Aplicarea pentru un loc de muncă la un chioșc de angajare

Cum iti faci un CV (perfect) pentru Angajare

Cuprins:

Chioșcuri de închiriere în magazine
Cum să utilizați chioșc de angajare
Utilizați cuvinte cheie
Teste de la un chioșc de angajare
Companiile cu Chioscuri de angajare

Chioșcurile de angajare permit solicitanților de locuri de muncă să completeze cererile de locuri de muncă online (în loc de copii tipărite) în timp ce se află într-un magazin sau într-un birou. Managerul de angajare va avea acces imediat la informațiile despre aplicație și sistemul poate fi, de asemenea, utilizat pentru prelucrarea noilor angajări, a beneficiilor și a altor informații privind ocuparea forței de muncă. În plus, unii angajatori folosesc chioșcuri pentru a furniza informații despre resursele umane angajaților care nu au un calculator.

Chioșcuri de închiriere în magazine

Chioșcurile de închiriere în magazin sunt convenabile atât pentru solicitanți, cât și pentru angajatori. Din perspectiva angajatorului, clienții pot face cei mai buni angajați deoarece cunosc produsul și compania. Chioșcurile economisesc costurile de angajare deoarece reduc bugetul necesar pentru a posta posturi online sau în ziar. Pentru solicitantul de locuri de muncă, un chioșc de angajare este o modalitate rapidă și eficientă de a aplica pentru angajare. Cu toate acestea, chioșcurile funcționează cel mai bine atunci când un manager de angajare sau un asistent este la fața locului pentru a analiza informațiile și a oferi feedback instantaneu cu privire la faptul dacă solicitantul poate proceda la un interviu.

Un dezavantaj, cu toate acestea, este că un chioșc poate elimina candidații mai în vârstă care nu au competențe informatice sau sunt intimate de ecranele tactile.

Kronos, de exemplu, este un important furnizor de sisteme de angajare, utilizat de mii de centre de aplicații la fața locului din întreaga țară. Compania prelucrează milioane de cereri de muncă pe an. Sistemul procesează cereri de locuri de muncă, care include întrebări de evaluare, verificări de fond și proiecții de impozitare, apoi generează un rezumat pentru managerul de angajare pentru a le revizui.

Cum să utilizați chioșc de angajare

Folosirea unui chioșc de angajare este destul de simplă. Va fi fie un birou cu un computer pe el, fie un chioșc liber. Aduceți o copie a CV-ului sau a istoricului de muncă împreună cu dvs., deoarece va trebui să completați aplicația online cu toate informațiile personale și legate de angajare. Sistemul vă va ghida pas cu pas prin procesul de finalizare a aplicației. După depunerea cererii dvs., managerul de angajare vă va contacta dacă compania dorește să programeze un interviu.

Utilizați cuvinte cheie

Utilizați cuvinte descriptive relevante pentru lucrare deoarece software-ul caută termeni relevanți. De exemplu, dacă solicitați o poziție de vânzare cu amănuntul, descrieți experiența dvs. în ceea ce privește procesarea tranzacțiilor și plățile prin carduri de credit, gestionarea returnărilor și furnizarea de servicii pentru clienți. Rețineți că motorul de căutare nu înțelege contextul, scriind astfel ceva "nu am fost concediat" ar putea semnala cuvintele "concediat" ca negativ.

Teste de la un chioșc de angajare

În timp ce unele aplicații bazate pe kiosk sunt rapide, unii ar putea solicita solicitantului să ia un test care să acopere abilitățile legate de locul de muncă, cum ar fi lectura, scrisul și matematica. Citiți cu atenție fiecare întrebare și nu le eliminați. Dacă nu te concentrezi aici, este un steag roșu că nu vei avea atenție la detaliu la locul de muncă. Testele pot rula oriunde de la 15 la 45 de minute, iar sistemul vă va spune de obicei timpul și numărul de întrebări rămase. Nu petrece prea mult timp pe o singură întrebare; mai degrabă, asigurați-vă că treceți prin întregul test.

Unele teste pot necesita să luați o întrebare acasă, să scrieți răspunsul dvs., apoi să vă întoarceți și să introduceți răspunsul dvs. la chioșc. De exemplu, pentru un loc de muncă cu amănuntul s-ar putea să fiți întrebat despre o situație practică care se ocupă de un client argumentativ. Scrieți răspunsuri clare și scurte. Rețineți că un manager de angajare citește multe răspunsuri la aceeași întrebare; atrage atenția lui făcând puncte puternice și concise, în loc să ofere răspunsuri lungi și meandre.