Tipuri de beneficii ale angajaților și beneficii

Care sunt beneficiile angajaților? Ce beneficii și beneficii vă puteți aștepta să primiți când sunteți angajat de o companie? Un pachet de beneficii pentru angajați include toate prestațiile non-salariale, cum ar fi asigurarea și timpul liber plătite, furnizate de un angajator. Există câteva tipuri de beneficii ale angajaților care sunt impuse prin lege, incluzând salariul minim, orele suplimentare, concediul în baza Legii familiei privind concediul medical, șomajul și compensarea și invaliditatea lucrătorilor.

Există și alte tipuri de beneficii ale angajaților pe care companiile nu trebuie să le ofere, ci aleg să le ofere angajaților lor. Există câteva avantaje și avantaje pe care le puteți negocia ca parte a pachetului dvs. de compensare atunci când vi se oferă un nou loc de muncă.

Beneficiile angajatului

Beneficiile angajaților sunt compensații non-salariale care pot varia de la o companie la alta. Beneficiile sunt plățile indirecte și fără numerar în cadrul unui pachet de compensații. Acestea sunt furnizate de organizații în plus față de salariu pentru a crea un pachet competitiv pentru potențialul angajat.

Mandatul Beneficiarilor angajaților

Următoarele sunt compensațiile și beneficiile pe care angajatorii le solicită prin legea federală sau de stat.

• COBRA
• incapacitate
• Concediu medical și de familie
• Salariu minim
• Peste orar
• Beneficii de somaj
• Compensarea lucrătorilor

Tipuri de avantaje oferite de angajator și avantaje

În plus față de beneficiile impuse de lege, alte beneficii sunt oferite de companii deoarece se simt responsabili social față de angajații lor și optează să le ofere mai mult decât este cerut de lege.

În funcție de companie, aceste beneficii pot include asigurarea de sănătate (cerută de companiile mai mari), asigurarea dentară, îngrijirea viziunii, asigurarea de viață, concediul de concediu plătit, concediul de odihnă, concediul medical, îngrijirea copilului, alte beneficii opționale oferite angajaților și familiilor acestora.

Aceste tipuri de beneficii ale angajaților oferite sunt la discreția angajatorului sau sunt acoperite de un contract de muncă, astfel încât acestea vor varia de la companie la companie. Potrivit Biroului Statistic al Muncii, numărul mediu de sărbători plătite anual este de 10. Valoarea medie a zilelor de concediu este de 9,4 după un an de serviciu.

Aproape jumătate dintre angajatorii (medii și mari) chestionați au oferit fie un beneficiu definit, fie un plan de pensii cu contribuție determinată. Aproximativ 75% au oferit asigurări de sănătate, dar aproape toate au necesitat o contribuție a angajaților la cost. Nu este greu să te uiți la mediile și să vezi cum antrenează angajatorul sau oferta ta de muncă.

În plus, există o utilizare din ce în ce mai mare a primelor, avantajelor și stimulentelor angajatorilor de a recruta și de a menține angajații. Uitați-vă la companiile care au evaluat cele mai bune locuri pentru a lucra și veți descoperi multe dintre ele care oferă calitatea de membru al clubului de sănătate, programări flexibile, îngrijirea copiilor, rambursarea cheltuielilor de școlarizare și chiar curățarea chimică la fața locului.

1:32

Uita-te acum: 9 beneficii Angajații chiar doresc

Cerințe de asigurări de sănătate furnizate de angajator

În conformitate cu Legea privind protecția pacienților și accesibilitatea la îngrijire (Obamacare), sunt stabilite standarde minime pentru societățile de asigurări de sănătate cu privire la servicii și acoperire. Majoritatea angajatorilor cu 50 sau mai mulți angajați trebuie să ofere planuri de asistență medicală, iar persoanele trebuie să aibă acoperire. Au fost create schimburi de îngrijire a sănătății pentru angajații care nu sunt acoperiți de angajatori sau care aleg să solicite acoperire în afara planurilor de angajator.

Opțiuni de asigurări de sănătate

Majoritatea angajatorilor prezintă personalul cu planuri de asigurări medicale de grup pentru a ajuta lucrătorii cu costuri de îngrijire a sănătății. Angajatorii furnizează adesea un meniu de opțiuni pentru planurile de îngrijire a sănătății, inclusiv organizațiile de întreținere a sănătății (HMOs) și organizațiile furnizorilor preferați (PPO).

Deductibile (câți muncitori trebuie să plătească înainte de începerea asigurărilor) co-plătește necesar pentru servicii specifice, iar primele pentru planuri variază. HMOs tind să aibă prime mai mici decât PPOs, dar mai multe restricții în ceea ce privește medicii și furnizorii care pot fi accesați.

Planurile vor diferi în ceea ce privește cheltuielile maxime care nu sunt suportate de un angajat pe care un angajat ar trebui să-l suporte în timpul unui an de planificare.

