Cel mai rău timp pentru a vă părăsi slujba

Nu poate fi niciodată un moment perfect pentru a renunța la un loc de muncă, dar uneori acestea sunt mai rele decât altele. Când vă gândiți să vă transformați demisia, asigurați-vă că luați în considerare toți factorii implicați cu atenție.

Chiar dacă vă urâți slujba și doriți să ieșiți cât mai curând posibil, este mai bine să luați o decizie în cunoștință de cauză și să plecați atunci când timpul este potrivit pentru dumneavoastră. Este important să nu decideți în grabă care ar putea să vă coste bani și să vă influențeze negativ viitoarele perspective de carieră.

Cele 17 cele mai grave vremuri să renunțe la un loc de muncă

1. După o luptă proastă cu seful tău sau cu un colaborator: Dacă aveți un conflict la locul de muncă care nu poate fi reparat și se poate întâmpla, gândiți-vă strategic despre cea mai bună cale de a merge mai departe. Asigurați-vă că nu luați o decizie greșită și vedeți dacă este posibil să se încheie cu termeni buni, pentru a obține o referință pozitivă. Ar putea fi chiar posibil să stați, deci gândiți-vă înainte de a lua o decizie finală.
2. Când nu aveți un loc de muncă aliniat: nu este întotdeauna la fel de ușor să vă angajați așa cum ați putea crede și poate fi mai ușor să găsiți un loc de muncă atunci când sunteți angajat decât atunci când sunteți în afara muncii. Dacă este o piață de locuri de muncă în jos sau dacă ocupația dvs. nu este în cerere, ar putea dura ceva timp pentru a găsi un nou loc de muncă. Dacă vă aflați într-o industrie cu o perspectivă slabă de locuri de muncă, opriți renunțarea până când sunteți angajat.

1. Înainte de a fi concediat (poate): Există argumente pro și contra de renunțare înainte de a se întâmpla dacă credeți că sunteți pe cale să fiți concediați. Dacă renunțați, nu va trebui să explicați de ce ați fost concediat în timpul interviurilor. Este mai ușor să explici o demisie, dar renunțarea vă poate descalifica de la colectarea șomajului. Cântăriți argumentele pro și contra înainte de a lua o decizie finală.
2. Când urmează să obțineți o promoție: Se pare că există o promovare la orizont? Poate doriți ca titlul de locuri de muncă mai bun pentru a pune pe CV-ul tău. Acesta vă va oferi oportunități suplimentare atunci când sunteți gata să căutați un loc de muncă. S-ar putea să vă placă destul de mult noul loc de muncă suficient pentru a dori să rămână.

1. Când nu aveți un fond de urgență: Dacă nu aveți o nouă slujbă gata să începeți, renunțarea poate fi costisitoare. Aveți un fond de urgență cu suficienți bani pentru a vă acoperi cheltuielile pentru o lună sau două? Sau poate mai mult? Rețineți că, chiar dacă sunteți angajat imediat, este posibil ca serviciul să nu înceapă imediat.
2. Dacă sunteți total nesigur ce vreți să faceți în continuare: Aveți o idee clară despre următorul pas pe calea carierei dvs.? Dacă nu sunteți sigur, poate doriți să faceți o cercetare de carieră înainte de a începe căutarea unui loc de muncă. În loc să renunți, încercați să aflați opțiunile de carieră în timp ce încă mai aveți securitate la locul de muncă, de exemplu, luând cursuri de noapte sau online, voluntariat la sfârșit de săptămână și explorând idei pentru ceea ce trebuie făcut în continuare.

1. Doar înainte de a primi un bonus: Oferă compania dvs. bonusuri anuale sau de vacanță? Dacă renunțați cu puțin timp înainte de dvs., este posibil să nu aveți dreptul să îl primiți. Țineți-vă până după aceea pentru a vă asigura că vă plătiți suplimentar.
2. Când ați luat un proiect mare: Ar putea fi un moment bun pentru tine să pleci, dar ar putea fi cel mai rău timp posibil pentru șeful tău și echipa cu care lucrezi. Dacă nu trebuie să renunțați din cauza unei probleme personale de siguranță, sănătate sau wellness, renunțarea imediat după ce ați fost de acord să luați un proiect mare vă poate reflecta prost asupra dvs. și să rezulte în referințe paragraf.

   Nu există cerințe legale care să vă angajeze să rămâneți, cu excepția cazului în care aveți un contract de muncă care să precizeze cât de mult ar trebui să oferiți angajatorului dvs. actual, dar perioada standard de notificare este de cel puțin două săptămâni. Ar trebui să vă gândiți să rămâneți mai mult dacă ați convenit să luați un proiect.

