Ce este inclus într-o verificare a creditului de angajare

Atunci când aplicați pentru locuri de muncă, asigurați-vă că CV-ul și scrisoarea de intenție sunt bine scrise, actualizate și direcționate pentru a arăta că sunteți cel mai bun candidat pentru această poziție. Când te duci la un interviu, faci o cercetare aprofundată asupra companiei în prealabil și practică răspunzând întrebărilor tipice de interviu. Cu toate acestea, un lucru pentru care nu vă gândiți să vă pregătiți este un control al creditului pentru angajare.

În plus față de verificările de fond, unii angajatori efectuează, de asemenea, verificări de credit asupra solicitanților și utilizează aceste informații pentru a lua decizii de angajare. O analiză a anchetelor din cadrul Asociației Naționale a Profesorilor de Fundal (NAPBS) arată că 95% dintre angajatori au efectuat un anumit tip de analiză a fondului de angajare, 31% au efectuat controale de credit pentru unii solicitanți și 16% au verificat creditul tuturor solicitanților. Un sondaj al CareerBuilder a raportat că 29% dintre angajatorii care au răspuns creditului verificat. Cele mai multe examinări de fundal au avut loc după o ofertă de locuri de muncă condiționată.

Cel mai adesea, angajatorii verifică creditul celor care solicită locuri de muncă care se ocupă de bani. De exemplu, locurile de muncă care necesită confidențialitate și integritate financiară (inclusiv poziții în domeniul bancar, contabilitate și investiții) vor necesita probabil verificări de credit. Cea mai bună modalitate de a vă pregăti pentru o verificare a creditului pentru angajare este să știți ce este în a voastră.

Ce este (și nu este) inclus într-o verificare a creditului pentru angajare

Un control al creditului pentru angajare este unul dintre numeroasele verificări de fond. Angajatorii care verifică creditul unui solicitant folosesc de obicei o companie terță parte.Un raport de credit de angajare include informații de identificare, cum ar fi numele dvs., adresa, numele anterioare și adresele și numărul de securitate socială.

De asemenea, indică datoriile pe care le-ați suportat, inclusiv datorii de carduri de credit, plăți ipotecare și auto, credite pentru studenți și alte credite și istoricul plăților pentru datoriile și împrumuturile - inclusiv plățile întârziate.

Cu toate acestea, există anumite informații care nu sunt incluse într-un raport de credit de angajare. De exemplu, data dvs. de naștere nu este inclusă în raport. De asemenea, nu include scorul dvs. de credit.

Legi care restricționează cecurile de credit

Actul de raportare a creditelor echitabile (FCRA) este legislația federală care stabilește standardele pentru proiectele de angajare, inclusiv verificările de credit.

În conformitate cu FCRA, iată câteva lucruri pe care angajatorii trebuie să le facă (sau nu trebuie să le facă) atunci când efectuează un control de credit asupra unui angajat potențial sau actual:

Angajatorul trebuie să vă dea aprobarea scrisă.Înainte ca un angajator să efectueze un control de credit asupra dvs., compania trebuie să vă anunțe în scris și să obțină autorizația scrisă. Dacă nu vă dați acordul pentru verificarea creditului, angajatorul ar putea merge mai departe cu procesul de intervievare, însă acesta poate, de asemenea, să vă respingă cererea la fața locului.

Raportul nu poate include informații vechi.În general, raportul de credit nu poate include informații negative care au șapte sau mai mulți ani. De asemenea, nu poate include falimente care au mai mult de 10 ani.

Există legi privind informațiile privind falimentul.Potrivit FCRA, nu poți fi discriminat numai pentru că ai depus faliment. Cu toate acestea, falimentele sunt înregistrate în mod public, astfel încât este ușor pentru angajatori să obțină informațiile.

Trebuie să vi se spună dacă raportul este folosit împotriva dvs.Dacă angajatorul nu vă angajează din cauza raportului, compania trebuie să vă informeze. Angajatorul trebuie, de asemenea, să vă dea informațiile de contact pentru agenția terță parte folosită pentru a obține raportul dvs. de credit.

