Top 10 motive pentru care nu ați primit o creștere

A fost refuzată solicitarea dvs. pentru o creștere? Există multe motive pentru care angajatorul dvs. nu vă poate fi dat o majorare, inclusiv preocupările legate de performanță, calendarul, stilul solicitării dvs. sau sănătatea financiară generală a companiei. Aflați zece dintre cele mai comune obstacole care vă împiedică să obțineți o majorare.

Motive posibile pentru care nu ați reușit să ridicați

1. Timpul slab: Deși nu este o propunere de căsătorie, solicitarea unei majorări este o întrebare importantă. Timpul este cheia! Ați solicitat o majorare în iunie, când politica generală a companiei este de a lua decizii la sfârșitul anului? Poate că ați cerut prea devreme în mandatul dvs. sau ați făcut cererea dvs. imediat după ce compania a avut o rechemare, un raport trimestrial sau o altă veste proastă. Aceasta nu este singura problemă cu calendarul: în timp ce ziua proastă a managerului dvs. nu ar trebui să afecteze creșterea, o întâlnire programată într-o zi stresantă ar putea fi motivul pentru care cererea ta a fost respinsă.

   Pasii urmatori: Întrebați resursele umane sau colegii atunci când se ridică în mod obișnuit și faceți o întâlnire pentru un timp de zi și o săptămână scăzut de stres.

1. Lipsa resurselor companiei: Uneori, motivul pentru care nu primești o majorare nu este deloc legat de tine. Este foarte posibil ca societatea dvs. să nu fie la același nivel cu banii și pur și simplu nu are spațiu în buget pentru a vă oferi o creștere.

   Pasii urmatori: Cât de important este creșterea pentru tine? Și se pare că finanțele companiei se vor întoarce? Răspunsul la aceste întrebări va determina dacă rămâneți pus, sau utilizați acest lucru ca un indiciu pentru a începe o căutare de locuri de muncă.

2. Îmbunătățirea nevoilor de performanță: Esti mult asteptarile sau pur si simplu faci munca descrisa in descrierea postului? La multe locuri de muncă, pentru a obține o majorare, angajații trebuie să depășească cerințele de bază. Dacă munca ta este competentă, dar nu stelară, poate că de asta nu ai câștigat.

   Pasii urmatori: Discutați cu managerul dvs. despre ce vrea să vadă de la dvs. Gândiți-vă cum să transformați dintr-un angajat obișnuit într-unul excepțional. Mențineți o listă a marilor realizări și a oricărei laude pe care o primiți și le evidențiați data viitoare când solicitați o majorare.

1. Șeful tău nu știe despre realizările tale: În fiecare zi, la muncă, trâmbițești fiecare realizare, chiar și cea mai banală? Sau, dimpotrivă, ești liniștit despre triumfele tale? Ar trebui să oferiți dovezi pentru motivul pentru care meritați o majorare în momentul în care faceți cererea, dar și să stabiliți în prealabil baza. Deși este bine să fiți auto-promovați, fiți precauți cu privire la auto-promovarea excesivă sau furați lumina reflectoarelor de la colegii merituoși, care pot acționa împotriva cererii dumneavoastră.

   Pasii urmatori: În întâlnirile individuale cu managerul dvs. și prin e-mail, evidențiați realizările. Aveți grijă să nu exagerați: nu doriți să fiți nici prea modestă, nici prea lăudăroasă.

1. Cereți motive personale: Pentru majoritatea companiilor, salariul este un calcul neemoțional, bazat pe calificările angajatului, pe considerente geografice și pe competiție. Dacă ați solicitat o majorare care să menționeze factori în viața dvs. personală - chirie crescută, preocupări legate de familie etc. - în loc de motive profesionale, managerul dvs. vă poate simți simpatic. Dar asta nu înseamnă că ai prezentat un argument valabil pentru un salariu mai mare. Aceeași logică se aplică cererilor bazate pe salariul unui coleg.

   Pasii urmatori: Rămâneți să ridicați răsplata în jurul valorii de valoare pe care o oferiți companiei - mai degrabă decât să detaliați propriile cheltuieli și nevoi, să indicați modalitățile în care ați economisit bani sau ați adăugat veniturile companiei.

1. Omiterea lucrării de pregătire: Purtarea de haine neprofesionale și acordarea unui raționament disjoined, rambling sau off-the-cuff pentru creșterea dumneavoastră nu impresionează. Chiar dacă compania dvs. nu are mult de cod de îmbrăcăminte, este important să se uite și să acționeze profesional în acest moment.

   Pasii urmatori: Planificați punctele de discuție și repetați înainte. Rochie pentru a impresiona: aceasta este o scuză bună pentru a izbucni echipamentul de interviu.

