Cum să răspundeți la întrebările interviului despre cum să fiți dezactivat

Căutați un loc de muncă după o concediere? Luați inima în faptul că situația dvs. nu este rară. O cincime dintre muncitorii americani au fost concediați în anii de după Marea Recesiune, potrivit unui studiu realizat de Universitatea Rutgers. Chiar și cei mai buni angajați se pot absenta din cauza reducerii forței.

Acestea fiind spuse, managerii de angajare au uneori prejudecăți împotriva solicitanților de locuri de muncă aflați în șomaj, așa că veți dori să vă pregătiți să răspundeți la întrebările legate de interviu cu privire la concedierea dvs. Nu doriți ca ei să vadă o disponibilizare ca o reflecție asupra abilității dumneavoastră de a vă face bine treaba. Acest lucru poate fi complicat de emoțiile voastre puternice legate de experiență. Este normal să fii trist sau supărat după ce ți-ai pierdut slujba.

Aflați cum puteți naviga în această situație într-un interviu și cum să vă pregătiți în avans pentru a vă asigura că disponibilizarea nu vă diminuează capacitatea de angajare.

Cum să explici o disponibilizare într-un interviu de angajare

Intervievatorii vor pune adesea întrebări pentru a determina motivele pentru orice moment în care nu ați fost angajat. Va trebui să îi asigurați intervievatorului că ați efectuat la un nivel ridicat și că descărcarea dvs. nu a fost în niciun caz un rezultat al productivității.

Fiți pregătit să explicați orice circumstanțe din cadrul organizației dvs. care au necesitat concedierea dvs. De exemplu, o fuziune sau o achiziție ar fi putut provoca o rundă de concedieri pentru a elimina personalul cu dublă responsabilitate. Poate că a existat o reorganizare și toți angajații din categoria dvs. au fost eliminați. Poate că compania dvs. pierdea cota de piață și trebuia să reducă costurile. Multe concedieri apar în principal din cauza deciziilor la nivelul întregii întreprinderi, nu a problemelor de performanță specifice. Dacă ați fost concediați ca parte a unui grup, menționați acest lucru în răspunsul dvs.

Oricare ar fi motivul disponibilizărilor la compania dvs., păstrați-vă scurtă explicație.

În general, una sau două propoziții sunt suficiente. Asigurați-vă că mențineți un ton neutru sau pozitiv pe măsură ce descrieți angajatorul anterior. Evitați denigrarea remarcilor despre foști colegi, șefi sau conducere superioară. Ca întotdeauna, fii sincer în răspunsul tău, deoarece compania poate decide să verifice cu fostul tău angajator cu privire la împrejurările din spatele concedierii.

Afișați modul în care ați adăugat valoarea

De asemenea, va trebui să împărtășiți modul în care ați adus valoare în rolul dvs. în timp ce ați fost angajat. Faceți o listă a realizărilor dvs., în special a celor care au afectat linia de jos a departamentului dvs.

Explicați-vă ce ați făcut pentru a crește vânzările, a economisi bani, a strânge fonduri, a îmbunătăți calitatea, a rezolva problemele operaționale etc. Subliniați abilitățile, calitățile și cunoștințele pe care le-ați utilizat pentru a genera aceste rezultate. Furnizați anecdote specifice, exemple și povestiri care ilustrează modul în care ați ajutat departamentul dvs. să-și atingă obiectivele.

Umple golul

Dacă aveți mai mult decât o scurtă decalaj de angajare în CV-ul dvs., intervievatorul vă va întreba, probabil, ce ați făcut în timp ce nu ați lucrat. Subliniați orice lucru pozitiv pe care l-ați făcut pentru a vă îmbunătăți abilitățile în acel moment, cum ar fi tutoriale online sau activități independente, consultanță sau voluntariat. Se poate ateriza un pic plat pentru a spune: "Am căutat de lucru de când am fost concediat", așa că încercați să veniți cu un răspuns care depășește acest aspect.

Dacă ați fost concediați în trecut și ați avut alte posturi de atunci, menționați pașii pe care i-ați întreprins pentru a aborda punctele slabe sau pentru a îmbunătăți abilitățile legate de locurile de muncă vizate în ultimul loc de muncă. Angajatorii își apreciază candidații care se dedică auto-îmbunătățirii.

Obțineți referințe

Mărturiile despre performanța dvs. de către alții vă pot ajuta să compensați eventualele preocupări ale angajatorilor potențiali cu privire la concedierea dvs. Asigurați cât mai multe referințe de angajare posibil de la foști supraveghetori, subordonați, clienți, membri ai asociației dvs. profesionale și foști colegi.

Furnizați angajatorilor potențiali acces ușor la aceste recomandări prin intermediul profilului dvs. LinkedIn sau al portofoliului online.

Prezentați-vă activitatea trecută

Construiți un portofoliu de mostre de lucru din locurile de muncă din trecut, inclusiv cel de la care ați fost concediați. Includeți mostre de scriere, design, foi de calcul, rapoarte, studii de caz, diapozitive de prezentare, planuri de lecție și alte proiecte. Aveți grijă să nu divulgați informații despre proprietarii anteriori.

Împărtășește-te cu angajatorii prin intermediul unui link pe CV-ul tău pe site-ul tău profesional sau profilul LinkedIn. Organizațiile vor avea mai multe șanse să creadă că aveți abilitățile și cunoștințele potrivite pentru slujba lor dacă văd dovezi ale produselor de lucru de înaltă calitate.

Diferențiați această lucrare de la serviciul anterior

Dacă există vreo sugestie că ați fost concediați din cauza cunoștințelor, abilităților sau a locurilor de muncă necorespunzătoare, faceți un exemplu pentru modul în care ținta dvs. de locuri de muncă este mai bună.

Accentuați abilitățile, cunoștințele sau calitățile personale care vă vor permite să efectuați la un nivel mai înalt.

De exemplu, ați putea spune: "Cred că slujba dvs. este o potrivire excelentă pentru că va apuca abilitățile jurnalistice și de povestire pe care le-am revăzut ca reporter. Poziția mea anterioară a fost mult mai concentrată pe planificarea evenimentelor și strângerea de fonduri".

Utilizați conexiunile

Aprobările candidaților de la angajați la potențialii angajatori pot avea un impact puternic asupra deciziilor de angajare. Căutați recomandări din contactele dvs. primare către persoanele de contact de la al doilea nivel care lucrează la angajator și organizați consultații informative pentru a vă arăta un chip și a cere sfaturi.

Dacă faceți o impresie pozitivă, acești indivizi ar putea să vă pună un cuvânt bun, care să poată servi pentru a contrabalansa orice preocupări legate de concedierea dumneavoastră.