Întrebări pe care ar trebui și nu ar trebui să le întrebați într-un interviu de angajare

Interviul de angajare este un factor important în procesul de selecție a angajaților. Puteți utiliza întrebări de interviu bazate pe comportament, pentru a vă ajuta să selectați candidații superiori. Adresați-vă întrebări de interviu care vă ajută să identificați dacă candidatul are comportamentele, abilitățile și experiența necesară pentru ocupația pe care o ocupați.

Atunci când puneți întrebări potrivite de interviu, puteți stabili dacă candidatul dvs. are o bună formă culturală și un loc de muncă excelent potrivit pentru poziția pe care o ocupați. Acest lucru sporește probabilitatea ca candidatul să aibă succes în organizația dvs.

Adresați-vă întrebărilor din interviul juridic care lămurează punctele forte și punctele slabe ale candidatului pentru a determina potrivirea locului de muncă. Evitați întrebările ilegale de interviu și practicile de interviu care ar putea transforma compania dvs. în țara în care a fost intentat un proces din partea Comisiei Europene pentru Egalitatea de Șanse în Ocuparea Forței de Muncă (EEOC).

Interviuri ilegale la locul de muncă

Interpretările ilegale de interviu, în timp ce nu sunt ilegale în sensul cel mai strict al cuvântului, au atâta potențial de a face compania dvs. răspunzătoare într-un proces de discriminare, încât ar putea fi ilegale. Acestea includ orice întrebări de interviu care sunt legate de un candidat:

• Vârstă
• Rasă, etnie sau culoare
• Sex sau sex
• Țara de origine națională sau locul de naștere
• Religie
• incapacitate
• Starea maritală sau familială sau sarcina

În special în cadrul unui interviu confortabil în care participanții sunt relaxați, nu lăsați interviul să devină o sesiune de chat. Acest lucru se întâmplă cu ușurință mai ales atunci când luați candidații la prânz sau cină.

Aparent întrebări interviu inofensive, cum ar fi următoarele sunt ilegale, sau ar putea fi, de asemenea, ilegale:

Examinați întrebări despre interviul de muncă ilegală

• Ce aranjamente puteți să faceți pentru îngrijirea copilului în timp ce lucrați?
• Câți ani au copiii tăi?
• Când ai absolvit liceul?
• Ești cetățean SUA?
• Ce face sotia ta pentru a trai?
• Unde ai trăit când erai crescut?
• Veți avea nevoie de un concediu personal pentru anumite sărbători religioase?
• Ești confortabil să lucrezi pentru un șef de sex feminin?
• Există o mare discrepanță între vârsta dvs. și cea a colegilor de poziție. E o problemă pentru tine?
• Cât timp plănuiți să lucrați până când vă retrageți?

• Ați avut vreo boală gravă în ultimul an?

În timpul unui interviu, trebuie să aveți grijă să vă păstrați întrebările legate de interviu cu privire la comportamentele, abilitățile și experiența necesară pentru a-și îndeplini slujba.

Dacă descoperiți că discuția dvs. se desprinde de la curs sau dă naștere oricăror informații pe care nu le doriți despre subiectele potențiale de discriminare la locul de muncă, readuceți rapid discuția pe subiect, solicitând o altă întrebare referitoare la interviu.

Ce trebuie să faceți atunci când candidații oferă răspunsuri la întrebările pe care vreți să le evitați

Dacă un candidat oferă informații cum ar fi "Voi avea nevoie de un program flexibil deoarece am patru copii în școala primară", puteți răspunde la întrebarea dacă compania dvs. oferă ore flexibile și orice calificare pe care politica dvs. o cere pentru eligibilitate.

Cu toate acestea, nu continuați acest subiect. Un alt candidat ia spus intervievatorului că activitatea lui preferată de timp liber citește Biblia. În următoarea întrebare, i sa cerut să discute de ce a părăsit ultimul loc de muncă. Intervievatorul a îndrumat cu înțelepciune discuția departe de subiectul ilegal.

Un alt candidat sa aplecat mai aproape de masă și a spus: "Motivul pentru care îmi părăsesc slujba mea actuală este că am avut un copil în urmă cu două săptămâni și am nevoie de un program regulat pentru serviciul meu de îngrijire a copilului." Un alt candidat ia spus intervievatorului că este un vorbitor nativ polonez și că și-a petrecut copilăria într-o zonă a orașului numită Pole Town.

Făcând târziu la interviu, o candidatură de sex feminin a informat managerul fabricii că a trebuit să alerge pentru că a întârziat pentru practicarea fotbalului. Răspunsul lui: "Oh, joci fotbal?" aduce un chicot de fiecare dată când povestea este împărtășită. (De fapt, a fost practica fiului ei.)

Din nou, nu continuați discuția și nu puteți utiliza astfel de informații pentru a vă lua decizia de angajare. (Pe de altă parte, fiecare dintre acești indivizi a fost angajat pentru poziția, motiv pentru care împărțirea exemplelor este confortabilă.)

Exemplu de întrebări legale privind interviul pentru locuri de muncă

Următoarele întrebări cu privire la interviul cu întrebări legale vă vor îndruma în a pune întrebări juridice în timpul interviurilor candidaților. Nu uitați să citiți instrucțiunile de însoțire despre ceea ce ascultați în răspunsurile:

• Interviuri de locuri de muncă Întrebări pentru angajatori (cu descrieri)
• Întrebări interviu neobișnuite la locul de muncă

Utilizarea unei liste pregătite de interviuri vă va ajuta să vă asigurați că ați selectat candidații cei mai calificați pentru această slujbă. Veți dori să pregătiți întrebări care să exploreze abilitățile și experiențele reale pe care le-ați identificat ca fiind esențiale pentru această poziție. Prioritizați aceste abilități și experiențe și explorați cinci până la zece dintre ei cu candidatul. Cecurile dvs. de referință vor oferi, de asemenea, o perspectivă asupra cunoștințelor și abilităților candidaților dvs. Dacă aveți deja o cunoștință de lucru despre locul de muncă și tipurile de calificări și angajați care au succes la locul de muncă, începeți să căutați aceste lucruri:

• Caracteristicile comportamentale angajați care sunt eficienți în afișarea postului (sau ați dezvoltat un profil de comportament din experiență),
• Cerințele specifice ale poziției
• Calificările candidatului.

Exemplu de răspuns la întrebările interviului pentru angajatori

Utilizați aceste răspunsuri sugerate la interviu pentru a evalua răspunsurile reale ale candidatului dvs.:

• Interviu Întrebare răspunsuri (cu descrieri)
• Interviu Întrebare Răspunsuri Despre Management
• Interviu Întrebare Răspunsuri Despre Motivare