2. Esti un angajat dificil: Suna aspru, dar dacă sunteți o provocare la care să lucrați, un downer în întâlniri sau un reclamant frecvent, este posibil să fiți o problemă pentru managerul dvs., făcându-i să nu fie dispuși să facă cazul superiorilor că meritați o majorare.

   Pasii urmatori: Evaluați-vă atitudinea. Cum te prezinti in intalniri si ocazii de zi cu zi in jurul biroului? Luați în considerare dacă plângerile și criticile dvs. vă pun în umbră munca bună.

1. Angajatorii se tem de un val de cereri: Multe companii se tem să renunțe la creșteri, deoarece acordarea unei cereri ar putea duce la alții.

   Pasii urmatori: Acest lucru vă pune într-o poziție dificilă. Puteți menționa că veți fi discreți în privința creșterii dvs. și, de asemenea, veți spune că majorarea dvs. ar trebui evaluată pe baza propriilor merite. Cu toate acestea, dacă acesta este răspunsul pe care îl primiți, poate fi un semn că este un moment bun pentru a începe o căutare de locuri de muncă.

2. Salariul dvs. este deja standard pe piață: Dacă nu ați făcut o cercetare în ceea ce privește intervalul de salarii tipic pentru poziția dvs. înainte de a solicita o majorare, managerul dvs. poate respinge cererea, motivând că deja obțineți suma pe care o meritați.

   Pasii urmatori: Faceți unele cercetări salariale, pe site-uri cum ar fi Glassdoor.com, Payscale.com sau Salary.com, și aruncați o privire asupra datelor privind creșterea medie a paginilor, astfel încât să știți ce vă puteți aștepta.

1. Tu nu ai cerut !: Deși este cu siguranță posibil ca în salariul dvs. să apară o majorare înainte de a vă solicita acest lucru, acest lucru nu se întâmplă adesea. Dacă simțiți că meritați o creștere, cereți-o.

   Pasii urmatori: Aflați cum să solicitați o majorare a salariilor și să programați un timp cu managerul.

Ce să faci atunci când nu te ridici

Să începem cu ce să nu facem: cu excepția cazului în care aveți o altă ofertă de locuri de muncă sigure vă așteaptă, este probabil înțelept să evitați să renunți într-un huff. (De fapt, gândește-te cu atenție înainte de a te părăsi dramatic, chiar dacă tu do aveți o ofertă.) Nu primiți ceva personal sau insultător în răspunsul dvs.: uneori, managerii sau companiile se află sub constrângeri. Declarați-vă în mod profesionist obiecțiile împotriva deciziei.

De asemenea, nu vă schimbați obiceiurile de lucru de zi cu zi în săptămânile și luni după ce cererea dvs. de ridicare a fost respinsă. A fi frustrat de decizia nu vă anulează responsabilitățile la locul de muncă. Gossiping cu colegii, încetinirea muncii sau având o atitudine proastă, nu vă va atrage atenția colegilor sau managerilor și ar putea pune în pericol viitoarele cereri.

• Evaluați-vă solicitarea proprie: Nu este ușor să cereți o majorare - chiar dacă ați pus munca de pregătire solidă, este posibil să fiți mai bine în timp și să o formulați mai bine. Luați în considerare modul în care ați făcut cererea și revedeți câteva dintre motivele pentru care companiile refuză să ridice cereri de majorare, dintre care multe nu au nicio legătură cu performanța dvs.
• Utilizați Feedback: Tratează feedback-ul pe care l-ai primit de la managerul tău sau de la resursele umane despre motivul pentru care cererea ta de plată a fost refuzată ca un plan pentru următorii pași. Dacă nu ați primit feedback util, programați-vă un timp pentru a vă întâlni din nou. Adresați întrebări directe, despre tipurile de valori de referință pe care trebuie să le îndepliniți pentru a obține o majorare. De asemenea, puteți solicita o cronologie sau puteți programa o întâlnire ulterioară. Puneți întrebări neconfrontaliere: scopul dvs. aici este de a obține informații practice despre motivul pentru care nu ați primit o majorare și unde trebuie să vă îmbunătățiți.

• Luați în considerare următorul dvs. obiectiv: Pe măsură ce evaluați feedbackul pe care l-ați primit, luați în considerare următorii pași pe care doriți să îi urmați. Dacă simțiți că nu veți primi o majorare și meritați unul, începerea unei căutări pentru o nouă slujbă ar putea fi următorul pas. Sau, poate doriți să stabiliți un calendar pentru momentul în care să solicitați o majorare din nou.
• Schimbarea strategiilor și obținerea de beneficii non-salariale: O majorare nu este singura modalitate de a merge mai departe la locul de muncă. Puteți solicita, de asemenea, un bonus în loc de o creștere sau de zile suplimentare de vacanță. Sau, ia în considerare beneficiile nefinanciare, cum ar fi posibilitatea de a lucra de acasa pe o zi pe saptamana sau rambursarea pentru clasele de munca sau de formare.