Actul Wagner din 1935 (Legea privind relațiile naționale în domeniul muncii)

Actul Wagner din 1935, cunoscut și ca Legea privind relațiile naționale în domeniul muncii, garantează dreptul muncitorilor de a organiza și schițează cadrul legal pentru relațiile sindicale și de management. Pe lângă protecția lucrătorilor, Legea prevedea un cadru pentru negocierea colectivă. Acesta a fost conceput astfel încât să devină mai probabil ca interesele comerciale să poată fi desfășurate fără întreruperi ale grevelor, protejând astfel întreprinderile, economia și lucrătorii.

Actul Wagner din 1935 (Legea privind relațiile naționale în domeniul muncii)

Actul Wagner definește și interzice cinci practici incorecte de muncă (altele au fost adăugate începând din 1935). Acestea includ:

• Intervenția, restrângerea sau constrângerea angajaților în exercitarea drepturilor lor (inclusiv libertatea de a se alătura sau organiza organizațiile de muncă și de a negocia colectiv salariile sau condițiile de muncă)
• Controlul sau interferența cu crearea sau administrarea unei organizații a forței de muncă
• Discriminarea angajaților pentru a descuraja sau a încuraja sprijinul pentru o organizație a forței de muncă
• Discriminarea împotriva angajaților care declară plângeri sau dau mărturie conform Legii lui Wagner
• Refuzarea negocierii colective cu reprezentanții angajaților

Comitetul Național pentru Relațiile Muncii

Actul Wagner a creat, de asemenea, Consiliul Național pentru Relațiile Muncii, care supraveghează relațiile dintre sindicate.

Consiliul Național pentru Relațiile Muncii desemnează structura juridică pentru formarea și decertificarea sindicatelor și desfășurarea alegerilor.

Consiliul de judecată investighează acuzațiile angajaților, reprezentanților sindicatelor și angajatorilor că drepturile lor în temeiul Legii Wagner au fost încălcate. El încurajează părțile să ajungă la acorduri fără a se pronunța și facilitează soluționarea litigiilor.

Consiliul de conducere organizează audieri și hotărăște asupra cazurilor care nu sunt soluționate prin mediere.

Acesta supraveghează executarea ordinelor, inclusiv judecarea cauzelor în fața Curții de Apel din S.U.A. atunci când părțile nu respectă deciziile consiliului.

Actul Taft-Hartley

Legea Wagner a fost modificată în 1947 prin Actul Taft-Hartley, care prevedea unele limitări la influența sindicatelor. În acea vreme, legislatorii credeau că balanța puterii sa schimbat prea mult în favoarea sindicatelor.

Legea prevede dreptul muncitorilor de a refuza calitatea de membru al Uniunii și de a decertifica sindicatele dacă nu sunt mulțumiți de reprezentarea lor în negocierile colective. Legea prevede, de asemenea, cerințe privind sindicatele, inclusiv faptul că aceștia onorează contractele existente fără a se izbi și evită boicoturile secundare sau grevele împotriva companiilor care fac afaceri cu angajatorul lor.

Potrivit Comitetului Național pentru Relații cu Munca (NLRB), sindicatele au fost, de asemenea, interzise să perceapă taxe excesive sau taxe de inițiere și de la "înghețarea" sau să-i facă pe angajator să plătească pentru munca neefectuată. Noua lege conținea o "clauză liberă de vorbire", care prevedea că exprimarea punctelor de vedere, a argumentelor sau a opiniilor nu constituie dovada unei practici neloiale a muncii fără amenințarea represaliilor sau a promisiunii de beneficii.

Au fost făcute mai multe modificări semnificative pentru alegerile de reprezentare. Supraveghetorii au fost excluși de la unitățile de negociere, iar comitetul a trebuit să acorde un tratament special angajaților profesioniști, meșteșugarilor și gardienilor de plante în stabilirea unităților de negociere.

Exemple specifice de încălcări ale dreptului Uniunii

NLRB oferă următoarele exemple de comportament angajator și de sindicat care încalcă legea.

Exemple de comportament angajator care încalcă legea:

• Amenințarea angajaților cu pierderea locurilor de muncă sau a beneficiilor în cazul în care se alătură sau votează pentru o uniune sau se angajează într-o activitate concertată protejată.
• A amenința să închidă planta dacă angajații selectează o uniune pentru ai reprezenta.
• Intrebarea angajatilor cu privire la simpatiile sau activitatile lor de sindicat in circumstante care tind sa interfereze, sa restranga sau sa constrângă angajații în exercitarea drepturilor lor în temeiul legii.
• Beneficiile promițătoare pentru angajați pentru a descuraja sprijinul sindical.
• Transferarea, concedierea, încetarea, repartizarea angajaților în sarcini de lucru mai dificile sau pedepsirea în alt mod a angajaților, deoarece aceștia s-au angajat într-o activitate sindicală sau protejată concertată.

• Transferarea, concedierea, încetarea, repartizarea angajaților în sarcini mai dificile de muncă sau pedepsirea în alt mod a angajaților pentru că au depus taxe de muncă necuvenite sau au participat la o anchetă efectuată de NLRB.

Exemple de comportament de organizare a muncii care încalcă legea:

• Amenințările angajaților că își vor pierde locurile de muncă dacă nu susțin uniunea.
• Căutarea suspendării, descărcării de gestiune sau a altei pedepse a unui angajat pentru faptul că nu a fost membru al sindicatului, chiar dacă angajatul a plătit sau sa oferit să plătească o taxă legală de inițiere și taxe periodice ulterior.
• Refuzând să proceseze o plângere deoarece un angajat a criticat oficialii sindicali sau pentru că un angajat nu este membru al uniunii în state în care clauzele de securitate sindicală nu sunt permise.
• Persoanele angajate în finaciar care au demisionat în mod valabil de la uniune pentru angajarea în activități concertate protejate ca urmare a demisiei sau pentru traversarea unei linii ilegale de pionieri.

• Implicarea în comportamente greșite, cum ar fi amenințarea, atacarea sau blocarea non-atacatorilor din incinta angajatorului.
• Rezolvarea problemelor care nu au legătură cu termenii și condițiile de angajare sau cu implicarea coercitivă a neutralilor într-o dispută în materie de muncă.