Puteți vedea ce este în raport.Aveți dreptul să primiți gratuit o copie a raportului dvs. de credit. De asemenea, aveți dreptul la un raport gratuit ori de câte ori este folosit împotriva dvs. de către un angajator.

Puteți contesta informațiile.Dacă datele din raport sunt inexacte, puteți contesta rezultatele. Iată mai multe informații despre modul de a contesta erorile din rapoartele de credit.

Unele orașe și state au legi care restricționează sau interzic verificările privind creditul pentru ocuparea forței de muncă. Consultați departamentul de muncă al statului dvs. dacă doriți să cunoașteți legile locale privind verificările de credit.

Aspecte juridice cu cecuri de credit

Comisia pentru oportunități de ocupare a forței de muncă egale (EEOC) supraveghează practicile angajatorilor privind controalele de credit solicitate. Dacă bănuiți că un angajator a folosit cecuri de credit pentru a afecta negativ candidații din cauza rasei, etniei, vârstei sau sexului, puteți raporta organizația la EEOC.

Majoritatea statelor permit angajatorilor să utilizeze rapoartele de credit într-un mod corect și echitabil în cadrul procesului de angajare. Cu toate acestea, unele locații au reglementat utilizarea rapoartelor de credit și au introdus restricții privind modul în care informațiile pot fi utilizate. California, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont, Washington și alte state au statute privind cărțile care limitează utilizarea rapoartelor de credit.

În aceste state, utilizarea cecurilor de credit este limitată la ocupațiile specificate sau situațiile în care sunt implicate tranzacții financiare sau informații confidențiale. Multe alte state au o legislație în așteptare care ar putea interzice utilizarea rapoartelor de credit de către angajatori sau să pună restricții asupra utilizării lor.

În plus, unele localități dispun, de asemenea, de restricții și interdicții privind verificarea creditelor de muncă solicitante. De exemplu, New York City interzice verificarea creditului pentru majoritatea solicitanților de locuri de muncă. Excepțiile includ candidații executivi de nivel superior cu responsabilități fiduciare și solicitanții care ar gestiona activele sau vor supraveghea contracte financiare în valoare de peste 10.000 de dolari. Chicago și Philadelphia sunt, de asemenea, printre orașele care restricționează utilizarea cecurilor de creditare a angajaților.

Cum să vă pregătiți pentru o verificare de credit

Cea mai bună modalitate de a vă pregăti pentru o verificare de credit este să obțineți o copie a raportului dvs. de credit cât mai curând posibil. În acest fel, puteți verifica eventualele probleme sau erori și le puteți contesta înainte ca angajatorul să le vadă.

Aveți dreptul legal la o copie gratuită a raportului dvs. de credit în fiecare an de la fiecare dintre cele trei companii de raportare la nivel național. Iată mai multe informații despre cum să vă accesați rapoartele de credit gratuite.

Dacă știți că o verificare a creditelor va genera probleme discutabile, este o idee bună să fiți cinstit cu compania și să abordați aceste probleme în față, dar numai atunci când știți sigur că angajatorul intenționează să facă un cec. Cel mai bine este să menționăm astfel de probleme pe baza unei "necesități de a ști". Când angajatorul solicită permisiunea de a efectua cecul, ar trebui să explicați cât mai succint și mai onest posibil ceea ce ar putea găsi și ceea ce ați făcut pentru a remedia situația.

Rețineți că steagurile roșii dintr-un raport de credit nu înseamnă automat că nu veți obține slujba.

În special, dacă ați trecut printr-o perioadă de șomaj sau alte dificultăți financiare - pe care mulți dintre noi o au - managerul de angajare ar putea să vă ofere un loc de muncă pentru a vă oferi un loc de muncă în ciuda a ceea ce aflăm despre trecutul dvs.

Informațiile conținute nu sunt consultanță juridică și nu reprezintă un substitut pentru astfel de recomandări. Legile de stat și federale se schimbă frecvent, iar informațiile pot să nu reflecte legile statului dvs. sau cele mai recente modificări ale legii.