Pro și Contra de lucru pentru o companie mică

Căutarea de locuri de muncă este un joc de numere. Pentru a găsi cu succes un loc de muncă, trebuie să vizați o gamă largă de angajatori. Cele mai multe CV-uri pe care le distribuiți și cu cât aveți mai multă rețea, cu atât aveți mai multe șanse de interviuri de aterizare și de locuri de muncă.

De ce ar trebui să crezi mic

Majoritatea candidaților care caută un loc de muncă ignoră adesea angajatorii mai mici și își concentrează eforturile asupra unor întreprinderi mai mari.

Aceasta ar putea fi o mare greșeală: firmele mici ar putea fi într-o poziție mai bună să vă angajeze și există mai multe dintre ele. Potrivit Administrației SUA pentru întreprinderi mici, întreprinderile mici reprezintă mai mult de 99,7% din totalul angajatorilor. De asemenea, aceștia angajează mai mult de jumătate din toți angajații din sectorul privat, plătesc 44,5% din salariul privat privat din S.U.A. și generează anual aproximativ 75% din noile locuri de muncă nete.

Firmele mici au tendința de a avea planuri de afaceri suficient de progresive încât să reușească să obțină succes, indiferent de modul în care operează economia. Ei tind să fie agitați și să exceleze în a-și găsi nișa, indiferent de domeniu. De asemenea, firmele mici nu dețin, de regulă, cheltuielile mari care sunt împovărate de marile companii cu adrese fancy și lobby-uri de designer.

Pro-urile de a lucra pentru o companie mica

Fiind angajat de o companie de dimensiuni mici oferă multe beneficii pentru cariera ta:

Mai multă vizibilitate.Rolul de muncă la companiile mici este adesea mai puțin specializat decât la firmele mari. Asta înseamnă că angajații ajung să poarte mai multe pălării, să interacționeze mai des cu personalul și să beneficieze de o viziune de 360 ​​de grade asupra operațiunilor la nivel de companie. În plus, într-o organizație mai mică, este ușor să interacționezi cu directorii c-suite și cu factorii de decizie. Deoarece angajații au o vizibilitate mai mare, este adesea mai ușor să avansezi într-o organizație mai mică.

Experiență într-o varietate de domenii. Deoarece aveți multe pălării, este posibil să obțineți cunoștințe și cunoștințe dincolo de rolul dvs. Angajații companiei mici obțin adesea abilități multiple și domenii de expertiză pentru a-și îmbunătăți CV-ul.

Flexibilitate crescută.Firmele mici pot, de asemenea, să aibă mai multă flexibilitate atunci când vor lua în considerare modalități alternative de muncă, cum ar fi flexibilitatea și împărțirea locurilor de muncă. Codul de îmbrăcăminte poate fi, de asemenea, mai relaxat.

Colaboratorii dvs. pot fi prietenii dvs. La companiile mai mici, este comună formarea de legături profunde cu colegii. Oportunitățile de colaborare abundă, deoarece angajații sunt susceptibili să facă muncă care depășește descrierea postului.

Acesta oferă un punct de intrare pentru industrie.Lucrul pentru o companie mică poate fi un bun piatră de hotar pentru un angajator mai mare în același domeniu.

Consulatul de lucru pentru o companie mică

Dar nu e tot roșu. Iată câteva posibile dezavantaje ale angajării companiilor mici:

Este posibil să nu existe multe beneficii pentru carieră. Firmele mici pot avea mai puține programe formale de formare, iar pachetele de beneficii ale acestora pot fi mai limitate. Unele procese HR (cum ar fi politica privind concediul de maternitate, de exemplu) nu pot fi înființate, ceea ce poate fi o provocare.

Uneori, creșterea dvs. va fi limitată. Opțiunea de transferare către alte departamente poate fi limitată sau inexistentă. De asemenea, vă puteți confrunta cu mai puține oportunități de creștere și de promovare la o mică firmă și, cel mai probabil, vor exista mai puțini oameni care pot servi ca mentori. În plus, la o companie mai mică, dacă nu vă înțelegeți cu colegii dvs., evitarea acestora poate fi dificilă.

Companiile mai mici pot fi entități necunoscute. O companie mare vine adesea cu o cultură și o reputație cunoscută la locul de muncă. Acest lucru poate fi util atunci când aplicați la următorul dvs. rol - recrutorii și managerii de angajare vor fi familiarizați cu compania dvs. curentă. În cazul companiilor mai mici, s-ar putea să vă simțiți petrecut în interviul dvs. explicând compania, mai degrabă decât să vorbiți despre realizările dvs.

În general, dacă preferați structura înaintea flexibilității, o companie mai mare ar putea fi mai bună.

Cum de a găsi companii mici

Dacă doriți să vizați firme mici, lista INC 5000 este un bun punct de plecare. Întreaga listă este accesibilă online gratuit și actualizată anual. Acestea fiind spuse, ar trebui să faceți și unele cercetări pe cont propriu, deoarece nu știți niciodată când se va întoarce fluxul și o companie va reduce, se va muta în străinătate sau va ieși din afacere.

Vault.com are o bază de date de căutare de companii, de asemenea, și merită privit. Persoanele care caută un loc de muncă pot căuta o companie după nume sau căutare după industrie, oraș, stat, țară, numărul de angajați și venituri. Puteți obține, de asemenea, sfaturi de carieră și de a ajuta cu scrierea CV-ului. Puteți găsi chiar și panouri de mesaje unde puteți obține o bucată interioară pe cultura companiei. Alte resurse pentru identificarea companiilor mici în curs de dezvoltare includ camerele de comerț locale și secțiunea de afaceri a ziarului local.

Informațiile privind noile companii și actualizările privind afacerile locale sunt de obicei publicate în mod regulat.