Cum să gestionați o verificare a creditului solicitantului de locuri de muncă

Multe organizații efectuează verificări de credit asupra solicitanților de locuri de muncă și utilizează aceste informații ca parte a unui control de fond atunci când iau decizii de angajare. Un sondaj al Societății pentru Managementul Resurselor Umane (SHRM) a indicat că 60% dintre angajatori verifică creditul a cel puțin unii solicitanți de locuri de muncă. Doar 13% dintre angajatorii din anchetă au efectuat verificări de credit pentru toți solicitanții. O practică mai obișnuită a fost verificarea istoricului creditelor finaliștilor și utilizarea acestor informații pentru a exclude candidații cu medii discutabile.

Ce este inclus într-o verificare a creditului solicitantului de locuri de muncă

Un raport de credit al solicitantului de locuri de muncă va afișa detalii despre dvs. și despre finanțele dvs., inclusiv numele, adresa, adresele anterioare și numărul de securitate socială. Raportul nu va conține vârsta sau scorul de credit precis.

Acesta arată, de asemenea, datoriile pe care le-ați suportat, inclusiv datoria cardurilor de credit, ipotecare, plata autoturismelor, împrumuturi pentru studenți și alte împrumuturi. Istoricul plăților dvs. este prezentat, inclusiv plățile întârziate și împrumuturile în așteptare.

Legea privind raportarea la credite echitabile

Actul de raportare a creditelor echitabile este o lege federală care impune restricții asupra drepturilor angajatorilor de a vă verifica creditul în timpul procesului de angajare. Înainte ca o companie să vă poată verifica creditul, ei au nevoie de permisiunea dvs. Ce descoperă pot crea probleme pentru solicitanții de locuri de muncă. Mai ales dacă ați fost șomer, poate fi dificil să aveți un istoric de credit bun. Dacă un raport de credit influențează o decizie de angajare, angajatorul este obligat să informeze solicitantul. Candidatul are posibilitatea să contacteze agenția de credit și să corecteze orice informații inexacte.

Odată ce ați aflat că compania va efectua o verificare a creditului, există modalități prin care puteți lăsa angajatorul dvs. potențial să știe că pot apărea probleme cu verificarea dvs. de credit. Este mai bine să fii proactiv și să ai cel puțin o șansă de a explica și, sperăm, să poți continua procesul de aplicare. Dacă o companie afirmă prin surprindere că aveți probleme de credit, probabil că ați pierdut șansa la locul de muncă.

Cum să gestionați o verificare a creditului solicitantului de locuri de muncă

• Familiarizați-vă cu informațiile conținute în raportul dvs. de credit, în special cu orice notații negative sau incorecte.
• Încercați să corectați informațiile negative din raportul dvs. de credit înainte de a căuta un loc de muncă.
• Dacă un angajator vă informează că va efectua un control de credit pe care știți că îl va dezvălui informații vătămătoare, fiți pregătit să decideți între retragerea cererii de angajare sau urmărirea postului. Urmărirea locului de muncă poate fi în continuare o opțiune, mai ales dacă ați luat măsuri pentru a vă îmbunătăți modul în care vă gestionați finanțările de la notele negative din raportul dvs. Asigurați-vă că menționați modul în care abordați situația angajatorului atunci când discutați despre verificarea creditului.

• Dacă vi se refuză angajarea pe baza informațiilor din raportul de credit, adresați-vă angajatorului pentru a vedea dacă ați putea să îl aplicați din nou după ce ați abordat preocupările acestuia.

Aspecte juridice cu cecuri de credit

Comisia pentru oportunități de ocupare a forței de muncă egale (EEOC) supraveghează practicile angajatorilor privind controalele de credit solicitate. Dacă bănuiți că efectuarea de controale de credit de către un angajator are un impact discret asupra candidaților din cauza rasei, etniei, vârstei sau sexului, atunci puteți raporta organizației potențial ofensatoare la EEOC.

Majoritatea statelor permit angajatorilor să utilizeze rapoartele de credit într-un mod corect și echitabil în cadrul procesului de angajare. Cu toate acestea, unele state au reglementat utilizarea rapoartelor de credit și au introdus restricții privind modul în care informațiile pot fi utilizate de către angajatori. Mai multe state, inclusiv California, Colorado, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont și Washington, au statut de cărți care limitează utilizarea rapoartelor de credit. Districtul Columbia, de asemenea, restricționează angajatorii de la discriminarea împotriva unui angajat sau a unui solicitant de locuri de muncă "pe baza informațiilor lor de credit".

În aceste state, utilizarea cecurilor de credit este adesea limitată la ocupațiile specificate sau situațiile în care sunt implicate tranzacții financiare sau informații confidențiale. Multe alte state au o legislație în așteptare care ar putea interzice utilizarea rapoartelor de credit de către angajatori sau să pună restricții asupra utilizării lor.

În plus, unele localități dispun, de asemenea, de restricții și interdicții privind verificarea creditelor de muncă solicitante. De exemplu, New York City interzice verificarea creditului pentru majoritatea solicitanților de locuri de muncă. Excepțiile includ candidații executivi de nivel înalt cu responsabilități fiduciare și solicitanții care ar gestiona activele sau vor supraveghea acorduri financiare în valoare de peste 10.000 de dolari.

Contactați Departamentul de Stat al Muncii pentru informații despre modul în care legile actuale se aplică locației dvs.

Informațiile conținute nu sunt consultanță juridică și nu reprezintă un substitut pentru astfel de recomandări. Legile de stat și federale se schimbă frecvent, iar informațiile pot să nu reflecte legile statului dvs. sau cele mai recente modificări ale legii.