Cele mai dorite beneficii ale angajaților

Angajații caută mai mult decât un salariu în aceste zile atunci când se gândesc să rămână cu un angajator actual sau căutați ceva mai bun. Se pare că beneficiile angajaților cântăresc foarte mult asupra acestei decizii. O rasă nouă, mai informată, a angajaților dorește despăgubiri care îi ajută să rămână sănătoși și să aibă grijă de persoanele dependente ca niciodată.

Studiul recent dezvăluie solicitările și tendințele beneficiilor angajaților

Pentru angajatorii care speră să atragă pe piață cele mai bune noi clase de colegiu sau candidații de top, veți dori să acordați o atenție deosebită acestui articol, deoarece vom discuta primele 10 cele mai căutate beneficii ale angajaților pe baza cercetărilor curente.

Potrivit unui studiu comun al Societății pentru Managementul Resurselor Umane (SHRM) și Colonial Life, realizat recent, acestea sunt beneficiile angajaților pe care o vastă majoritate a solicitanților de carieră le solicită de la angajarea companiilor în 2014 și după aceea. Constatările lor nu sunt surprinzătoare, având în vedere direcția către o viață de lucru mai echilibrată, ca valoare primordială la locul de muncă. Iată o scădere a beneficiilor pentru angajații de vârf solicitate.

# 1 Sănătate și bunăstare personală

Studiul de mai sus a constatat că, în ultimii cinci ani, companiile au oferit din ce în ce mai multă viziune lucrătorilor, contraceptive, sănătății mintale, chirurgiei bariatrice și laserului. In aceeasi perioada, companiile scad in ceea ce priveste acoperirea sanatatii pensionate si aranjamentele de rambursare a sanatatii (HRA) oferite foștilor angajati. Aceasta înseamnă că mai mulți angajați caută beneficii ale angajaților pentru a-și acoperi stilul de viață mai ocupat decât oricând.

# 2 Preventive Health and Wellness Benefits

Companiile au inceput sa-si diminueze cheltuielile de sanatate oferind mai mult in calea programelor de sanatate preventiva si wellness pentru angajati. Aceste programe includ reduceri de prime de sănătate pentru nefolosirea produselor din tutun, pentru primirea unei evaluări anuale a riscurilor pentru sănătate și reduceri pentru participarea la un program de wellness. Companiile au început, de asemenea, să ofere bonusuri sau stimulente non-cash celor care își îndeplinesc obiectivele de wellness.

# 3 Planificarea de pensionare și de economisire

Angajații de toate vârstele caută economii de pensie și planifică beneficii de la angajatorii lor mai mult acum decât oricând. Angajații devin din ce în ce mai responsabili pentru economiile lor și, ca urmare, angajatorii se retrag din suma planurilor de economisire a contribuțiilor determinate, retrageri de greutăți și împrumuturi planificate în ultimii cinci ani. Aceasta este, în esență, punerea planurilor de pensionare și a economiilor personale înapoi pe hartă ca o valoare de bază la locul de muncă.

# 4 Lăsați beneficii

Un avantaj incredibil de important pe care angajații îl caută în aceste zile este cel al plății pentru concediu. Începând cu 2010 până în 2014, a existat o creștere cu 11% a numărului de companii care oferă angajaților plătite în afara planurilor de beneficii, conform studiului SHRM și Colonial Life. În ciuda acestui fapt, numărul companiilor care oferă plăți personale plătite în avans a scăzut într-o oarecare măsură. Va fi interesant să vedem cum afectează productivitatea la locul de muncă și dacă opțiunea de a lucra de acasă are un impact asupra numărului de zile decolat pentru nevoile personale.

