25 motive pentru care nu ați fost ales pentru un interviu

Te întrebi de ce nu ai fost contactat pentru un interviu de angajare? Așteptarea unui e-mail sau a unui apel de la un angajator pentru a programa un interviu și întrebarea de ce nu ați fost selectat poate fi cea mai dificilă parte a procesului de căutare de locuri de muncă.

Este deosebit de greu atunci când ați aplicat pentru un loc de muncă în cazul în care se pare că sunteți un meci perfect pentru poziția. De ce nu ai fost ales? Și de ce nu ați auzit de la angajator după ce ați petrecut atât de mult timp și efort scris o scrisoare de intenție perfectă pentru a trimite cu CV-ul dvs. bine scris?

Când calificările dvs. nu se măsoară

Pot exista o multitudine de motive pentru care nu ați fost contactat. Uneori există limitări ale calificărilor sau defectelor în modul în care ați prezentat candidatura dvs. În alte cazuri, puteți fi împotriva concurenței puternice sau a unui candidat intern.

Când calificările tale nu au nimic de a face cu ea

Pe de altă parte, s-ar putea să nu aibă nimic de-a face cu dvs. sau cu ceilalți solicitanți. O schimbare neprevăzută a circumstanțelor care influențează disponibilitatea unui angajator de a angaja ar putea fi motivul pentru care niciun candidat nu este invitat la un interviu.

Este greu să știți motivele precise pentru care nu sunteți convocat pentru un anumit interviu. Cu toate acestea, poate fi util să reflectați asupra câtorva dintre cele mai frecvente motive pentru care candidații nu sunt selectați în timp ce vă perfecționați abilitățile de căutare a unui loc de muncă.

25 motive pentru care nu ați fost ales pentru un interviu

Consultați cele mai importante 25 de motive pentru care s-ar putea să nu fi fost contactat pentru un interviu, plus sfaturi despre cum să abordați problemele care ar fi putut să vă scape. Dacă se pare că oricare dintre acestea se aplică situației dvs., asigurați-vă că vă ajustați materialele aplicației data viitoare.

1. Nu este o potrivire pentru locul de muncă. Ați fost examinat de un sistem automat sau de un manager de angajare, deoarece limba din CV-ul dvs. nu corespunde cerințelor enumerate în anunțul de postare. Este important să aveți timp pentru a evidenția abilitățile care te califică pentru poziția din CV-ul tău. Companiile sunt prea ocupate pentru a-și lua timp pentru a afla dacă cineva este un solicitant puternic. Îți caută să-i arăți de ce ești calificat.

2. Lipsa calificărilor pentru locuri de muncă. Cunoștințele și abilitățile dvs. nu se potrivesc cu capacitățile necesare pentru a excela în lucrare sau nu ați indicat clar modul în care ați aplicat abilitățile dorite. Ia timp pentru a se potrivi cerințelor de locuri de muncă cu calificările dumneavoastră. Veți arăta managerul de angajare, dintr-o privire, de ce vă potriviți bine.

3. Supercalificat. Există o percepție de către angajator că sunteți excesiv calificat. Scăderea calificării poate afecta candidatura dumneavoastră la fel de mult ca și sub-calificarea pentru o poziție. Utilizați scrisoarea dvs. de intenție pentru a explica de ce aplicați, entuziasmul dvs. pentru rol și ce puteți oferi organizației.

4. Nu a urmat instrucțiunile. Nu ați furnizat toate informațiile solicitate sau urmați instrucțiunile pentru aplicație. O modalitate ușoară pentru angajatori de a restrânge grupul solicitanților este eliminarea candidaților care nu au furnizat informațiile solicitate. Dacă nu ați putut urma instrucțiunile atunci când ați aplicat, angajatorul se poate îndoi că ați putea să faceți acest lucru dacă ați fost angajat. Asigurați-vă că ați acoperit toate bazele, în special atunci când aplicați online pentru un loc de muncă.

