Cum să răspundeți - "Ce așteptați de la un supraveghetor?"

Întrebările intervievate despre ceea ce așteptați de la un supervizor pot fi întrebări dificile pentru a răspunde, deoarece de obicei nu cunoașteți stilul de conducere al șefului și dacă răspunsul dvs. diferă de abordarea sa, acest lucru vă poate afecta candidatura. Trebuie să puteți arăta că puteți lucra independent fără a vă arăta că aveți o problemă cu autoritatea; poate fi un act delicat de echilibrare.

Cum nu ar trebui să răspundeți la întrebare

Mulți candidați folosesc această întrebare ca pe o oportunitate de a renunța la rolul lor actual sau la un șef groaznic pe care l-au avut în trecut. În timp ce vă poate părea natural să împărtășiți experiențele trecute, poate oferi managerului de angajare o impresie proastă despre dvs.

De exemplu, acesta ar fi un răspuns slab: "După ultimul meu rol, vreau cu adevărat un șef care este în frunte și mă vorbește înainte de a fi de acord cu proiectele. De asemenea, vreau cineva care mă judecă pe baza muncii mele, nu pe baza politici de birou."

În acest exemplu, limba dvs. arată că ați avut probleme cu managerul dvs. și încă aveți un resentiment persistent. Intervievatorul va lua doar partea dvs. de poveste, astfel încât ei pot presupune că sunteți un angajat problematic sau unul care va provoca drama la locul de muncă.

Cum să răspundem eficient la întrebare

Nu vă concentrați asupra comportamentului inadecvat al unui sef sau șef trecut. Nu criticați managerii din trecut sau nu vă plângeți; acest lucru va reflecta doar slab asupra ta. În schimb, concentrați-vă asupra a ceea ce vă împuternicește să faceți munca cea mai bună. Dacă ați avut un supervizor eficient în trecut, este bine să lăudați calitățile bune de management pe care le-au demonstrat că v-au ajutat să vă faceți bine treaba.

Poate că vă place să aveți check-in-uri regulate sau să fiți consultat înainte de a vă deplasa cu un proiect. Aceste comportamente și preferințe vor oferi managerului de angajare o idee bună despre stilul dvs. de lucru.

Exemple de cele mai bune răspunsuri

Utilizați aceste exemple pentru a vă ajuta să vă dezvoltați și să raportați răspunsul în funcție de nevoile și preferințele dvs.:

• Apreciez un mediu de lucru în care supraveghetorii încearcă să facă legături personale cu angajații lor.
• În ultimul meu loc de muncă, mi-a plăcut faptul că managementul nu a dat dovadă de favoritism și înțelegeau nevoile angajaților, precum și punctele forte ale acestora. Desigur, aceste lucruri necesită timp să perceapă, dar aș vrea ca supraveghetorul meu să încerce să mă cunoască în acest fel.
• Aș dori să pot merge la managerul meu dacă am o problemă sau o idee și să mă simt confortabil în exprimarea gândurilor mele. Mă așteptam, de asemenea, că supraveghetorul meu să fie deschis și cinstit cu mine și să mă lase să știu dacă există ceva ce pot face pentru a îmbunătăți sau a face altfel în munca mea.

• Apreciez foarte mult managerii care pot da critici constructive fără a-i face pe angajați să simtă că au eșuat sau sunt judecați negativ. Toată lumea face greșeli ocazional. Când se întâmplă acest lucru, cel mai bine este să evaluăm și să învățăm din această greșeală pentru a evita repetarea acesteia în viitor, fără a fi compromisă sau cenzură.
• Cred că cei mai buni supraveghetori își transmit așteptările în timp util, precum și păstrarea echipelor lor "în buclă" în ceea ce privește noile schimbări la locul de muncă. Deși simt că lucrez foarte bine în mod independent, îmi place să ating regulile de bază cu supraveghetorul meu pentru a ne asigura că toate proiectele noastre sunt pe drumul cel bun - fie informal prin e-mailuri, fie la întâlniri oficiale săptămânale.

• Cred că este important ca managerii să înțeleagă cât de important este moralul echipei în ceea ce privește performanța locurilor de muncă. În timp ce eu mă țin răspunzător pentru a face cea mai bună muncă pe care o pot în fiecare zi, este întotdeauna o lovitură în braț pentru a fi lăudată de fiecare dată pentru un loc de muncă bine făcut.