# 5 Programări flexibile

Angajații doresc să aibă mult mai multă flexibilitate în programul lor de lucru. Spre deosebire de generațiile anterioare ale lucrătorilor, angajații mai tineri fac acest lucru nu doresc muncă pentru a-și stăpâni viața. În schimb, ei încă mai doresc să aibă o viață socială și de familie în afara muncii. Beneficiile programului flexibil care sunt cele mai solicitate includ zile flexibile, opțiuni de lucru la domiciliu și schimburi flexibile. Acest lucru ajută mai mulți oameni să profite la maximum de zilele lor de lucru, menținând în același timp un echilibru între muncă și viața adecvată.

Dezvoltarea carierei # 6

Studiul arată că dezvoltarea carierei sponsorizată de locul de muncă devine un beneficiu care este oarecum în scădere la companii, din cauza lipsei cererii din partea angajaților. Chiar dacă unele companii sunt îngrijorate de lipsa muncitorilor calificați, nu toate au aceeași preocupare. Unii angajați încă mai doresc să beneficieze de avantajele dezvoltării carierei, printre care se numără luarea de clase pe banii companiei și plata pentru cursuri de formare. Sa sugerat că cursurile deschise și eLearning-ul le-au oferit unor angajați sansa de a afla exact ce au nevoie pentru a avea succes la locul de muncă.

# 7 Perfecțiuni de călătorie pentru afaceri

Călătoria este încă un aspect important al lumii muncii de astăzi, motiv pentru care angajații caută beneficii pentru călătorii de afaceri atunci când solicită noi oportunități. Angajații doresc reduceri și vor să fie rambursați pentru rezervarea camerelor de hotel, taxiuri, bilete de avion și multe altele în timp ce vă aflați departe de birou. Solicitanții de locuri de muncă caută companii care doresc să plătească pentru călătoriile lor în timpul interviurilor sau pentru formare. Aceasta include, de asemenea, accesul la telefoanele mobile plătite de companie în timp ce sunteți pe drum.

# 8 Beneficiile relocării

Această categorie de beneficii a scăzut din 2010 până în 2014, după cum sa constatat în studiul realizat de SHRM și Colonial Life. Procentul angajatorilor care oferă asistență pentru relocarea soților și prestații de relocare temporară a scăzut într-o oarecare măsură. Nu mulți angajați sunt dispuși să-și schimbe reședința pentru un nou loc de muncă sau chiar să rămână la o companie care a decis să își mute sediul sau birourile într-o locație nouă. Relatările sunt bine apreciate de angajații care sunt dispuși să facă o schimbare de ședere ca urmare a unei oferte de muncă.

# 9 Bonusuri de compensare

Companiile au prezentat o scădere considerabilă a beneficiilor compensațiilor oferite angajaților în perioada 2010-2014. Aceste beneficii includ 529 de planuri de economii, planuri de bonusuri de stimulare pentru directori, conturi de cheltuieli flexibile de îngrijire dependente și asistență educațională universitară. Orice beneficii în numerar pe care o companie le poate oferi, în afara unui salariu, sunt un instrument atractiv care poate fi folosit în recrutarea de candidați de nivel înalt.

# 10 Programe comunitare axate pe angajați

Companiile pot oferi angajaților mai puține programe comunitare în aceste zile, dar sunt încă foarte râvnite în rândul unei forțe de muncă mai tinere și mai sociale. Acestea sunt programe comunitare care includ adesea echipe sportive sponsorizate de companie, membri ai clubului executiv, servicii de planificare a călătoriilor, servicii poștale / de transport maritim, curățătorie la fața locului, îngrijire la domiciliu, cluburi sociale și alte opțiuni care îi ajută pe angajați să se stabilească în comunitățile lor.

Va fi interesant să vedem ce vor aduce următorii câțiva ani în ceea ce privește tipurile de beneficii ale angajaților care cresc în ceea ce privește cererea și ce se va întâmpla pe marginea drumului. Studiul de mai sus pune în lumină anumite schimbări în valorile și nevoile celei mai noi generații de talente.

Credit de imagine: © md3d - Fotolia.com