Ce este inclus într-o verificare de referință pentru ocuparea forței de muncă

Mulți angajatori verifică referințele ca parte a procesului de angajare. Un control de referință este momentul în care un angajator contactează antreprenorii, școala, colegiul și alte surse ale unui solicitant al locului de muncă pentru a afla mai multe despre istoricul său de angajare, mediul educațional și calificările pentru un loc de muncă.

Ce este inclus într-o verificare de referință?

O verificare de referință poate include mai mulți pași. Angajatorul ar putea pur și simplu să verifice datele de angajare și titlurile de locuri de muncă și datele de la colegiu și gradul obținut. O verificare aprofundată de referință va implica discutarea referințelor pentru a obține o perspectivă asupra aptitudinilor, calificărilor și abilităților solicitantului de a-și face treaba.

În cazul unui control aprofundat, referințele dvs. se pot aștepta la întrebări similare celor solicitate solicitanților de locuri de muncă în timpul unui interviu. De exemplu, pot fi întrebați despre punctele forte și punctele slabe ale solicitantului, cele mai bune calități, capacitatea de a face față stresului etc.

Angajatorul dorește să confirme că aveți istoricul de angajare și calificările pe care le-ați afirmat în CV-ul sau în cazul cererii de muncă. De asemenea, compania dorește să știe dacă aveți abilitățile potrivite pentru locul de muncă și dacă vă veți alătura bine organizației.

Permisiune pentru verificări de referință

Un angajator va avea nevoie de permisiunea dvs. pentru a efectua o verificare de credit sau de a folosi o terță parte pentru a vă verifica. De asemenea, permisiunea dvs. poate fi solicitată pentru ca transcrierile școlare sau alte informații educative să fie eliberate.

Cele mai bune practici ale angajatorilor includ solicitarea permisiunii înainte de a vorbi cu cineva despre dvs. Cele mai multe companii notifică candidații că se pot aștepta la verificarea referințelor și vi se poate solicita să semnați un formular care să dea consimțământul pentru o verificare de referință.

Unele state au legi care reglementează cerințele de consimțământ și ce poate cere unui angajator despre foștii angajați. Unele dintre aceste legi oferă protecția angajatorului și imunitatea de răspundere pentru divulgarea informațiilor despre angajați.

Cu toate acestea, multe state nu solicită companiilor să vă obțină permisiunea, cu excepția cazului în care le-ați solicitat să nu vă contacteze pe angajatorul dvs. actual. În plus, organizația poate verifica și alte persoane decât cele de pe lista de referințe pe care le-ați furnizat. Este permis să vorbești cu oricine care ar putea să împărtășească informații despre calificările tale.

Ce este verificarea referințelor din spate?

Verificarea referinței la ușă este atunci când un angajator verifică cu persoane pe care nu le menționați ca referință. Acești oameni ar putea fi foști colegi sau manageri sau alte surse pe care compania le descoperă cine poate vorbi cu calificările tale. Aceleași legi și protecții, atât pentru solicitanți, cât și pentru angajatori, se aplică.

Sfaturi pentru verificări mai simple de referință

Linia de referință înainte de a începe procesul de interviu. Unii manageri de angajare vor dori să vorbească cu referințele dvs. înainte de a vă considera un interviu de angajare. Pe baza rezultatelor verificării de referință, puteți sau nu să fiți invitat la interviu, așa că este bine să vă aliniați înainte de a vă contacta angajatorii.

Urmează instrucțiunile. Unii angajatori vor cere trimiterea de referințe cu o cerere de locuri de muncă. În acest caz, este evident că este mai bine să le includeți. Cu toate acestea, în cazul în care angajatorul nu solicită în mod special referiri ca parte a cererii de locuri de muncă, nu includeți-le până când nu vi se solicită acest lucru. După caz, trimiteți referințele dvs. ca listă separată cu informații de contact. Nu este necesar să includeți o linie în CV, afirmând că referințele sunt disponibile la cerere.

Întreabă înainte să menționezi pe cineva ca referință. De cele mai multe ori, oamenii vor fi bucuroși să vă dea o referință - cu condiția să aibă lucruri bune de spus. Asigurați-vă că aveți întrebări potențiale dacă vor fi dispuși să vorbească în numele dvs. înainte de a le da numele directorului de angajare. Acest lucru vă va ajuta să evitați potențiala stânjenire - în cazul în care sperăm că un fost coleg, profesor etc. ar furniza un raport mai puțin luminos - și, de asemenea, vă asigură că această referință va fi disponibilă atunci când angajatorul ajunge la Verifica.

Alegeți referințele care au o impresie pozitivă asupra muncii dvs. și experiența recentă care lucrează cu dvs. Bineînțeles, doriți să evitați să alegeți pe cineva care să spună ceva negativ cu privire la performanța dvs. de muncă sau la aptitudinea de a juca acest rol. În plus, este o idee bună să alegeți referințele potențiale care au lucrat recent cu dvs. Un fost coleg de muncă de acum 10 ani ar putea avea o amintire tulbure despre performanțele și proiectele tale. În plus, managerul de angajare s-ar întreba probabil de ce nu aveți referințe mai recente la împărtășire.

Oferiți-vă referința informațiile de care au nevoie. Spuneți despre lucrarea pentru care solicitați, astfel încât referința să fie pregătită pentru a discuta de ce ați fi o perspectivă bună pentru această slujbă. Luați în considerare să le dați o copie a listei de locuri de muncă și a CV-ului dvs. sau doar să accentuați abilitățile pe care le este cel mai interesat angajatorul. Acest lucru s-ar putea simți ciudat dacă nu sunteți obișnuit să cereți aprobarea, dar amintiți-vă că nu dictați ceea ce doriți să vă spuneți referința - oferind doar o perspectivă asupra a ceea ce managerul de angajare vrea să știe despre dvs.