5. Realizările nu sunt prezentate. CV-ul și scrisoarea de intenție nu vă dezvăluie realizările și nu arătați cum ați afectat linia de jos cu angajatorii anteriori. Utilizarea numerelor pentru a cuantifica realizările este o modalitate excelentă de a impresiona un angajator.

6. Greșeli. Au existat erori gramaticale și / sau de ortografie în documentele dvs. Nu este întotdeauna ușor să vă prindeți propriile greșeli. Copiați-vă cu atenție toate documentele de aplicare a cererii de muncă și, dacă este posibil, puteți să-i căutați pe altcineva.

7. Scrisoare de intenție generică. Scrisoarea de intenție a fost generică și nu a fost adaptată la locul de muncă. Scopul unei scrisori de intenție este să vă vindeți realizările. Ar trebui să scrieți despre ceea ce puteți oferi companiei, nu ceea ce doriți într-un loc de muncă. Fiți concreți și personalizați scrisorile de intenție pentru a evidenția cele mai bune atribute.

8. Scrisoarea de intenție este prea scurtă. Scrisoarea dvs. de intenție a fost prea scurtă și managerul de angajare a presupus că nu sunteți prea motivați să vă ocupați de această poziție. Asigurați-vă că scrisoarea dvs. include toate componentele unei scrisori de intenție de succes și este plină de detalii despre ceea ce puteți oferi angajatorului.

9. Promovarea locurilor de muncă. Managerul de angajare poate avea îngrijorări cu privire la un tipar de locuri de muncă în fundal. Dacă sunteți îngrijorat de a fi considerat un buncăr de locuri de muncă, puteți modifica CV-ul dvs. pentru a accentua de câte ori ați schimbat locurile de muncă.

10. Lipsa acreditărilor. Nu aveți un certificat educațional necesar. Multe locuri de muncă au un nivel de educație necesar sau o experiență echivalentă. Dacă nu îndepliniți aceste cerințe, este posibil să nu fiți luați în considerare pentru această poziție.

11. Foarte scump. Așteptările salariale sau cerințele salariale percepute depășesc resursele disponibile. Dacă compania crede că veți fi prea scump pentru a angaja, ei pot opta să nu vă intervieveze. Ia timp pentru a evalua ceea ce merită și dacă locul de muncă este o potrivire financiară.

12. Scurtă experiență. Nu aveți o experiență relevantă în acest rol și / sau industrie. Dacă nu aveți experiența potrivită, probabil că nu veți primi un interviu. Ați fi putut aplica pentru un loc de muncă cu un pas sau doi mai sus în sus înainte de scara de carieră decât este optim pentru a fi selectat.

13. Nu ți-ai vândut acreditările. Poate că nu ați făcut un caz suficient de puternic pentru interesul față de locul de muncă. V-ați vândut managerul de angajare pentru motivul pentru care el sau ea ar trebui să vă intervieveze? O modalitate de a face un caz convingător este să arătați un pic de personalitate în scrisoarea de intenție. Vă va ajuta să ieșiți din mulțime.

14. Locul de muncă nu pare a fi potrivit. Nu ați clarificat modul în care postul se încadrează în planul de carieră. Este experiența pe care o aveți în CV-ul dvs. referitor la poziția pentru care aplicați? Ați arătat angajatorului motivul pentru care această slujbă ar fi potrivită atât pentru dvs., cât și pentru organizație? Dacă nu a fost clar, petreceți un timp suplimentar personalizând CV-ul dvs. data viitoare.

15. Nu se face referire. Nu ați reușit să obțineți asistența oricăror contacte la angajator pentru a vă susține candidatura. Un alt candidat ar fi putut avea o sesizare de la cineva care a lucrat la companie. Aceasta este o modalitate bună de a vă asigura că materialele dvs. de aplicare se uită atent.

16. Diferențele în materie de locuri de muncă. Există lacune inexplicabile în angajarea dvs. Golirea discrepanțelor în CV-ul dvs. ar putea fi un steag roșu pentru un potențial angajator. Cel puțin, ei se vor întreba ce faceți în timpul în care nu ați fost angajat în câmpul muncii. Există modalități prin care puteți face diferențele de angajare mai puțin evidente în CV-ul dvs., astfel încât să aveți o șansă mai bună la obținerea unui interviu.

