Cum să evaluați motivația solicitantului din interviuri

Motivația se clasează înalt ca o caracteristică sau atribut dorit în angajații pe care îi angajați. Dar cum observi motivația adevărată în timpul unui interviu? În special, ceea ce este un angajator care asculta ca candidați răspunde la întrebările interviului de angajare despre motivație?

Întrebările interviului de angajare pe care le întrebați, iar întrebarea pentru interviu răspunde proviziilor dvs. de candidat, sunt esențiale pentru evaluarea cunoștințelor, experienței și posibilităților culturale ale candidatului în cadrul organizației dvs.

Mai ales într-o zonă precum motivația - motivația proprie a candidatului - și modul în care acestea creează un mediu în care alți angajați vor alege să fie motivați este o evaluare critică pentru un angajator.

Iată ce încercați să învățați atunci când ascultați răspunsul la întrebarea de interviu a candidatului dvs. despre motivație.

Răspunsuri la întrebările de interviu despre motivație

Când luați în considerare răspunsurile oferite de candidații dvs. la întrebări legate de motivație, evaluați mai mulți factori. Vreți să înțelegeți ce vă motivează candidatul. Vrei să înțelegi mediul de lucru pe care îl găsește motivat. Doriți să determinați dacă mediul dvs. de lucru și colegii dvs. pe care îi furnizați sunt compatibile cu nevoile dvs. de motivare ale candidatului.

Încercați să identificați ceea ce motivează persoana pe care o intervievați.Motivația înnăscută a unui candidat trebuie să se potrivească cu postul pentru care este selectat. De exemplu, nu doriți să angajați un candidat care se bucură cel mai mult să lucreze singur pentru poziția dvs. de servicii pentru clienți.

Dezvoltatorii de software trebuie să găsească motivația intrinsecă în rezolvarea problemelor, făcând lucrurile să funcționeze și frecvent lucrand singuri. Cu toate acestea, dacă lucrează într-un mediu de cod comun, trebuie să comunice și să lucreze în calitate de membri ai echipei. Profesionistul dvs. PR trebuie să găsească de lucru cu sute de persoane care să motiveze un loc de muncă potrivit.

Întâlnirea de planificare a recrutării reprezintă o oportunitate semnificativă de a identifica caracteristicile și atributele potențialului angajat care va reuși în locurile de muncă disponibile. Acest lucru vă permite să abordați întrebările interviului pentru identificarea candidatului potrivit.

Obțineți, de asemenea, un sentiment referitor la munca care vă motivează candidatul. Vrei să selectezi angajați care sunt dispuși să aducă la munca zilnică o calitate greu de definit numită energie discreționară, dorința unui angajat de a-și face investiții în muncă.

Identificați ceea ce consideră că candidatul motivează colegii

De asemenea, descoperiți, cu aceste întrebări legate de motivarea interviului de angajare, ceea ce candidatul dvs. crede că îi motivează pe ceilalți. Această viziune vă spune despre ce este important pentru candidat și despre modul în care el sau ea vede lumea. De asemenea, vă va spune ce tip de colegi candidatul dvs. va aprecia și va aprecia. Valorile candidatului sunt în concordanță cu mediul dvs. de lucru?

Învățați ce trebuie să fie prezent în mediul de lucru pentru ca candidatul să aibă experiență de motivare. Dacă mediul preferat al candidatului nu seamănă prea mult cu cultura și mediul de lucru la locul de muncă, candidatul nu se va potrivi în mod cultural cu locul de muncă. Dissonanța culturală va împiedica potențialul candidatului de a reuși la locul de muncă.

Ascultați cu atenție răspunsurile candidatului dvs. cu privire la motivațiile lor. Modul de a motiva angajații este una dintre cele mai frecvente întrebări primite pe acest site web. Realitatea este că puteți crea doar un mediu în care angajații vor alege să fie motivați de ceva la locul de muncă. Nu puteți face o persoană să aleagă motivația și un comportament motivat - puteți avea încredere numai că este important pentru candidatul dumneavoastră.

Comunicarea nonverbală în evaluarea motivației

În timp ce conținutul răspunsurilor candidaților este esențial pentru a evalua motivația lui, comunicarea nonverbală este la fel de importantă, mai ales pe măsură ce evaluați motivația. Căutați entuziasmul în vocea candidatului și un sentiment de implicare în limbajul corpului. Cât spațiu ocupă la masă? Oamenii siguri folosesc spațiul în avantajul lor. Se apleacă înainte, vă privește cu încredere în ochi și reamintește cu umor și implicare evidentă?

Acestea sunt semnale pe care un candidat le transmite despre motivație. Răspunsurile lente, lente, fără accente tonale, fără entuziasm și limbaj mic al corpului, trimit un steag roșu despre motivația unui potențial angajat. Sigur că candidatul dvs. poate fi descurajat, bolnav sau având o zi proastă, dar de ce riscă să o angajeze atunci când există candidați care radiază entuziasm și motivație? Rezultatele cele mai bune vor veni din utilizarea comunicării nonverbale în angajare.

Deci, cheia pentru interviul dvs. de angajare este de a identifica ce anume motivează candidatul dumneavoastră. Apoi, decideți dacă aceste calități, caracteristici, comportamente, valori și abordări există la locul de muncă. Dacă o fac, ai găsit un angajat dinamită din dansul meciurilor de interviu.