Tipuri de hărțuire la locul de muncă

Hărțuirea la locul de muncă este prea frecventă. Deoarece victimele sunt adesea nesigure de ceea ce se califică drept hărțuire și ce trebuie făcut atunci când sunt hărțuite, adesea nu se raportează și continuă să fie o problemă. Hărțuirea la locul de muncă poate distruge o treabă bună și poate transforma o companie într-un mediu toxic și neproductiv.

Mișcarea "Mâine prea" a sporit gradul de conștientizare a hărțuirii sexuale și mulți angajatori și-au reexaminat și consolidat politicile și procedurile. Victimele s-au simțit mai confortabil în raportarea incidențelor de hărțuire. Un sondaj recent realizat de ABC News-Washington Post a arătat că 33 de milioane de femei din SUA au fost hărțuite sexual în incidente legate de muncă.

Definiția Workplace Harassment

Hărțuirea la locul de muncă este o formă de discriminare care încalcă titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964 și alte reglementări federale.

Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă (EEOC) definește hărțuirea drept un comportament verbal sau fizic nedorit care se bazează pe rasă, culoare, religie, sex (inclusiv sarcină), identitate de gen / gen, naționalitate, vârstă (40 de ani), sau informații genetice.

Hărțuirea devine ilegală atunci când:

1. Rezistența comportamentului ofensator devine o condiție prealabilă pentru angajarea în continuare, sau
2. Conduita este suficient de severă sau destul de răspândită încât o persoană rezonabilă să considere locul de muncă intimidant, ostil sau abuziv. De asemenea, dacă hărțuirea unui supraveghetor duce la o schimbare evidentă a salariului sau statutului angajatului, acest comportament ar fi considerat hărțuire ilegală la locul de muncă.

Unele state și companii au definiții mai extinse

Unele state au statute care interzic discriminarea sau hărțuirea pe baza faptului dacă o persoană este fumător. O mână de state, inclusiv Wisconsin și New York, împreună cu unele companii private au legi sau politici care interzic discriminarea și hărțuirea pe baza înregistrărilor de arest sau a condamnărilor.

Câțiva alții interzic discriminarea în legătură cu primirea asistenței publice de către o persoană. Districtul Columbia interzice discriminarea pe baza statutului marital, a aspectului personal, a responsabilităților familiale, a matricolei sau a apartenenței politice.

Componentele hărțuirii la locul de muncă

Hărțuirea comportamentului poate include glume jignitoare, slăbiciuni, nume-apeluri, atacuri fizice sau amenințări, intimidare, ridiculizare, insulte, imagini ofensive și multe altele.

Hărțuirea la locul de muncă nu se limitează la hărțuirea sexuală și nu exclude hărțuirea între două persoane de același sex. Hărțuitorul poate fi șeful tău, un supraveghetor dintr-un alt departament, un coleg, sau chiar un angajat. Interesant este că victima nu trebuie neapărat să fie persoana hărțuită; poate fi oricine este afectat de comportamentul hărțuitor. Pentru a depune o cerere de hărțuire validă, trebuie să arătați că angajatorul dvs. a încercat să prevină și să corecteze comportamentul hărțuitor și că angajatul a respins în mod nejustificat eforturile corective ale angajatorului.

Unele state au o definiție largă a ceea ce constituie hărțuire. De exemplu, o instanță din Florida a stabilit că "glumele de grăsime" făcute în legătură cu un angajat obosit au încălcat Legea americanilor cu dizabilități. Un tribunal din New Jersey a hotărât că o persoană ar putea să aducă o cerere de hărțuire a dizabilității pe baza a două observații cu privire la starea lor diabetică.

Hărțuirea la Job Interviuri

Pe lângă hărțuirea care apare la locul de muncă, hărțuirea poate avea loc și în timpul unui interviu. În timpul unui interviu, angajatorii nu ar trebui să întrebe rasa, genul, religia, starea civilă, vârsta, dizabilitățile, originea etnică, țara de origine sau preferințele sexuale.

Acestea sunt întrebări discriminatorii, deoarece acestea nu sunt relevante pentru abilitățile, abilitățile și calificările dvs. pentru a face treaba.

Limita pentru o comportament acceptabil

Uneori e greu de spus dacă o situație se califică drept hărțuire la locul de muncă. Unele situații comune care se consideră hărțuire la locul de muncă includ:

• Pedro a fost victima hărțuirii la locul de muncă atunci când șeful său ia adresat în mod repetat referire la țara sa de origine și și-a caracterizat munca în mod negativ pe baza moștenirii sale.
• Ellen a depus o plângere la EEOC deoarece șeful ei a limitat-o ​​la un rol de recepționer pe baza apariției ei, în ciuda faptului că a obținut diploma de colegiu și posedă abilitățile pentru o activitate de vânzări în interior. El a spus în repetate rânduri că clienții i-au plăcut să "aibă un privitor în față".
• Bonnie a fost supusă hărțuirii la locul de muncă atunci când supraveghetorul ei a cerut-o în mai multe rânduri să-i dea băutură și ia spus că ar putea merge mult dacă ar fi jucat cărțile chiar cu el.

• Jane nu se simțea confortabilă cu referirile la cuceririle sexuale ale colegilor din camera de pauză. Ea a răspuns la hărțuirea de la locul de muncă menționând disconfortul său pentru unul dintre făptașii cu care a avut un raport. El a vorbit celorlalți și comportamentul lor a încetat.

Legea și opțiunile dvs.

Legile privind hărțuirea la locul de muncă sunt aplicate de Comisia pentru Ocuparea Forței de Muncă. Orice persoană care consideră că drepturile sale profesionale au fost încălcate poate depune o acuzație de discriminare cu EEOC.

Cu toate acestea, înainte de a face acest lucru, victimele ar trebui, de obicei, să depună eforturi pentru a rezolva situația internă. O opțiune este de a ajunge direct la persoana care vine ofensă. Descrieți sentimentele și limbajul sau comportamentul inacceptabil și cereți-i să se oprească. O altă opțiune ar putea implica contactarea supraveghetorului dvs. pentru asistență dacă nu sunteți confortabil să vă confruntați direct cu infractorul.

În cazurile în care făptuitorul este supraveghetorul dvs. sau dacă vă simțiți incomod, apropiați-l de el, puteți contacta departamentul de resurse umane sau șeful supervizorului dvs. și puteți solicita căi de atac. În plus, numeroase organizații au desemnat un ofițer pentru EEO sau un solicitant de la locul de muncă specializat în aceste probleme, care poate fi contactat pentru o consultare confidențială.

Solicitanții de locuri de muncă și alte victime ale hărțuirii pot alege să consulte un avocat de muncă / angajare dacă alte măsuri nu au dus la o rezolvare satisfăcătoare. Dacă da, asigurați-vă că selectați un avocat cu experiență vastă și / sau o certificare în dreptul muncii. Asociația locală a barourilor va furniza de obicei informații despre certificările de stat sau modalitățile de identificare a specialiștilor.

Din punct de vedere istoric, unii angajatori au cerut victimelor să semneze acorduri de confidențialitate ca parte a procesului de rezoluție. Consultați un avocat înainte de a renunța la drepturile dumneavoastră.