Cum să răspundeți "De ce ar trebui să vă angajăm?"

Atunci când un manager de angajare vă întreabă: "De ce să vă angajăm?", Ei întreabă cu adevărat: "Ce vă face să vă potriviți cel mai bine pentru această poziție?" Răspunsul dumneavoastră la această întrebare ar trebui să fie un "concurs" de vânzări care să explice ce aveți pentru a oferi angajatorului.

Ce vrea să știe cu adevărat intervievatorul

Amintiți-vă că angajatorii angajează lucrători pentru a rezolva o problemă, fie că este vorba de creșterea vânzărilor sau de eficientizarea proceselor sau de construirea unui brand. Obiectivul tău când faci terenul tău este să arăți că ești cea mai bună persoană pentru a rezolva această problemă. Intervievatorii pun întrebări despre motivul pentru care ar trebui să fiți angajați pentru a măsura modul în care vă calificați pentru această funcție și pentru a se potrivi cu compania.

1:01

Urmăriți acum: 3 răspunsuri la "De ce ar trebui să vă angajăm?"

Cum să răspundeți "De ce ar trebui să vă angajăm?

Mai întâi de toate, nu vă simțiți copleșiți de acest proces. Vom începe prin potrivirea calificărilor dvs. cu cerințele postului, prin brainstorming despre modul în care aceste calificări se desfășoară în viața reală și apoi pe revizuirea a ceea ce vă face să vă manifestați ca pe un candidat. Jotați notele pe măsură ce treceți prin fiecare pas. Atunci vom lucra pentru a le combina într-un răspuns concis.

Când vă pregătiți pentru interviu, faceți o clipă pentru a revizui descrierea postului. Faceți o listă a cerințelor privind poziția, inclusiv trăsăturile de personalitate, aptitudinile și calificările. Apoi, faceți o listă a calităților pe care le aveți în conformitate cu aceste cerințe.

Alegeți cinci până la șapte dintre punctele forte care corespund îndeaproape cerințelor locului de muncă și folosiți-le ca nucleu pentru răspunsul dvs. cu privire la ceea ce vă distinge ca pe un candidat.

Dacă nu știți de unde să începeți, examinați cum să vă potriviți calificările cu un loc de muncă. Nu uitați să vă gândiți dincolo de descrierea postului și să vă gândiți care dintre abilitățile și realizările dvs. vă face un candidat mai bun decât concurența. De exemplu, poate aveți o certificare suplimentară care vă face mai multe cunoștințe despre produsul companiei decât vânzătorul tipic. Când îți cureți terenul, nu uita să fii pozitiv și să îți reiterezi interesul față de companie și poziție.

Exemple de cele mai bune răspunsuri

Revedeți câteva exemple de răspunsuri pe care le puteți utiliza pentru a vă ajuta să creați propriul răspuns la întrebare.

Bazându-vă pe ceea ce ați spus și pe baza cercetărilor pe care le-am făcut, compania dvs. caută un asistent administrativ, care este atât de puternic în aptitudinile interpersonale și în abilitățile de tehnologie. Cred că experiența mea se aliniază bine cu asta și mă face foarte bine. Sunt un comunicator eficient care este priceput să ofere prezentări orale, să vorbească la telefon și să comunice prin e-mail. Sunt, de asemenea, fluent într-o serie de programe software relevante, inclusiv sisteme de gestionare a conținutului și suite de calcul tabelar. Mi-ar plăcea foarte mult să-mi aduc setul de abilități diverse companiei tale.

De ce funcționează:Răspunsul face o potrivire între cerințele pe care angajatorul le menționează în postarea postului și calificările și calificările candidatului, indicând managerul de angajare motivul pentru care solicitantul este potrivit pentru locul de muncă.

Descrieți în lista de locuri de muncă că sunteți în căutarea unui profesor asistent de învățământ special, cu o abundență de răbdare și compasiune. După ce am lucrat ca tutore la o școală de vară pentru copiii cu dislexie din ultimii doi ani, mi-am dezvoltat abilitatea de a fi extrem de răbdător, în timp ce acum obțin încă câștiguri academice cu studenții mei. Experiența mea de predare a fonicii la copiii cu vârste cuprinse între 6 și 18 ani mi-a învățat strategii de lucru cu copii de toate vârstele și abilitățile, mereu cu un zâmbet.

De ce funcționează: Cu acest răspuns, intervievatorul include o anecdotă pentru a-și ilustra calificările. Veți face un caz mult mai puternic arătând mai degrabă decât spunând.

Ori de câte ori vă spuneți o poveste despre modul în care abilitățile și abilitățile dumneavoastră se joacă la locul de muncă, asigurați-vă că încheiați cu orice rezultate pozitive rezultate din acțiunile pe care le-ați luat.