17. Prezență socială neprofesională. Imaginea dvs. online s-ar putea să vă fi deteriorat candidatura. Înainte de a vă aplica pentru un alt loc de muncă, aruncați o privire la paginile dvs. de social media din perspectiva unui angajator. Ați ajustat cu atenție setările de confidențialitate? Este totul potrivit pentru public? Ați actualizat profilul LinkedIn astfel încât acesta să fie cuprinzător și să vă prezinte abilitățile?

18. Candidatul din afara orașului. Locuiți în afara zonei, iar angajatorul preferă candidații locali. Dacă sunteți în căutare de locuri de muncă la distanță, există lucruri pe care le puteți face pentru a vă șansa de a obține un interviu. Aceste sfaturi vă vor ajuta să găsiți un loc de muncă într-un oraș nou, indiferent de locul în care vă aflați în prezent.

19. Alți solicitanți sunt mai calificați. Acreditările dvs. sunt bune, dar există candidați mai puternici. În acest caz, ar fi putut fi mulți candidați bine calificați. Tu, din nefericire, nu ai făcut tăietura. Aruncați o privire la abilitățile pe care le căuta angajatorul și luați în considerare dacă aveți nevoie să vă faceți upgrade pentru a deveni un candidat mai competitiv.

20. Există deja un grup puternic de solicitanți. Ați solicitat postul mai târziu decât alți candidați bine calificați. Uneori, angajatorii trebuie să angajeze rapid. S-ar putea să înceapă procesul de intervievare de îndată ce vor începe să primească aplicații și ar fi putut angaja deja pe cineva. O modalitate de a avansa mulțimea este de a crea agenți de locuri de muncă, astfel încât să fiți anunțați despre noi oportunități de îndată ce sunt listate.

21. A angajat un candidat intern. Angajatorul are un candidat intern preferat, cu o experiență dovedită la acea organizație. Aceasta nu reflectă calificările dvs. Mai degrabă, compania a decis să promoveze un angajat în loc să angajeze un solicitant extern.

22. Un alt solicitant a avut recomandări puternice. Alți candidați externi au fost aprobați de indivizi de încredere de către factorii de decizie. Este posibil ca organizația să fi avut recomandări cu privire la cine să ia în considerare acest loc de muncă.

23. Locul de muncă poate fi pus în așteptare. Incertitudinea privind finanțarea poate întârzia procesul de angajare. S-ar putea să existe chestiuni legate de buget sau de finanțare, iar procesul ar putea fi reținut în timp ce finanțele sunt conturate.

24. Prea multe alte lucruri se întâmplă. Angajarea angajaților este preocupată de alte preocupări imediate și nu se concentrează pe căutare încă. Chiar dacă angajatorii au intenții bune, alți factori ar fi putut necesita o schimbare a resurselor, iar firma poate fi pur și simplu prea ocupată pentru a adăuga imediat personalul.

25. Compania regândește necesitatea de a adăuga un angajat. Afacerile au încetinit, iar angajatorul nu mai este angajat să angajeze pentru această funcție. Adăugarea unui nou angajat este costisitoare și dacă există o încetinire a activității, organizația ar putea să-și regândească decizia de a extinde forța de muncă.

Ați putea avea încă o șansă

Mulți angajatori nu iau timp să notifice solicitanții că au fost respinși. Dacă nu ați auzit înapoi, s-ar putea să aveți o șansă să vă asigurați un interviu. Merită să încercați dacă acesta este un loc de muncă pe care îl doriți cu adevărat. Chiar dacă este o lovitură lungă, dacă puteți observa cererea dvs., ați putea să obțineți un interviu.

Dacă găsiți o persoană de contact, veți putea să apelați sau să trimiteți un e-mail pentru a face un caz pentru a obține o șansă de a fi luată în considerare. Iată câteva sfaturi pentru urmărirea după trimiterea unui CV și iată cum puteți aplica din nou pentru o slujbă după ce ați fost respins.