțelegeți că recrutorii pot obține adesea managerilor să spargă politica și să vorbească, dar politica este importantă.

1. Cu cine mai lași tu să pleci?Probabil că nu vor răspunde direct la aceasta, dar ar trebui să vă puteți da seama. Dacă aveți 40 de ani sau mai mult, trebuie să primiți o listă a titlurilor și vârstei locurilor de muncă ale angajaților din zona dvs. și dacă aceștia sunt reziliați sau locuiți. Dacă este o terminare a unui grup și nu primiți acest lucru, cereți divulgarea ADEA (Age Discrimination in Employment Act).
2. Dacă data terminării nu este azi, ce se întâmplă dacă renunț la data de încheiere?Voi continua să mă despărțesc? Primesc un bonus de ședere pentru a rămâne în ultima zi?

1. Sunt responsabil pentru pregătirea cuiva care să mă înlocuiască?Acest lucru este adesea cazul într-o situație care implică externalizarea. Care sunt obiectivele de antrenament și care este calendarul? Ce se întâmplă dacă nu sunt îndeplinite termenele? Mai primesc încă bonusul meu de ședere / ședere în ultima zi, chiar dacă outsourcerul nu este gata?
2. Ce drepturi trebuie să renunț în schimbul despărțirii?Aceasta ar trebui să fie în versiunea generală pe care va trebui să o semnați pentru a primi bani. Citiți-o foarte atent. Probabil renunțați la dreptul de a da în judecată aproape orice, cu excepția unor lucruri care sunt strict interzise de lege.Acest lucru poate varia de la stat la altul, deci citiți cu atenție documentul.

1. Pot să-l consult pe avocatul meu înainte de a semna acordul?Dacă vor să semneze imediat, este, în general, un semn că este o afacere rea pentru dvs. Orice companie cu reputație nu are grijă să o arătați unui avocat înainte de semnare și, de fapt, vă va încuraja să faceți acest lucru. Dacă aveți un avocat revizuirea documentelor dvs., vă rugăm să vă asigurați că avocatul pe care îl consultați specializată în dreptul muncii.
2. Dacă am un acord de neconcurență, acest lucru nu este valabil? Dacă nu am o neconcurență, este necesar ca o neconcurență să primească compensații?Cât timp neconcurența îmi limitează opțiunile de angajare? Care sunt restricțiile? Care este restricția geografică?
3. Ce se întâmplă cu rambursarea taxelor pentru cursurile la care mă înscriu în prezent?Pot să termin cursul și să plătesc compania? Sunt obligat să plătesc pentru cursurile actuale? Sunt obligat să rambursez pentru cursurile pe care le-am terminat? Scopul dvs. este de a evita orice rambursare.
4. Ce se întâmplă cu orice asistență de relocare pe care am primit-o?Cele mai multe contracte de relocare au o clauză de rambursare de unu până la doi ani, dacă plecați înainte de expirarea timpului. Asigurați-vă că documentele de reziliere renunță la orice cerință de rambursare.
5. Este disponibil ajutor pentru outplacement? Ce companie? Ce servicii sunt oferite? Trebuie să utilizez serviciile imediat sau pot să le folosesc mai târziu? Cât timp trebuie să utilizez serviciile? Este numai bun în acest oraș, sau pot să mă mut în întreaga țară și să folosesc în continuare ajutorul externalizării?
6. Cine pot spune despre despărțirea mea?Avocatul meu? Planificator financiar? Soț? Vecin? Presă? O mulțime de companii solicită să limitați cine îi spuneți avocatului dvs., consilierului financiar și soțului / soției. Nici măcar nu-i poți spune copiilor tăi termenii despărțirii. Aflați termenii acordului de nedivulgare înainte de a vorbi.

Asigurați-vă că aveți răspunsurile la toate aceste întrebări înainte de a semna ceva, altfel, mai târziu puteți regreta alegerea dvs.