Motivele pentru care nu ați primit postul

Respingerea este o parte inevitabilă a căutării de locuri de muncă. Pentru fiecare slujbă pe care o aterizați, vor exista multe altele pe care nu le aveți. Uneori, nu va fi clar nici de ce nu ați obținut slujba.

Puteți aplica pentru multe locuri de muncă, sute în unele cazuri și nu auziți nimic despre cererea dvs. Dacă aveți noroc, puteți primi o scrisoare de respingere sau un mesaj de poștă electronică. Dacă nu sunteți, nu primiți nici un răspuns de la angajator. Sau puteți să interviuți pentru un loc de muncă și să vă respingeți chiar dacă se părea că totul a mers foarte bine.

Ar putea fi unul dintre motivele pentru care nu ați primit această funcție și poate fi greu să vă dați seama ce vă costă șansa de a vă angaja. Puteți solicita unui recrutor motivul pentru care nu ați fost aleasă și ocazional primiți un feedback semnificativ. Cu toate acestea, în aproape toate cazurile, intervievatorii fie nu vor răspunde la cererile de feedback, fie vor oferi un raționament precum: "Chiar dacă ați fost un candidat puternic, am găsit pe cineva mai calificat".

Top 10 motive pentru care nu ați fost selectat pentru un interviu

1. Ai fost calificat pentru această slujbă? Cât de strâns a corespuns mediul dvs. de calificare pentru locul de muncă? Într-o piață competitivă de muncă, candidații care se potrivesc exact sau foarte strâns cu cerințele postului vor primi interviul.
2. A fost completă cererea dvs.? Ați furnizat toate informațiile necesare privind cererea de locuri de muncă?
3. Ați făcut o greșeală cu cererea dvs.? Au fost corecte toate datele de angajare pe care le-ați enumerat în cererea dumneavoastră? Ați prezentat informații salariale exacte? Ai renunțat la orice informații care ar fi trebuit să fie incluse? Unii angajatori verifică istoricul locurilor de muncă înainte de a programa interviuri. Acesta este motivul pentru care este important să completați cu exactitate cererile de locuri de muncă.

1. Ți-ai țintit CV-ul? CV-ul dvs. prezintă abilități și realizări legate de locul de muncă vizat? Este clar modul în care adăugați valoare în locurile de muncă, stagii, proiecte academice și voluntariat?
2. CV-ul tău este organizat astfel încât conținutul cel mai relevant este aproape de partea de sus și poate fi ușor de găsit de către screener?
3. Scrisoarea dvs. de intenție a fost îndreptată față de cerințele locului de muncă pe care ați solicitat-o? Ați clarificat că ați posedat abilitățile, experiența și cunoștințele dorite pentru a vă face treaba?

1. A fost scrisoare de intenție destul de lungă pentru a face un caz convingător, dar nu atât de dens încât recrutorul a glossat peste el. În mod ideal, scrisorile dvs. ar trebui să aibă o lungime de trei până la cinci paragrafe, fără ca niciunul din aceste paragrafe să fie mai lung de opt linii. Asigurați-vă că lăsați un spațiu alb între paragrafe.
2. Au fost toate documentele dvs. de aplicare eronate și scrise bine? Ați cerut altora să vă revizuiască și să vă corecteze CV-ul și scrisoarea de intenție?
3. Mi-ai mobilizat rețeaua pentru a găsi orice contacte în interiorul angajatorului dvs. țintă care ar putea pune un cuvânt bun pentru tine?

1. Ce au spus referințele tale? Dacă vi s-a cerut să furnizați referințe de angajare, angajatorul ar fi putut verifica cu ei înainte de a programa un interviu. Este important să știți că referințele dvs. vă vor oferi o recomandare bună.

Top 10 motive pentru care nu ați primit postul după un interviu

Uneori interviurile merg prost. Puteți face o greșeală de interviu care vă poate costa un al doilea interviu sau o ofertă de muncă. Chiar și atunci când ați intervievat bine, ar putea fi și alți candidați care au făcut o treabă mai bună sau au fost mai calificați.