1. Înainte de a termina orice clase care sunt rambursate de către angajatorul dvs.: Dacă dvs. sau familia dvs. beneficiați de un scolar acordat de angajator, puteți să-l pierdeți dacă renunțați în timp ce dvs. sau persoanele aflate în întreținerea dvs. sunteți încă în școală. Verificați detaliile fine din planul de rambursare a școlarizării și planificați în consecință.
2. Dacă sunteți pe punctul de a fi lansat: Majoritatea lucrătorilor concediați sunt eligibili pentru prestații de șomaj. Când se pare că o concediere este în viitorul tău, ar fi mai bine să aștepți până se va întâmpla. În plus față de șomaj, ați putea beneficia de un pachet de compensare care vă va ajuta să treceți la un nou loc de muncă.

1. Dacă aveți nevoie de compensații pentru șomaj: Dacă demisionați, cu excepția cazului în care aveți motive întemeiate, este posibil să nu fiți eligibil pentru prestații de șomaj. S-ar putea să fiți eligibil pentru șomaj dacă renunțați pentru o cauză bună, dar va trebui să fi lucrat un anumit număr de săptămâni pentru a vă califica. Verificați pentru ce sunteți eligibil în avans. Veți găsi informații despre site-ul dvs. privind șomajul de stat.
2. Doar înainte de vestele de 401 (K) sau de pensii: Gândiți-vă pe termen lung și dacă este vorba de ședere pentru încă o lună sau două pentru a obține beneficii suplimentare de pensie, ar fi bine să vă retrageți demisia. Luați în considerare ceea ce doriți să faceți cu 401 (k) înainte și ce vă va costa dacă vă părăsiți locul de muncă acum.

1. Când nu sunteți pregătit să căutați un loc de muncă: Este important să fii pregătit să găsești vânătoare de locuri de muncă și, într-o lume ideală, să începi căutarea și să fiți angajat înainte de a vă demisiona. Există circumstanțe în care acest lucru nu este întotdeauna posibil, dar puteți să aveți pregătit CV-ul și o cunoaștere a pieței forței de muncă pentru cineva cu acreditările dvs. Una dintre cele mai grave momente de a vă părăsi locul de muncă este atunci când nu aveți alta, doar pentru a descoperi că căutarea unui loc de muncă nu este la fel de simplă cum credeați că ar fi.
2. Dacă aveți un copil sau sunteți pe cale de a avea unul: Dacă sunteți însărcinată sau aveți un copil, ați putea avea dreptul la o perioadă de lucru plătită sau neplătită. Verificați ce se întâmplă cu eligibilitatea înainte de a vă decide să demisionați în timpul concediului de maternitate. Ar putea fi logic să așteptați până când vă aflați la sfârșitul concediului pentru a vă trimite demisia.

1. Când aveți o vacanță pe care trebuie să o utilizați: Unii angajatori îl folosesc sau își pierd politicile de vacanță. Dacă aveți concediu sau alt timp de concediu plătit, pe care îl veți pierde dacă nu îl luați sau dacă nu vi se va acorda compensații dacă renunțați, luați în considerare utilizarea acestuia. Dacă nu aveți o nouă activitate aliniată, puteți folosi timpul pentru a găsi unul. De asemenea, este posibil să nu obțineți timp de vacanță imediat la noul loc de muncă, astfel încât acesta ar putea fi un moment perfect pentru a vă deplasa visul.
2. Dacă aveți probleme de sănătate: Dacă sunteți supus unui tratament medical și aveți nevoie de timp liber de muncă, Legea familiei și concediului medical prevede un timp de lucru neplătit. Statul sau angajatorul dvs. poate oferi, de asemenea, prestații cu handicap plătite. Pentru a beneficia de cele mai multe beneficii, va trebui să fi lucrat la angajator pentru o anumită perioadă de timp. Dacă renunțați, nu vă puteți califica. Înainte de a vă demisiona, verificați dacă o concediu medical este o opțiune. De asemenea, verificați beneficiile pentru asigurările de sănătate pentru a vedea ce se întâmplă atunci când vă anulați locul de muncă. Este posibil să trebuiască să plătiți pentru acoperirea continuă.
3. În timpul sau chiar înainte de seara de vacanță: Multe companii oferă zile libere plătite în timpul sărbătorilor, iar angajatorii care angajează adesea așteaptă până la începutul anului pentru a începe noi angajați. Așteptarea pentru a vă întoarce anunțul ar putea să vă aducă un pic mai mult timp liber plătit în timpul sezonului de vacanță agitat.

Cum să decideți când să renunțați

Gândește-te inteligent și planifică cu grijă plecarea ta, deci renunți la cel mai bun timp decât la cel mai rău. Luați în considerare dacă există o modalitate prin care puteți transforma lucrurile în jur și puteți învăța să vă iubiți slujba. Dacă nu, luați decizia de a renunța la termenii dvs. și dispuneți de un calendar pentru plecarea dvs.

Luând timpul să-i spuneți șefului dvs. cu atenție și profesional că plecați, precum și negocierea unei date de început cu un nou angajator și o dată de plecare cu cea veche vă poate ajuta întregul proces să funcționeze fără probleme. Nu veți arde niciun pod și nu va trebui să vă amintiți despre detalii. Veți putea să vă concentrați toată energia pentru a vă începe noua slujbă în mod corect și pentru a vă bucura de noua poziție.