Cum să vă salvați locul de muncă dacă sunteți pe punctul de a fi concediat

Poate că ți-ai dat seama deodată de la cele mai mari proiecte ale tale, sau te-ai mutat în fruntea listei de țapi ispășitori. Oricare ar fi motivul, dacă vedeți semne că sunteți pe cale să fiți concediați, nu vă puteți permite să vă lipiți capul în nisip și sperați că va trece. În timp ce anumite aspecte ale relației dvs. cu angajatorul dvs. sunt dincolo de controlul dvs. - de exemplu, în cazul în care compania se descurcă prost, nici o sumă de efort din partea dumneavoastră nu o va modifica - există câteva lucruri pe care le puteți face pentru a încerca să vă salvați slujba.

Vorbește cu șeful tău

Dacă șeful dvs. știe că vă aflați în cale - dar nu vă pot spune încă - este posibil ca ea să facă cel mai bine să nu vorbească cu tine. Scopul tău este să deschizi liniile de comunicare, fără a te uita disperat sau ca un stalker. Acest lucru este mai ușor de zis decât de făcut. Dacă vine o concediere sau sunteți pe cale să fii concediat din alt motiv, managerul tău are toate motivele să nu vorbească cu tine. Într-adevăr, există șansa să-i dea ceva; pentru altul, cu excepția cazului în care este un monstru, șansele sunt că se simte destul de proastă în legătură cu situația de acum, indiferent de modul în care te-ai întâlnit.

Cea mai bună cale de urmat este să căutați oportunități de conectare care nu sunt asociate cu o doom iminentă. Cu alte cuvinte, vorbind despre munca ta zilnică este bună, în timp ce insistați să obțineți scăderea în viitor a companiei dvs. este foarte, foarte rău. Dacă șeful tău va vorbi cu tine și dacă simți un anumit nivel de confort în conversație, poate fi sigur să te întrebi cum merg lucrurile. Lasă-i să știe că mereu ești interesat să aud critici constructive asupra performanței tale. Acest lucru este util în special dacă relația dvs. cu angajatorul dvs. abia începe să se acomodeze.

Asigurați-vă că sunteți dispus să practicați ceea ce predici și să luați în serios orice feedback pe care îl primiți și să luați măsuri pentru a arăta că vă îmbunătățiți.

Dacă șeful tău nu va vorbi deloc cu tine, vei ști cel puțin că lucrurile nu vor mai fi salvate și vei putea să faci alte planuri.

Alăturați-vă unei echipe noi

Uneori, managerii și rapoartele nu se conectează, fără vina oricui. Dacă te simți ca și tu și șeful tău să nu mai vezi ochii în ochi, ar putea fi momentul să cauți deschideri pentru alte echipe din companie. Puteți obține un început proaspăt, fără a vă deplasa peste 401k și de a începe în altă parte.

Aceasta este, de asemenea, o abordare bună dacă problema este că departamentul dvs. se află pe blocul de tocare și vă confruntați cu o concediere. Căutați echipe ale căror bugete și numărul de angajați par să crească în fiecare trimestru. Acesta este cel mai sigur loc pentru a supraviețui viitoarelor furtuni.

Căutați proiecte esențiale

Rapid: ce face compania dvs.? Dacă este ca majoritatea organizațiilor, acesta are un produs sau produse de bază care stau la baza reputației și afacerii sale. Dacă sunteți în căutarea unei noi locuințe la companie, apropierea de aceste proiecte vă va ajuta să rămâneți departe de lista concedierilor.

Faceți unele căutări de suflete

Cele mai multe companii fac recenzii anuale, dar un an poate fi o lungă perioadă de timp în timpul mandatului dumneavoastră la o organizație. Întreabă-te dacă îți îndeplinești încă obiectivele și progresează în domeniile "nevoi de îmbunătățire". Dacă vă prezentați pe scurt în propria evaluare, faceți un plan de remediere a situației. Apoi, asigurați-vă că șeful dumneavoastră știe la ce lucrați.

Pe de altă parte, dacă simți că faci ceea ce trebuie să faci, gândește-te dacă comunică asta oamenilor potriviți. Politica este percepția, chiar și la scară mică. Nu doar ceea ce faci, ci ceea ce ai văzut. Dacă sunteți cineva care se îndepărtează de tootajul propriului dvs. corn, amintiți-vă că nimeni nu știe cât de greu lucrați dacă nu îi comunicați asta. Nu se laudă dacă e adevărat și dacă nu-i spui șefului tău ce faci, altcineva poate cere credit.

Cereți-i să fie plasat în loc

Dacă ați încercat să remediați problemele cu managerul dvs., să vă îmbunătățiți performanța și să vă aliat cu un alt departament și nu reușiți să lucrați, aveți un ultim card de jucat: cereți-i să fie concediat.

Ești mai probabil să fii eligibil pentru șomaj dacă terminarea ta este considerată mai degrabă o concediere decât să fii concediat pentru cauză sau să renunți. Din perspectiva angajatorului, ar putea fi de preferat și o concediere, chiar dacă aceasta înseamnă plata șomajului, deoarece poate cere să semnați un document care să ateste că nu veți intenta o acțiune în justiție pentru încetarea abuzivă. Aceasta este o economie de cost pentru ei, precum și o situație mai bună financiar și profesional pentru tine. În orice caz, nu poate face rău să întrebi.

Când este timpul să mergem

În cele din urmă, este important să rețineți că, uneori, numărul dvs. este în continuă creștere. Dacă înțelegeți că sunteți pe punctul de a vă pierde locul de muncă, fie printr-o concediere, fie prin concediere, acum este momentul să vă actualizați CV-ul, să faceți întâlniri cu foști colegi și să vă conectați cu șefi vechi pe LinkedIn. Începeți să căutați acum și, probabil, până când alunecarea dvs. roz va afecta corespondența, veți fi în drum spre următorul dvs. concert.

Indiferent ce faceți, păstrați-l profesional și păstrați-vă bărbia în sus. Câțiva dintre cei mai de succes oameni din lume au fost concediați de la slujbe și au plecat la lucruri minunate. O inversare nu este neapărat o judecată a abilităților dvs. astăzi sau pe termen lung. Luați ceea ce ați învățat și treceți la lucruri mai mari și mai bune.