Cele mai bune 30 de întrebări pe care să le întrebați într-un interviu de angajare

E randul tau! Pe măsură ce interviul dvs. de angajare se apropie de sfârșit, una dintre întrebările finale pe care vi se poate cere este: "Ce pot răspunde pentru dvs.?" sau "Ai vreo întrebare pentru mine?" Intervievatorul dvs. vă așteaptă să aveți niște întrebări. Dacă nu puneți întrebări, vă puteți face să pari nepregătiți sau dezinteresați, deci acordați-i timp pentru a avea câteva întrebări proprii gata să întrebați managerul de angajare.

Solicitarea de întrebări vă poate oferi, de asemenea, posibilitatea de a evidenția în continuare anumite calități, aptitudini și experiență și arătați angajatorului motivul pentru care sunteți o potrivire extraordinară pentru acest loc de muncă.

Răspunsul la întrebări foarte specifice vă va permite să vă impresionați potențialul angajator cu cunoștințele și interesul dvs. în industrie, stabilind în același timp dacă acest lucru este locul potrivit pentru dvs.

Faceți o listă de întrebări de întrebat

Planificați-vă înainte și aveți întrebări de interviu proprii gata să întrebați. Nu încercați pur și simplu să obțineți această slujbă - sunteți, de asemenea, intervievarea angajatorului pentru a evalua dacă această companie și poziția sunt potrivite pentru dumneavoastră.

Solicitarea de întrebări este o modalitate excelentă de a intra în cultura companiei și în responsabilitățile zilnice specifice ale locului de muncă, astfel încât, în cazul în care veți fi angajat, prima dvs. săptămână în acest post nu va fi însoțită de surprize majore.

Desigur, nu trebuie să întrebați toate întrebările de pe listă, dar pregătirea unor întrebări bune vă va ajuta să arătați ca un candidat informat și pregătit pentru această slujbă.

Cele mai bune 30 de întrebări cele mai bune pentru a solicita intervievatorului

Iată o listă de întrebări sugerate pentru a întreba intervievatorul, astfel încât să puteți asigura că compania este un bun meci pentru calificările și interesele dvs.

1. Cum ați descrie responsabilitățile poziției?
2. Cum ați descrie o zi obișnuită în această poziție?
3. Este o nouă poziție? Dacă nu, ce a făcut angajatul anterior?
4. Care este stilul de management al companiei?
5. Cui se face acest raport? Dacă îmi este oferit poziția, îl pot întâlni înainte de a lua decizia finală de acceptare?
6. De ce este disponibilă această poziție?
7. Câți oameni lucrează în acest birou / departament?
8. Cât de mult este de așteptat călătoria?
9. Transferul este o posibilitate?
10. Care este săptămâna tipică de lucru? Se așteaptă orele suplimentare?

1. Care sunt perspectivele pentru creștere și avansare?
2. Cum avansează în companie?
3. Există vreo exemplificare a unei căi de carieră care începe cu această poziție?
4. Ce pot să vă clarific pentru calificările mele?
5. Când mă pot aștepta să aud de la dvs.?
6. Oferiți oportunități de dezvoltare profesională?
7. Aveți vreo rezervă cu privire la calificările mele?
8. Aveți o politică pentru a ajuta noii membri ai echipei să se îmbarce?
9. Care sunt cele mai mari provocări ale acestui loc de muncă?
10. Care este cel mai important lucru pe care ar trebui să-l realizez în primele nouăzeci de zile?

1. Cum ați descrie valorile acestei companii?
2. Cum sa schimbat compania în ultimii ani?
3. Care sunt planurile companiei de creștere și dezvoltare?
4. Care sunt cele mai mari recompense ale locului de muncă și care lucrează pentru această companie?
5. Care este cea mai bună parte a muncii pentru această companie?
6. Care este partea ta cea mai puțin favorită de a lucra aici?
7. Ce tip de fundal vă simțiți cel mai bine pentru succes în această poziție?
8. Doriți o listă de referințe?
9. Dacă am extins o ofertă de muncă, cât de repede ați vrea să încep?

