Top 10 motive pentru care nu ați primit postul

V-ati luptat vreodata cu o vanatoare de locuri de munca si a intrebat: "De ce nu pot obtine un loc de munca?" Uneori este doar ghinion, dar de multe ori este ceva ce faci gresit in cautarea de locuri de munca. Iată 10 motive pentru care recrutorul te respinge.

1. Sunteți sub calificare

Nu este nevoie să aveți 100% din abilitățile și calificările enumerate pe o descriere a postului, dar trebuie să aveți un procentaj ridicat. Scopul de a aplica pentru locuri de muncă în cazul în care vă potrivi cel puțin 90 la sută din calificări. (Acest număr scade pentru locurile de muncă foarte specializate.) Dacă descrierea postului solicită o persoană cu experiență de 3-5 ani, experiența dvs. de 2,5 ani vă poate califica pentru locul de muncă dacă sunteți puternic în toate celelalte domenii. Șase luni de experiență nu o va tăia.

2. Sunteți supracalificat

Poate părea ilogic faptul că angajatorii vă vor respinge pentru că aveți prea multă experiență sau prea multe grade. Dar nu uitați că recrutorii și managerii de angajări caută oameni care se vor prospera în slujba pe care o au.

Dacă aveți un MBA și aplicați pentru un loc de muncă de la un apel de intrare, oamenii vor presupune că veți găsi slujba plictisitoare, astfel încât ei nu vă vor angaja. Dacă credeți că vă veți bucura de un loc de muncă pentru care sunteți excesiv calificat, asigurați-vă că recunoașteți acest lucru în scrisoarea dvs. de intenție și explicați de ce aplicați pentru această funcție.

3. Sunteți concentrat pe una sau două companii

Lucrarea de vis este la compania de peste drum, așa că aplici pentru tot ce vine acolo. Este bine să aplicați pentru câteva posturi la aceeași companie, dar oamenii uneori doresc un loc de muncă într-un anumit loc atât de rău încât să aplice pentru 10, 20 sau chiar mai multe posturi.

Când numele tău apare frecvent, îți reduci șansele de a-ți găsi o slujbă. Companiile doresc să angajeze persoane care doresc un anumit loc de muncă. Dacă aplicați pentru prea multe posturi, acestea presupun că doriți doar un loc de muncă și nu va fi neapărat fericit dacă vă angajează.

4. CV-ul dvs. este neclar

În viața reală, o tipografie nu face o mare diferență. În CV-ul tău? O greșeală poate constitui diferența dintre întrebarea dacă primiți un interviu sau găsiți că cererea dvs. este respinsă automat. Nu trimiteți niciodată un CV pe care nu l-ați rupt printr-o verificare de ortografie și o verificare de gramatică. Asigurați-vă întotdeauna că CV-ul dvs. a fost revizuit de un om cu o bună cunoaștere a regulilor de gramatică. Formatul dvs. este, de asemenea, important. Recrutorii nu vor sa vada CV-uri fanteziste, vor sa vada CV-uri care sunt usor de citit.

5. Scrisoarea de intenție se stinge (sau lipsește)

Nu fiecare postare de locuri de muncă solicită o scrisoare de intenție, dar dacă o face și nu o includeți, veți pierde locul de muncă. Dacă nu specificați, includeți oricum o scrisoare de intenție. Asigurați-vă că scrisoarea dvs. de intenție nu doar re-hash informațiile din CV-ul dvs. este o pierdere a timpului angajatorului.

Scrisoarea de intenție ar trebui să se concentreze asupra motivului pentru care sunteți foarte potrivit pentru poziție. Ar trebui să ia nevoile declarate de angajator și să le corespundă acreditărilor. Amintiți-vă, nu vă pretindeți că sunteți cea mai bună persoană pentru poziție - nu știți asta și vă face să arătați proști.

6. Nu puteți explica de ce ați fost concediat

O mulțime de oameni își pierd locul de muncă - unii fără nici o vină propriu-zisă și alții pentru că au făcut ceva prost. Indiferent de motivul pentru care sunteți șomer, va trebui să explicați ce sa întâmplat și de ce (dacă a fost ceva ce ați făcut-o) nu se va mai întâmpla. E destul de greu să te angajezi când ești șomer, dar dacă îți dai vina pe fostul tău șef pentru că ești un jaf, companiile nu vor să-ți ia o șansă.

7. Aveți un istoric de locuri de muncă instabile

Dacă sunteți un student sau un grad recent, este bine să aveți mai multe stagii pe termen scurt și locuri de muncă de vară. In caz contrar? Ar trebui să lucrați la fiecare loc de muncă timp de cel puțin 18 luni și, de preferință, trei sau patru ani. Dacă ultimul loc de muncă a fost de 14 luni, trebuie să vă pregătiți mai bine să rămâneți la următoarea o perioadă de cel puțin trei ani. În caz contrar, înregistrarea dvs. îi spune recrutorilor că nu veți rămâne prea mult timp pentru a vă face pregătirea în valoare de cost și timp.

8. Încercați să schimbați carierele

O mulțime de oameni își schimbă cu succes cariera, dar nu este ușor. Dacă încercați să schimbați carierele, asigurați-vă că CV-ul și scrisoarea dvs. de intenție detaliază de ce schimbați cariera și de ce sunteți calificat pentru noua carieră. Angajatorii nu vor face conexiunea fără ajutorul dvs.

9. Aveți așteptări nerealiste de salarizare

O mulțime de companii solicită să vă listați salariul dvs. specificat în cererea de locuri de muncă, împreună cu istoricul salariilor. Dacă aplicați pentru locuri de muncă care plătesc 30.000 $ pe an, dar ați enumerat salariul dvs. țintă ca 45.000 $, angajatorul vă va respinge imediat. Nimeni nu vrea să-și piardă timpul când vă intervievează atunci când știe că nu veți dori să vă ocupați de salariul disponibil.

În plus, chiar dacă sunteți dispus să vă ocupați de suma de 30.000 $, dacă ultimul salariu a fost de 45.000 $, recrutorul va presupune că nu veți dori să faceți o reducere mare a salariilor.

(Massachusetts tocmai a adoptat o lege care interzice companiilor să ceară istoricul salariilor dvs., deci nu mai este o problemă în MA.

10. Ești enervant

Aplicarea pentru un loc de muncă poate induce anxietate, iar cererea sau interviul dvs. este important pentru dvs., astfel încât sunteți tentați să apelați în mod repetat și să continuați atunci când nu îl auziți de la angajator. Recruitele și managerii de angajare nu au timp să vorbească cu fiecare solicitant și, în special, nu au timp să vorbească cu fiecare solicitant de mai multe ori.

Este bine să urmați după ce ați avut un interviu, dar nu este bine să urmați de mai multe ori dacă nu vă solicită în mod expres să vă apelați înapoi. Poate transforma viitorul angajator din timp.

Dacă vă străduiți să găsiți un loc de muncă, aruncați o privire la această listă și vedeți dacă puteți elimina câteva dintre aceste probleme pentru a crește șansele de succes în căutarea unui loc de muncă.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas este scriitoare independentă care a petrecut 10 ani în resurse umane corporative, unde a angajat, a concediat, a reușit să gestioneze numerele și a verificat dublu la avocați.