Totul despre Legea privind standardele muncii corecte (FLSA)

Legea privind standardele muncii echitabile (FLSA), adoptată pentru prima dată de Congresul Statelor Unite în 1938, stabilește standarde pentru salariul minim de bază și pentru plata orelor suplimentare. FLSA stabilește, de asemenea, standarde pentru evidența și munca copiilor. FLSA afectează majoritatea angajărilor din sectorul privat și public, inclusiv guvernul de stat, local și guvernul federal.

FLSA cere angajatorilor să plătească salariaților care nu sunt scutiți de ore suplimentare, cel puțin salariul minim federal. Angajatorii sunt, de asemenea, obligați să acorde un salariu suplimentar de unu și jumătate mai mare decât rata normală a salariului angajatului.

Într-o întrebare frecventă, legea nu stabilește un standard pentru plata orelor suplimentare pentru week-end sau sărbători. Este nevoie doar de un angajator să plătească salariaților care nu sunt scutiți timp de jumătate și jumătate pentru muncă peste 40 de ore.

Angajatorii care aleg să plătească salariați, ca exemplu, plăți dublate în timpul sărbătorilor, fac acest lucru din fondul comercial, nu din cerințele legale. Este foarte important ca angajatorii să fie preocupați de motivația și reținerea angajaților atunci când sunt programate să lucreze în vacanță. Salariul pe două ori ajută.

Deoarece legile, în special standardele minime de salarizare, pot varia de la stat la stat, trebuie să fii conștient de cerințele din statul tău. Angajatorii la nivel național sunt obligați să respecte standardele guvernului federal, dar dacă statul sau localul dvs. are o cerință minimă de salarizare minimă, cerința locală înlocuiește cerința federală.

Modificările legislative recente au redefinit modul în care unii angajați sunt clasificați ca fiind scutiți sau nu. Verificați site-ul Departamentului Muncii pentru normele actuale stabilite în 2004 și noile norme propuse pentru anul 2015.

Potrivit blogului Law & Employment Law, "Luni, 6 iulie 2015, ca răspuns la o comandă executivă din martie 2014, semnată de președintele Obama, Departamentul Muncii (" Departamentul ") a publicat o Notificare a Regulamentului propus, dublarea salariului minim necesar pentru ca un lucrător să poată fi clasificat drept "scutit" de la regulamentul privind normele de muncă pentru orele de lucru corecte ("FLSA"). Se estimează că peste 5 milioane de salariați salariați în prezent vor fi afectați de pragul salarial crescut.“

Vrei să stai departe de focul încrucișat de la Departamentul Muncii? Asigurați-vă că ați clasificat angajații în mod corect și că plătiți oameni în locuri de muncă care ar trebui să fie nonexempt, plătiți ore suplimentare.

Actul este administrat de divizia de salarii și ore ale Administrației pentru Standarde de Ocupare din cadrul Departamentului Muncii din S.U.A.

Consultați site-ul Departamentului pentru Standarde de Muncă pentru Testarea Muncii (FLSA) pentru resurse și informații suplimentare.