1. Există alte întrebări la care vă pot răspunde?

1:33

Urmăriți acum: 7 întrebări pe care ar trebui să le cereți angajatorilor

Instrucțiuni generale pentru a pune întrebări într-un interviu

Evitați întrebările "Me"

Întrebările mele sunt cele care te-au pus în fața angajatorului. Acestea includ întrebări despre salariu, asigurare medicală, timp de concediu, ore de lucru pe săptămână și alte concesii. În timpul unui interviu, încercați să demonstrați angajatorului modul în care puteți beneficia de companie, nu invers. Odată ce vi se oferă o poziție, puteți începe să întrebați ce poate face compania pentru dvs.

Întrebați o întrebare la un moment dat

Evitați întrebările cu mai multe părți; ei vor copleși numai angajatorul. Fiecare întrebare ar trebui să aibă un anumit punct.

Evitați întrebările "Da" sau "Nu"

Majoritatea întrebărilor cu un răspuns "da", "nu" sau un alt răspuns de un cuvânt ar putea fi probabil răspuns prin căutarea pe site-ul companiei. În schimb, rămâneți la întrebări care vor crea un dialog între dvs. și angajator.

Puneți întrebări despre mai multe subiecte

Evitați să puneți întrebări despre un singur subiect. De exemplu, dacă puneți doar întrebări despre managerul dvs. și stilul său de conducere, intervievatorul poate presupune că aveți o problemă cu cifrele de autoritate.

Puneți întrebări despre o varietate de subiecte pentru a vă demonstra interesul și curiozitatea în toate aspectele poziției.

Nu cereți nimic personal

Deși este o idee bună să încercați să stabiliți un raport cu intervievatorul dvs., nu puneți întrebări personale care nu sunt informații publice. De exemplu, dacă vedeți un banner colegiu pe peretele angajatorului, cu siguranță vă puteți întreba dacă sa dus la colegiu. Cu toate acestea, evitați întrebările excesiv de personale despre familia, rasa, sexul etc.

Întrebări care nu trebuie întreprinse la un interviu de angajare

Există câteva întrebări pe care trebuie să le evitați, deoarece nu vă vor prezenta într-o lumină pozitivă.

• Ce face compania asta? (Cercetați-vă înainte de timp!)
• Dacă primesc locul de muncă, când îmi pot lua timp liber pentru vacanță? (Așteptați până când primiți oferta pentru a menționa angajamente anterioare.)
• Pot schimba programul dacă primesc locul de muncă? (Dacă trebuie să dai seama logistica de a ajunge la locul de muncă, nu-l menționați acum.)
• Mi-am luat slujba? (Nu fiți nerăbdători, vă vor spune.)

Iată mai multe întrebări pentru a nu întreba un angajator în timpul unui interviu, plus sfaturi despre cum să evitați să adresați întrebări care ar putea costa locul de muncă.

Întrebări adresate intervievatorului, listate după tipul de loc de muncă

În funcție de tipul de activitate pentru care faceți interviu, există întrebări specifice pe care doriți să le întrebați intervievatorul dvs.

• Biroul administrativ
• Interviu telefonic
• Al doilea interviu
• Loc de muncă cu jumătate de normă
• Cu amănuntul
• Vânzări
• Profesor
• Muncă la domiciliu

Întrebările interviului veți fi întrebate

În plus față de pregătirea unei liste de întrebări pentru a solicita managerului de angajare, este, de asemenea, important să examinați cele mai frecvente întrebări de interviu pe care probabil vi le veți pune, astfel încât să vă puteți gândi cum veți răspunde.

Întrebări interviate Angajatorii nu ar trebui să întrebe

Există câteva întrebări de interviu, de obicei cunoscute sub numele de întrebări ilegale de interviu, pe care angajatorii nu ar trebui să le solicite în timpul unui interviu. Solicitarea despre rasa, vârsta sau orice dizabilitate sunt câteva exemple de întrebări care sunt ilegale pentru potențialii angajatori de a vă întreba.