Cum să evaluați beneficiile înainte de a lua un nou loc de muncă

În afara salariilor inițiale, a culturilor corporative și a altor avantaje de lucru; beneficiile angajaților sunt ceva ce toți profesioniștii trebuie să ia în considerare cu atenție atunci când efectuează o căutare de locuri de muncă. Deoarece există atât de multe tipuri diferite de planuri de beneficii, cum ar fi produsele medicale, de viață, de pensionare și de produse voluntare acolo, poate fi dificil să se pună în perspectivă compensarea totală oferită de un angajator. De aceea, este important să evaluați cu atenție pachetul de beneficii competitive al angajaților și să înțelegeți cum vă pot ajuta cel mai bine să vă atingeți nevoile personale de sănătate și financiare.

Pe măsură ce traversați o căutare de locuri de muncă, aici sunt elementele cele mai comune în care planurile de beneficii ale angajaților includ:

Limitele generale de acoperire a beneficiilor pentru angajați

Când luați în considerare avantajele oferite de un nou angajator, gândiți-vă la costurile lunare sau de plată pentru care veți fi responsabili și la ceea ce angajatorul este de acord să acopere. Chiar dacă primele sunt deduse din impozitul dvs. înainte de impozitare, acest lucru poate avea un impact asupra salariului dvs. anual și poate duce la plata la domiciliu. Asigurați-vă că înțelegeți cât de mult va fi aceasta.

Veți dori, de asemenea, să notați anuale din buzunar deductibile, care ar putea fi la fel de mare ca $ 10K pe persoană pentru un plan de deductibil ridicat de îngrijire a sănătății până când știți cât de mult dvs. de asigurare va plăti efectiv costurile medicale. Veți dori să aflați când începe data de acoperire, când se termină cu demisia și dacă există sancțiuni de așteptare până la perioada anuală de înscriere deschisă, în loc de închiriere.

Dacă aveți o acoperire medicală în prezent, poate doriți să vedeți dacă oferta de locuri de muncă vine cu un plan mai bun sau dacă sunteți mai bine să așteptați să vă folosiți anual din buzunar deductibil în acest an.Acest lucru poate fi deosebit de important dacă anticipați o procedură medicală scumpă sau o naștere a unui copil.

Înțelegeți regulile planului medical și voluntar

Fiecare plan medical și voluntar va avea un set special de reguli de acoperire și utilizare. Există, de asemenea, multe tipuri diferite de planuri, cum ar fi organizațiile de întreținere a sănătății și opțiunile furnizorilor preferați. Este posibil să puteți utiliza aceiași medici și centre de îngrijire a sănătății pe care le aveți acum, dacă acestea se află în rețea. Dar dacă nu sunt, este posibil să vi se ceară să alegi un nou furnizor de îngrijire primară și să treci la o nouă rețea de îngrijire a sănătății.

Rețineți că unele planuri pot fi limitate în tipurile de servicii oferite, cum ar fi îngrijirea de rutină și îngrijirea sănătății mintale. Unele planuri oferă îngrijire gratuită preventivă pentru a acoperi lucruri precum mamografii, fotografii de gripă și multe altele. Nu toate planurile includ accesul la beneficii bazate pe prescripție. Înainte de a accepta aceste beneficii, consultați directorul resursei umane pentru a obține mai multe informații despre limitările planului și regulile.

Obțineți informații despre planurile de pensionare potrivite companiei

Atunci când decideți să vă luați un loc de muncă sau nu, înțelegeți dacă societatea oferă orice fel de beneficii de planificare financiară, cum ar fi un plan de economii la pensie, investiții în acțiuni, asigurări de invaliditate și alte forme de protecție financiară. Unele companii se potrivesc cu donații pentru angajați dolar-pentru-dolar (bani gratis!), În timp ce alții pun o parte din câștigurile companiei într-un cont special pentru fiecare angajat.

Luați în considerare cerințele procentuale pentru planurile de pensii și dacă acest lucru este voluntar sau un program obligatoriu. Unele companii solicită ca toți angajații să participe la planurile de economii la pensie, deducând în fiecare lună 5 la sută din salariul brut pentru a finanța acest lucru. De asemenea, în căutarea dvs. de locuri de muncă, aveți grijă de cât de mult compania se potrivește cu contribuțiile și ce este întreruperea.

Aflați despre beneficiile timpului plătit

Majoritatea companiilor doresc să mențină o forță de muncă sănătoasă și fericită, astfel că, în afara beneficiilor medicale regulate, acestea vor oferi avantaje suplimentare, cum ar fi politicile generoase de plată a timpului liber. Acesta este un lucru pe care ar trebui să-l priviți pentru a vedea dacă trebuie să așteptați să utilizați acest beneficiu sau dacă zilele plătite sunt imediat disponibile pentru dvs. Luați în considerare, de asemenea, dacă aveți anumite nevoi speciale pentru o perioadă în afara acestui an, cum ar fi o vacanță pre-programată sau concediu de maternitate, înainte de a accepta o ofertă de muncă.

Un cuvânt pentru înțelept - asigurați-vă că măsurați orice beneficii oferite de o nouă companie potențială față de cele oferite de planul soțului dvs. S-ar putea să fiți mai bine să treceți la acest plan din cauza costurilor sau a beneficiilor de acoperire.