Experiența mea cu tehnologia și, în special, capacitatea mea de a întreține și actualiza site-uri web, mă fac o potrivire bună pentru această poziție. În ultima mea funcție, am fost responsabil pentru menținerea paginii web a departamentului nostru. Acest lucru mi-a cerut să actualizez profilurile studenților și facultăților și să post informația despre evenimentele viitoare. În timpul liber, am învățat să cod în JavaScript și Swift. Apoi am folosit abilitățile mele de codificare pentru a revizui pagina noastră de pornire și am primit lauda de la șeful departamentului nostru și decanul studenților pentru inițiativa mea. Mi-ar plăcea să-mi aduc abilitățile de codificare și pasiunea mea generală de a învăța noi tehnologii în această poziție.

De ce funcționează:Intervievatorul dorește să știe cum stați printre ceilalți solicitanți. Acest răspuns se concentrează asupra calităților care sunt diferite de cele pe care ceilalți intervievați le-ar putea oferi sau care sunt mai greu de găsit în candidații în general.

Ați explicat că sunteți în căutarea unui director de vânzări care să poată gestiona eficient peste o duzină de angajați. În cei 15 ani de experiență de manager de vânzări, am dezvoltat abilități puternice de motivare și team building. Am fost acordat de două ori director de an pentru strategiile mele inovatoare pentru a motiva angajații să se întâlnească și să depășească termenele trimestriale. Dacă sunt angajat, îmi voi aplica abilitățile și strategiile de conducere pentru a obține profituri în această poziție.

De ce funcționează:Acest răspuns furnizează detalii despre experiența, succesele și calificările cheie ale rolului candidatului, evidențiind în același timp succesul aferent.

Sfaturi pentru a da cel mai bun răspuns

Afișați modul în care veți adăuga valoare. Pentru fiecare calificare sau putere pe care ați identificat-o, gândiți-vă la un anumit moment în care ați folosit această trăsătură pentru a obține ceva. Gândiți-vă la orice alte abilități pe care le aveți, care ar adăuga valoare suplimentară sau experiențe profesionale anterioare, personale sau de voluntariat, care vă oferă o perspectivă unică. În cele din urmă, aceasta este șansa ta de a spune intervievatorului de ce ai fi un angajat neprețuit.

Păstrați răspunsul dvs. scurt și concentrat. Vrei ca răspunsul tău să fie scurt. Selectați una sau două calități specifice din lista pe care ați creat-o pentru a pune accentul pe "nivelul de vânzări". Dacă nu sunteți sigur cum să decideți ce să includeți, aruncați o privire la descrierea postului și folosiți-vă abilitățile analitice pentru a determina ce calificări ar adăugați cea mai mare valoare a afacerii.

Spune o poveste. Luați calificarea și împărtășiți o scurtă poveste care ilustrează modul în care ați folosit-o efectiv într-o experiență de muncă anterioară. Începeți prin a discuta despre ceea ce credeți că angajează căutarea și apoi explicați, utilizând calificarea și anecdota dvs., cum îndepliniți această nevoie. Răspunsul dvs. nu trebuie să dureze mai mult de una până la două minute.

Ce să nu spui

Nu dați un răspuns memorat. Deși este important să exersați acest pas pentru o livrare fluidă, nu vă faceți griji pentru a-l memora. Mai degrabă, aveți o idee generală despre ceea ce veți spune și veți adapta în funcție de modul în care se desfășoară interviul. De exemplu, dacă un intervievator indică faptul că o altă calitate sau abilitate este mai importantă pentru organizație, atunci ar trebui să fii sigur că o vei face în răspunsul tău.

Nu te descurca.Managerul de angajare caută ceea ce puteți oferi companiei, nu ceea ce pot face pentru dvs. Concentrați-vă pe punctele forte cheie și calificările pentru locul de muncă, mai degrabă decât pe ceea ce căutați în următoarea poziție.

Posibile întrebări de urmărire

• De ce nu trebuie să te angajăm? - Cele mai bune răspunsuri
• De ce ești cel mai bun candidat pentru această slujbă? - Cele mai bune răspunsuri
• Ce puteți contribui la această companie? Cele mai bune răspunsuri

Intrebari cu cheie

• Cercetarea locului de muncă și a companiei: Cu cat stiti mai mult, cu atat este mai usor sa ramai un raspuns.
• Nu vă repetați CV-ul: Managerul de angajare a revizuit deja CV-ul dvs., deci răspundeți cu informații suplimentare pentru a consolida cazul pentru a fi angajat.
• Concentrați-vă pe ceea ce aveți de oferit: Nu faceți răspunsurile la interviu despre dvs.; arată angajatorului ce poți face dacă ești angajat.