Beneficii flexibile și Telecommuting Transformă locul de muncă

Se estimează că aproape 3,7 milioane de angajați lucrează acum de acasă cel puțin cu jumătate de normă, cu o creștere de 103% față de 2005. (Sursa: GlobalWorkplaceAnalytics.com) Milioane de angajați lucrează mai mult în posturi care ar putea să se împrăștie cu ușurință și să lucreze la telecomunicații cel puțin un cuplu zile pe săptămână.

Experții au prezis mult timp că apariția tehnologiei mobile ar avea un impact major asupra modului în care oamenii lucrează. Chiar și în locurile de muncă din caramida și mortar, studiile au arătat că angajații continuă să petreacă până la cinci ore pe zi pe telefoanele mobile mobile. Aceasta este o mulțime de mesaje text și navigarea pe Internet și colaborarea folosind tehnologia mobilă, în birou și în deplasare.

Nu e de mirare că locul de muncă, așa cum îl știm, se transformă. Pentru a ține pasul cu aceste tendințe și preferințele angajaților, angajatorii inteligenți au început să ofere o mult mai flexibilitate și telecomunicații. De ce sunt aceste beneficii esențiale pentru succesul organizațiilor? Să examinăm acest lucru mai mult.

Atmosfera de afaceri a devenit complet globală acum.

Acest lucru se datorează faptului că companiile au început să se extindă la nivel global, ceea ce înseamnă că echipele nu mai stau întotdeauna în același birou sau chiar în același stat sau țară. Este ușor de înțeles modul în care necesitatea de a lucra în afara orelor normale de lucru pentru a găzdui membrii echipei în alte zone orare ar necesita o mai mare flexibilitate în programare. De asemenea, angajații care călătoresc se pot angaja pe drum cu ei pentru a-și îmbunătăți nivelul de productivitate, iar companiile pot externaliza în siguranță sarcinile contractorilor din alte regiuni.

Telecommuting și flextime apelează la o generație de muncitori mai tineri, mai experimentați din punct de vedere tehnic.

Dacă compania dvs. speră să atragă și să recruteze cele mai proaspete talente, atunci un pachet de beneficii al angajaților care permite programări flexibile și opțiuni de lucru la distanță este un avantaj important. Millennialii, care acum alcătuiesc cea mai mare populație de muncitori (doar în spatele Baby Boomers care pleacă în vârstă), sunt mai înclinați spre programe de lucru mai libere care să le permită să se concentreze asupra muncii atunci când doresc și să-și fixeze prioritatea angajamentelor personale restul timpul. Până în anul 2025, 75% din forța de muncă din SUA va fi alcătuită din Millennials, ceea ce înseamnă: "Ei doresc mai multă flexibilitate și versatilitate", spune Evelyn Fiskaa, director de dezvoltare a carierei la Colegiul Dominican din New York.

(Sursa: Forbes)

O nouă valoare la locul de muncă este mai multă echilibru între viața profesională, cu flexibilitate și muncă la distanță care să conducă.

Tendințele la locul de muncă 2015 Studiul de flexibilitate la locul de muncă a arătat că, în timp ce "67% dintre angajatori consideră că lucrătorii au un echilibru între viața profesională și cea privată, 45% dintre angajați nu sunt de acord". Începând cu generația X și Y, a existat o influență crescândă a echilibrului vieții profesionale ca valoare de bază a multor angajați. Acest lucru a fost determinat de nevoia de mai multă bunăstare la locul de muncă și de scăderea nivelului de stres al angajaților. De asemenea, există mulți angajați care fac parte din generația sandwich de a avea grijă de părinții bolnavi de boomer, în timp ce cresc simultan copiii lor.

Programarea flexibilă și telecomunicațiile permit angajaților să facă cât mai mult timp, fără a-și sacrifica cariera sau viața personală.

Vestea bună este că firmele iau măsuri pentru a oferi beneficiilor angajaților care onorează o mai mare flexibilitate și opțiunea de a lucra de acasă după cum este necesar. Din studiul Tendințe la locul de muncă, 7 din 10 manageri de resurse umane au creat beneficii flexibile pentru muncă ca o prioritate, iar 87% dintre organizații au înregistrat o îmbunătățire a satisfacției angajaților, iar 71% au înregistrat o creștere a productivității.