Ce este inclus într-un test de sânge pentru consumul de droguri?

Un test de droguri din sânge, care măsoară alcoolul sau drogurile în sânge la momentul tragerii sângelui, poate fi folosit atunci când solicitanții de locuri de muncă sau angajații sunt examinați pentru medicamente ilegale.

Testele de sânge nu sunt utilizate la fel de frecvent ca și testele de droguri din urină, deoarece, spre deosebire de analizele urinare, un test de sânge nu măsoară reziduurile de medicamente care rămân în organism mult timp după ce efectele medicamentului s-au epuizat. (Desi, dupa cum vom discuta intr-un moment, timpul exact va varia in functie de drog, cat de mult a fost folosit si alti factori).

Medicamentele care sunt testate într-un test de sânge tipic pentru ocuparea forței de muncă includ amfetamine, cocaină, marijuana, metamfetamine, opiacee, nicotină și alcool.

Pot fi necesare teste de sânge ca parte a screening-ului înainte de angajare sau pot fi efectuate la întâmplare de către angajatori, în special pentru angajații din anumite profesii sau pot fi necesare după un accident la locul de muncă sau un accident. De asemenea, acestea pot fi efectuate periodic ca standard sau dacă angajatorul are o suspiciune rezonabilă că un angajat este sub influența acestuia.

De ce angajatorii efectuează teste de droguri

• Angajatorii testează medicamente din mai multe motive pentru a:
• Împiedicați angajații să abuzeze de substanțe
• Evitați problemele de reducere a productivității și a absențelor angajaților
• Evitați angajarea persoanelor care folosesc droguri ilegale
• Adresați-vă angajaților pentru ajutor care au o problemă de droguri
• Mențineți un mediu de lucru sigur
• Minimizați probabilitatea creanțelor legale din cauza deprecierii angajaților
• Protejați publicul larg
• Respectați legile de stat sau legile federale

Când medicamentele pot fi detectate în organism

Drogurile afectează fiecare persoană în mod diferit; cea mai bună modalitate de a trece un test de droguri este de a nu utiliza un medicament. O varietate de variabile influențează timpul în care un medicament rămâne detectabil, incluzând:

• Timpul de înjumătățire al medicamentului (perioada de timp necesară pentru reducerea cantității de medicament din corp la jumătate)
• Hidratarea ta
• Cât de des folosiți drogul
• Modul în care l-ați ingerat (snorting, fumat, intravenos, băut)

Există, de asemenea, o perioadă foarte scurtă de detectare cu un test de sânge pentru majoritatea medicamentelor. Multe medicamente rămân în sistem timp de două până la patru zile, deși cu consumul cronic de marijuana, pot rămâne în organism și pot fi detectate timp de una până la șase luni de la ultima utilizare.

MDMA și metamfetaminele stau în organism timp de numai două zile. Cocaina este detectabilă pentru patru persoane. Diazepamul și alte medicamente cu un timp de înjumătățire prelungit pot rămâne în organism pentru o perioadă mai lungă de timp.

Fals pozitive

Un fals pozitiv este, cu siguranță, o îngrijorare pentru oricine face un test de droguri. În timp ce acest lucru se întâmplă rar, un al doilea test de confirmare reduce foarte mult riscul la aproape zero. Când luați un test de droguri, este important să oferiți o istorie completă și exactă a tuturor prescripțiilor, medicamentelor pe bază de plante și medicamentelor pe bază de plante folosite.

Anumite substanțe, precum și medicamentele eliberate pe bază de prescripție medicală sau pe bază de prescripție medicală pot avea ca rezultat falsuri pozitive datorită modului în care acestea reacționează cu alte substanțe. De exemplu, semințele de mac și dextrometorfanul au condus la un rezultat fals pozitiv pentru opiacee. Decongestionantele (care conțin efedrină) pot determina o fals pozitivă pentru amfetamine.

Probleme legale

Toți angajații potențiali pentru angajatorii federali, de stat și privați pot fi legal testați pentru droguri și alcool. Majoritatea angajaților actuali pot fi testate deoarece legile statului sunt, în general, similare statutului federal. Angajatorii trebuie să respecte instrucțiunile de stat pentru testare. Testarea ar putea fi limitată la candidații cărora li sa oferit deja un loc de muncă.

Unii angajatori federali sunt obligați din punct de vedere legal să administreze teste de droguri pentru angajații potențiali și / sau actuali. De exemplu, Departamentul de Transport și Departamentul Apărării și contractorii acestora trebuie să-și testeze angajații.

În general, toți candidații trebuie să fie tratați în mod egal și nici un individ nu poate fi identificat pentru testare. Trebuie furnizată o notificare prealabilă candidaților, iar angajatorii trebuie să furnizeze informații despre procesul de testare. Angajatorul ar trebui să dispună de un mecanism de apelare a testelor nereușite.

Multe state, inclusiv California, solicită angajatorilor să verifice o cauză pentru testarea în prezent a lucrătorilor angajați pentru substanțe. Angajatorii din aceste state trebuie să aibă o suspiciune rezonabilă că angajatul în cauză abuzează de droguri și că siguranța sau performanța au fost compromise. Unele state pot testa aleatorii fără să aibă o suspiciune rezonabilă. Această practică este, de obicei, limitată la situațiile în care problemele de siguranță reprezintă o preocupare, dar legile statului variază.

Angajații care iau medicamente eliberate pe bază de prescripție medicală sunt, în general, protejați de Legea privind persoanele cu dizabilități (ADA). De la această scriere, New York și California au adoptat legi care se aplică în mod special lucrătorilor care au o carte de marijuana medicală; în aceste cazuri, angajații care utilizează marijuana din motive medicale sunt considerați persoane cu handicap legal.

Consultați un avocat local de ocupare a forței de muncă sau procurorul general al statului dvs. dacă aveți întrebări cu privire la legile din jurisdicția dvs.