Ce trebuie să știți despre Legea FAMILIEI

Iată cuvintele despre concediul de familie și de concediu medical (FMLI) sau FAMILY Act.

Cine este pentru el

Legea FAMILIE va fi pentru oricine care lucrează în sectorul public sau privat, care sunt cu normă întreagă, cu fracțiune de normă sau care desfășoară o activitate independentă. Aceasta se va referi la lucrătorii care au născut sau au adoptat un nou copil, cineva care trebuie să aibă grijă de un membru de familie imediat cu o boală gravă sau cu propria condiție medicală.

Despre ce e vorba

Senatorul Kirsten Gillibrand (D-NY) și reprezentantul Rosa DeLauro (D-CT) au propus un plan de asigurare pentru concediul plătit de familie și de cel puțin 12 săptămâni plătit în fiecare an.

Angajații ar fi eligibili să colecteze beneficii egale cu 66% din salariile lor tipice lunare, cu o limită maximă lunară maximă de 1.000 $ pe săptămână. Plata va fi trimisă pentru fiecare lună începând cu prima lună, atâta timp cât angajatul a completat cererea FMLI în termen de 90 de zile, este asigurat pentru prestații de asigurări de invaliditate în temeiul Legii securității sociale și a fost angajat timp de un an.

Angajatorii și angajații vor contribui la o mică parte din salariul lor pe săptămână. Suma pe care o contribuie un angajat a fost defalcată în câteva exemple, cum ar fi:

• .2% din salariile lor
• Aproximativ 2 cenți pentru fiecare $ 10 câștigat
• O contribuție medie de aproximativ 2 dolari pe săptămână

Angajatorii vor plăti o taxă în acest plan de asigurare.

Administrarea acestui plan de asigurare va fi administrată sub biroul Administrației de Securitate Socială.

Unde este deja furnizat

În întreaga lume, 178 națiuni oferă o formă de concediu familial plătit. Din păcate, Statele Unite sunt singura națiune industrializată nu să ofere concediu de maternitate plătit.

Cu toate acestea, există câteva state care oferă o formă de concediu plătit de familie și sunt California, New Jersey și Rhode Island. Actul FAMILIE nu este identic cu planurile oferite de aceste state, dar multe au fost învățate din politicile pe care aceste state le urmează (da, pentru ei!).

Când proiectul de lege a fost propus

Proiectul de lege a fost introdus la 12 decembrie 2013 și statutul său actual este "introdus".

Potrivit govtrack.org, proiectul de lege FAMILY Act a fost atribuit unui comitet al Congresului în primăvara anului 2015, care trebuie luat în considerare înainte de a trimite proiectul de lege Congresului și Senatului.

De ce acest proiect de lege este important

Doar 12% dintre muncitorii americani au acces la un concediu de familie plătit integral. Acest lucru nu împiedică unii să-l ia pentru că, ei bine, care nu ar vrea să-și petreacă timpul cu nou-născutul lor. Cine poate spune nu să aibă grijă de mama sau tatăl lor bolnav? Astfel, lucrătorii pierd bani și suferă, deși majoritatea spun că merită sacrificiul. Progresul american afirmă că un număr de salarii pierdute pe o perioadă de 12 săptămâni este de 9.316 de dolari.

Există multe alte motive pentru care acest proiect de lege este important și acestea vor fi acoperite în următorul post.

Actul FAMILIE nu trebuie confundat cu FMLA

Un act care a trecut peste 20 de ani în urmă, Actul privind familia și concediul medical sau FMLA din 1993, care oferă angajaților 12 săptămâni de concediu fără plată pentru recuperarea de la boli grave, îngrijire pentru nou-născuți sau îngrijire pentru soți, părinți sau copii serios bolnavi angajatul trebuie să fi lucrat timp de 12 luni și a lucrat 1250 de ore sau mai mult în anul precedent. Această lege acoperă doar societățile cu 50 de angajați sau mai mult sau în limitele a 75 de mile de la locul lor de muncă.

Mulți angajați nu sunt acoperiți de acest lucru sau nu își pot permite să ia concediu fără plată.

Există, de asemenea, Legea privind familia din 2013 care încearcă să creeze un credit fiscal pentru costurile în afara buzunarului asociate cu fertilizarea in vitro și conservarea fertilității. Are același titlu, dar porecla FMLI este FAMILY Act.

Doriți să luați măsuri?

Dacă vă simțiți obligați să luați măsuri, completați această petiție "Părinții care lucrează merită plătit de familie plătit!" sponsorizat de Working Mother Magazine și Parteneriatul Național pentru Femei și Familii.