Legea privind practicile de drept: Legea muncii

Dreptul de angajare implică litigii legate de discriminare, incluzând pretențiile privind rasa, sexul, vârsta și prejudecățile cu handicap. Alte tipuri de litigii în materie de ocupare a forței de muncă includ cazuri de salarizare și de ore, cazuri care implică deturnarea de secrete comerciale și proceduri de aplicare a acordurilor de neconcurență.

O componentă importantă a practicii legii muncii include consilierea angajatorilor în toate aspectele raportului de muncă, de la angajarea prin reziliere. Acestea pot include hărțuirea la locul de muncă, cazarea în caz de dizabilități și respectarea legii familiale și medicale. Angajatorii ar putea avea nevoie, de asemenea, de îndrumare în politicile și practicile privind resursele umane, problemele salariale și de oră și problemele legate de ocuparea forței de muncă / nelegalitatea.

Avocatul pentru ocuparea forței de muncă în avocatură, Erica Clarke, împărtășește punctele sale de vedere în practica legii muncii într-un interviu exclusiv.

Ce vă place să practici în această zonă de drept?

"Legislația muncii nu este niciodată plictisitoare", a declarat Clarke. "Discriminarea și hărțuirea presupun în general relații complexe între oameni la locul de muncă. legea evoluează în acest domeniu.

"O mare parte din practica legii muncii presupune a fi proactivă. O mare parte a timpului meu este cheltuită pentru consilierea angajatorilor cu privire la modul de reducere sau eliminare a riscului de litigiu. În alte domenii ale litigiului, avocatul va primi un apel că un proces a fost deja depus și dar litigiile pot fi adesea evitate în dreptul muncii prin consilierea profesioniștilor din domeniul resurselor umane în momentul apariției problemelor și îndrumarea acestora prin pași pentru a face față unei anumite probleme ".

Care sunt provocările practicării legii ocupării forței de muncă?

"Supa de alfabetizare a legilor ocupării forței de muncă - FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA și COBRA - este destul de complexă. Există multe capcane pentru angajatorul necorespunzător.

"Prin natura sa, litigiile privind locurile de muncă sunt adesea foarte controversate, deoarece angajatorii nu pot ajuta decât să ia acuzații de hărțuire sau discriminare personal", a explicat Clarke. "Deseori, este dificil să-i dai angajatorului să se retragă și să se uite la litigii din perspectiva afacerii. Aspectul emoțional al acestor afirmații și dorința angajatorului de a fi justificată pot uneori să fie un obstacol pentru a aduce părțile la o soluție amiabilă".

Descrieți o zi tipică în această zonă de practică

"Pot să răspund la întrebările unui angajator cu privire la modul în care să se ocupe de o disciplină a angajaților sau o problemă de descărcare de gestiune, să consilieze un angajator cu privire la aplicarea unui acord de neconcurență, să apară în instanța federală într-o cauză contencioasă care implică hărțuire sexuală și să elaboreze un acord de încetare un director care pleacă."

Sunt oportunitățile de angajare în acest domeniu în creștere?

"Nu numai că majoritatea firmelor de soluționare a litigiilor au o componentă legislativă a muncii, dar există multe companii de avocatură regionale și naționale care se specializează doar în dreptul muncii. În plus, multe corporații mari au un personal intern de avocați pentru ocuparea forței de muncă".

Ce abilități sunt necesare pentru a practica în acest domeniu de drept?

"Abilitățile oamenilor sunt foarte importante - abilitatea de a stabili și menține o relație de încredere cu clienții dvs.", a spus Clarke. "Profesionistii din domeniul resurselor umane si alti manageri de companii se confrunta deseori cu decizii foarte dificile si trebuie sa stie ca au un consilier competent pe care se pot baza pentru a le ghida prin obligatiile legale. - să se țină cont de cele mai recente evoluții ale legii."

Cum poate cineva să intre în acest câmp?

"Mulți avocați din domeniul ocupării forței de muncă au experiență în domeniul resurselor umane și își desfășoară profesia de avocat ca oa doua carieră, iar studenții de drept ar putea dori să ia o lege privind dreptul muncii pentru a vedea dacă consideră că este interesant. în căutare de locuri de muncă."

Unele informații suplimentare

Acesta poate fi un domeniu de drept imprevizibil și foarte delicat. O bună parte a cazurilor de muncă se termină în instanțele judecătorești, decizii lăsate în mâinile juriilor - numeroși indivizi din medii diferite și cu opinii ferme. Verdictele juriului pot avea sens … dar uneori par să iasă din câmpul stâng. Aceasta poate fi o zonă dificilă de drept pentru cei care nu-i plac surprizele.

De asemenea, veți avea de-a face cu niște subiecte delicate, cu ego, și poate cu disperare. Angajatorii ar fi putut să-și petreacă o viață pe toată durata vieții, construindu-și afacerile doar pentru a avea o potențială cerere de angajare, derail ani sau chiar decenii de muncă grea. Angajații ar putea avea nevoie disperată de locuri de muncă pe care nu mai pot deține din cauza abuzurilor legale.

Dar dacă aveți nervi de oțel și vă simțiți puternic în a ajuta pe alții, aceasta ar putea fi nișa ta.