Asigurări de sănătate

Cele mai multe planuri oferă acoperire pentru vizitele la medicii de îngrijire primară și specialiști, spitalizare și îngrijire de urgență. Asistența medicală alternativă, îngrijirea medicală, prescripția medicală, viziunea și îngrijirea dentară vor varia în funcție de plan și de angajator.

Angajatorii trebuie să acorde asistență medicală angajaților care lucrează cel puțin 30 de ore pe săptămână. Unii lucrători cu fracțiune de normă sunt acoperiți de planurile de angajare, însă multe dintre acestea nu sunt acoperite.

Unii angajatori oferă un stimulent angajaților să renunțe la planul lor.

Tendințele recente indică faptul că angajatorii solicită lucrătorilor să suporte un procent din ce în ce mai mare din prima pentru planuri.

Acoperirea planului de îngrijire dentară

Companiile cu prestații de îngrijire dentară oferă asigurări care ajută la plata unei părți din costul tratamentului și îngrijirii dentare. În funcție de politica companiei pentru prestațiile de îngrijire dentară, acoperirea dentară include o serie de tratamente și proceduri. Majoritatea planurilor de asigurare acoperă procedurile de bază, cum ar fi curățarea rutină a dinților la fiecare șase luni.

Planurile de îngrijire dentară pot varia de la o companie la alta, dar de obicei includ trei categorii: servicii preventive, de bază și majore, care variază de la curățeniele semi-anuale până la intervențiile chirurgicale orale. Prevenirea beneficiilor dentare include examene, raze X, materiale de etanșare, tratamente cu fluoruri și îngrijire de bază pentru copii.

Serviciile de bază ar include, de asemenea, umpluturi, ameliorarea durerii de urgență, canalele radiculare și coroanele dentare. În cele din urmă, serviciile majore pot include trecerea de la poduri, îndepărtarea dinților de înțelepciune, protezele dentare și alte proceduri complexe. Unele planuri acoperă toate practicile, cum ar fi munca ortodontică în plus față de îngrijirea dentară de bază.

Beneficiile reale ale planurilor de îngrijire dentară sunt calculate în mai multe moduri. Unele companii își bazează acoperirea pe comisioane obișnuite, obișnuite și rezonabile (UCR), în timp ce altele consideră includerea în contul unui program de taxe fixe sau al unui tabel de cote. Cunoscând beneficiile și excluderile Planului dentar, vă puteți permite să evitați taxele neașteptate și să co-plătiți. Dacă trebuie să plătiți pentru acoperirea dentară prin intermediul angajatorului dvs., iată cum să determinați dacă merită cheltuiala.

Mai multe beneficii ale angajaților furnizate de companie

Aceste tipuri de beneficii ale angajaților oferite sunt la discreția angajatorului sau sunt acoperite de un contract de muncă, astfel încât acestea vor varia de la companie la companie.

• Riscul plății
• Concediul de maternitate, paternitate și adopție
• Vacante platite
• Mărire de salariu
• Câștigați plata
• Concediu de vacanță
• Pauze de lucru și pauze de masă

Fringe Beneficii și beneficii

Alte beneficii pot varia între industrii și întreprinderi și uneori sunt denumite "avantaje". Aceste avantaje, cunoscute și sub numele de "prestații în natură", pot include bonusuri, împărțirea profitului, asigurarea medicală, handicap și asigurarea de viață, vacanțe plătite, mese gratuite, utilizarea unei mașini de companie, pensii, zile de concediu medical, alte concedii de la muncă, contribuții la planurile de pensie și de pensii, asistență de școlarizare sau rambursare pentru angajați și / sau familiile lor, reduceri la produsele și serviciile companiei, locuințe și alte beneficii și avantaje acordate de societăți în plus față de salariul angajatului.

În timp ce aceste beneficii sunt semnificative și nu dețin valoare monetară, salariul angajatului rămâne același, iar angajatul nu poate "să plătească" sau să tranzacționeze ofertele pentru un salariu mai mare. Indemnizațiile de tip fringe nu sunt impuse de lege și variază de la angajator la angajator.

Examinați pachetul de beneficii pentru angajați

Indiferent dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă, decideți o ofertă de locuri de muncă sau sunteți angajat fericit, este important să examinați ce acoperire a beneficiilor este oferită de companie și să decideți dacă pachetul de beneficii al angajaților este cel care satisface pe deplin nevoile dumneavoastră. De asemenea, este important să profitați din plin de ceea ce oferă compania angajaților.

Întrebări adresate

Există întrebări despre beneficiile angajaților pe care trebuie să le solicitați, pentru a vă asigura că planul de compensare general este potrivit pentru dvs. și pentru familia dvs. De asemenea, puneți întrebări specifice pe baza nevoilor dvs. și pe criteriile care sunt importante pentru dvs.