Iată câteva dintre motivele pentru care este posibil să nu primiți o ofertă de muncă.

1. Ai fost îmbrăcat în mod corespunzător? Primele impresii înseamnă mult și dacă nu ai fost îmbrăcat în îmbrăcăminte potrivită pentru interviu, te-ar putea costa treaba înainte să ajungi chiar în camera de interviu.
2. Ați fost la timp și a fost politicos pentru toți cei pe care i-ați întâlnit? Modelele de contează și întârzierea pentru un interviu sau rudimentul unui recepționer vă pot costa locul de muncă. Asigurați-vă că sunteți conștient de eticheta de interviu corect înainte de a vă deplasa pe ușă.
3. Ai transmis un entuziasm autentic pentru muncă pe parcursul interviului? Toate lucrurile fiind egale, angajatorii vor angaja adesea cel mai motivat candidat care crede că ar investi cel mai mult energia în locul de muncă.

1. Ați cercetat compania? Ați făcut timp să aflați cât mai mult posibil despre companie și despre locul de muncă pentru care ați fost considerat? Angajatorii vă așteaptă să vă faceți temele.
2. Ai fost pregătit pentru interviu? Ați fost gata să răspundeți la întrebări de interviu? Aveți o listă de întrebări gata să întrebați intervievatorul?
3. Ai împărtășit șase până la nouă motive pentru care ar trebui să fii angajat și susțineți acele afirmații cu exemple concrete despre modul în care ați utilizat cu succes aceste active în rolurile anterioare?

1. Ați stabilit o conexiune pozitivă cu intervievatorul dvs. (e)?
2. Ai arătat un aer de încredere fără a fi înșelătoare sau încrezător?
3. Ați explicat clar la sfârșitul interviului că ați vrut să continuați procesul de screening? Sau, dacă a fost un interviu final, că ai vrut cu adevărat slujba?
4. Ați urmărit cu promptitudine un mesaj de poștă electronică sau o scrisoare de mulțumire care a indicat în mod clar interesul dvs. pentru acest loc de muncă și a inclus un scurt rezumat al motivelor pentru care credeți că poziția a fost o potrivire excelentă?

Respingerea se întâmplă

Nu uitați că ați putea face totul bine și că încă nu ați primit slujba. Este foarte posibil să vă prezentați în cel mai bun mod posibil și ați fost bătuți de un candidat extraordinar care tocmai a oferit mai mult angajatorului.

Dacă ați stabilit că poziția a fost potrivită și ați făcut tot ce ați putut pentru a impresiona intervievatorul, atunci tot ce puteți face este să urmăriți cât mai multe opțiuni posibile cu aceeași abordare eficientă.

Respingerea poate fi de fapt un lucru bun pe termen lung. Dacă compania nu crede că ești cel mai bun candidat pentru această slujbă, poate că nu a fost cea mai potrivită pentru tine. În loc să cheltuiți prea mult timp regretând slujba pe care nu ați primit-o, treceți la următoarea ocazie. Mai devreme sau mai târziu, veți fi candidatul preferat.

Cum să continuați după ce ați fost respins

Pentru a învăța din această experiență dificilă și pentru a vă perfecționa tehnicile de căutare a unui loc de muncă, este important să reflectați asupra tuturor aspectelor legate de căutarea unui loc de muncă și de procesul de interviu. Trecând prin fiecare pas din ecranul telefonului pentru a intervieva urmărirea, este posibil să puteți identifica locul în care căutarea dvs. de locuri de muncă este încurcată.

Dacă întâmpinați dificultăți în găsirea motivului pentru care nu sunteți angajat, poate fi util să înscrieți contribuția unui consilier în carieră, a unui prieten sau a unei conexiuni profesionale în industria dvs. de interes, pe măsură ce efectuați această evaluare. Ar putea fi capabili să ofere o anumită perspectivă.