• 2025-04-02

Standardele militare de atragere: consumul de droguri sau alcool

Nelu Brie - Consumul de alcool in invatatura Bibliei | Predica

Nelu Brie - Consumul de alcool in invatatura Bibliei | Predica

Cuprins:

Anonim

În mod obișnuit, orice condamnare înainte de aderarea la armată (legată de droguri sau alcool) va fi descalificatoare și va necesita o derogare morală pentru a continua procesul de recrutare.

Poziția oficială

Militarii Statelor Unite nu aprobă utilizarea ilegală sau necorespunzătoare a medicamentelor sau a alcoolului. Este afirmația Departamentului Apărării că consumul ilegal de droguri și abuzul de alcool, printre altele:

  • Este împotriva legii
  • Viola standardele ridicate de comportament și de performanță așteptate de un membru al forțelor armate ale Statelor Unite
  • Este dăunătoare sănătății fizice, mentale și psihologice
  • Împiedică siguranța persoanei și a altor persoane

Utilizarea și recrutarea în trecut a consumului de droguri și alcool

Toți solicitanții sunt examinați cu atenție în ceea ce privește implicarea în droguri și alcool. Cel puțin, vă puteți aștepta ca recrutorul să vă întrebe dacă ați utilizat vreodată medicamente sau ați fost acuzat sau condamnat pentru o infracțiune de droguri sau de droguri.

Ei vor dori, de asemenea, să știe dacă ați fost vreodată "dependenți psihologic sau fizic de orice drog sau alcool" și dacă ați vândut vreodată sau ați traficat droguri ilegale.

Dacă răspunsul la ultimele două elemente este "da", atunci probabil că nu sunteți eligibil pentru înscriere. Dacă răspunsul la primele două întrebări este da, atunci vă puteți aștepta să completați un formular de depistare a abuzului de droguri, detaliind circumstanțele specifice ale consumului de droguri.

Serviciul militar va stabili apoi dacă folosirea anterioară a drogurilor este sau nu un serviciu de baraj în acea ramură a armatei. În majoritatea cazurilor, o persoană care a experimentat cu "non-hard" medicamente în trecut va fi permis să se înscrie. Orice mai mult decât experimentarea poate fi foarte bine o bară pentru înscriere.

Deși nu este o regulă aplicată în mod consistent, se poate aștepta ca orice utilizare admisă a marijuanei de peste 15 ori sau orice utilizare admisă a "drogurilor dure" să fie descalificată și să necesite o renunțare.

În orice caz, dependența de droguri ilegale este descalificatoare, orice istorie a consumului de droguri este potențial descalificatoare și orice istorie a dependenței de alcool este descalificatoare.

Chiar dacă înscrierea este autorizată, multe locuri de muncă militare delicate vor fi închise persoanelor care au o asociere trecută cu consumul ilegal de droguri sau alcool.

Inserarea forțelor aeriene și folosirea în trecut a marijuanei

În Forțele Aeriene, oricine recunoaște că fumează marijuana mai puțin de 15 ori nu are nevoie de o derogare. Mai mult de 15 ori, dar mai puțin de 25 necesită o Determinare a Eligibilității Medicamentului. O aprobare aprobată privind eficacitatea consumului de droguri nu este același lucru ca și "renunțarea", deoarece nu va împiedica înscrierea în majoritatea locurilor de muncă pentru Forțele Aeriene. Mai mult de 25 de utilizări ale marijuanei sunt descalificatoare și necesită o derogare.

Cel puțin, recruții vor fi supuși unui test de analiză a urinei, atunci când vor intra în stația de procesare a intrărilor militare (MP) pentru prelucrarea lor inițială și, din nou, atunci când vor raporta pentru pregătirea de bază. Cel mai bun lucru pe care trebuie să-l faceți înainte de a intra în armată este să evitați total drogurile și alcoolul, dacă aveți planuri de a vă alătura serviciului după liceu sau înainte de a vă afla în vârstă de 21 de ani.


Articole interesante

Un itinerar pentru tururi de concerte

Un itinerar pentru tururi de concerte

Un itinerar de turneu de concerte vă va ajuta să vă asigurați că viața pe drum se desfășoară fără probleme și că toată lumea din grup are detaliile de care au nevoie. Iată un șablon pentru a vă ajuta.

Ce este un acord de confidențialitate?

Ce este un acord de confidențialitate?

Un ghid privind acordurile de confidențialitate și acestea afectează relația dvs. cu angajatorul dvs. în timp ce angajați și după angajare?

Programe de asistență pentru angajați (EAP)

Programe de asistență pentru angajați (EAP)

Programele de Asistență a angajaților asigură angajații să-și gestioneze viața de zi cu zi și să rămână productivi atunci când se confruntă cu experiențe dificile de viață.

Sfaturi confidențiale de căutare a locurilor de muncă

Sfaturi confidențiale de căutare a locurilor de muncă

Când nu doriți ca actualul dvs. angajator să afle că sunteți vânător de locuri de muncă, există pași pe care îi puteți lua pentru a păstra confidențialitatea căutării dvs. de locuri de muncă. Iată cum.

Lista abilităților de gestionare a conflictelor și exemple

Lista abilităților de gestionare a conflictelor și exemple

Diferite tipuri de conflicte la locul de muncă, exemple de gestionare a conflictelor la locul de muncă și o listă de abilități pentru CV-uri, scrisori de intenție și interviuri de angajare.

Exemple de conflicte de interes potențial la locul de muncă

Exemple de conflicte de interes potențial la locul de muncă

Trebuie să înțelegeți ce implică un conflict de interese la locul de muncă? Iată o definiție și vedeți exemple de potențiale conflicte de interese la locul de muncă.