• 2024-09-28

Locuri de munca Home Call Center in Massachusetts

JobsNow: Call center with work-at-home opportunities and flexible hours

JobsNow: Call center with work-at-home opportunities and flexible hours

Cuprins:

Anonim

Aceste companii oferă locuri de muncă de tip call-to-home pentru persoanele care locuiesc în Massachusetts. Deși s-ar putea crede că o slujbă la domiciliu ar putea fi efectuată de oriunde în țară, de fapt, majoritatea companiilor cu locuri de muncă de la centrala de apel în casă doar închiriate în anumite state - adesea datorate legilor de stat și cerințelor minime de salarizare. Această listă nu este deloc definitivă, dar aceste companii virtuale de call center angajează să lucreze la poziții de bază în Massachusetts:

Accolade Support Call Center Services

Această companie de outsourcing a proceselor de afaceri (BPO) încheie contracte cu agenții de asistență tehnică la domiciliu și cu reprezentanții serviciului clienți. Plata este o rată a timpului de conversație pe minut care este de până la 10 USD pe oră.

American Express

Acest gigant financiar angajează agenților virtuali de călătorie și agenților de call center cu experiență în sistemele de rezervare în programul Axcess @ Home pentru agenții lor de călătorie. Sunt necesari și agenți bilingvi.

Apple At-Home Advisors

Apple At-Home este un program call-to-home call center de la Apple care angajează atât studenți, cât și non-studenți pentru posturi full-time și part-time. Face parte din divizia AppleCare a companiei. Apple oferă un computer și un telefon.

ARO

Angajații acasă ai acestei companii lucrează în servicii de relații cu clienții, în vânzări și în telemarketing B2B, precum și în LPN-uri de asigurări de asigurări și în RN-uri care efectuează activități telehealth. Vedeți mai multe locuri de muncă la domiciliu în domeniul asigurărilor și vânzări de la domiciliu.

BSG - VoiceLog

Contractorii independenți primesc apeluri de intrare pentru a efectua verificări de la terți pentru clienți de utilitate, cablu și servicii financiare în aceste locuri de muncă de tip call-center la domiciliu. Agenții pot alege schimburi de scurtă durată de două ore. Plata este de 8,50 USD pe oră. Este nevoie de agenți bilingvi în spaniolă

LiveOps

Agenții angajați de această companie de outsourcing sunt contractori independenți, nu angajați. Compania contractează persoane cu medii variate, inclusiv agenți de asigurare licențiați și cei cu experiență în vânzări la ieșire, servicii clienților bilingve (spaniolă și franceză) și servicii financiare. Veniturile agenților se bazează pe minute de timp de convorbire plus stimulente pentru vânzări. Agenții trebuie să devină "certificați" pentru a lucra pentru clienți individuali. Momentul în care agentul lucrează pentru această certificare nu este plătit. Agenții trebuie să plătească cel puțin 50 USD pentru o verificare de fond.

SYKES Acasă Powered by Alpine Access

Agenții de bază, care sunt angajați, nu sunt contractori, beneficiază de servicii de asistență pentru clienți și vânzări fac apel la o varietate de clienți ai BPO. Aceștia sunt plătiți pentru formare și, odată ce au început, primesc 9 dolari pe oră. Solicitanții cărora li se oferă o funcție trebuie să plătească 45 USD pentru o verificare de fond. Procesul de angajare pentru aceste posturi de call center este on-line și prin telefon. Abilități bilingve un plus; limbile includ spaniolă, mandarină și cantoneză. Această societate necesită un angajament minim de 20 de ore pe săptămână, până la un total de timp disponibil.

Soluții de lucru

Contractorul independent, agenții virtuali de call center, se ocupă de suportul tehnic, vânzările, vânzările de bilete și serviciul clienți pentru clienții Working Solutions. Există, de asemenea, unele lucrări la domiciliu de intrare și editare de locuri de muncă.


Articole interesante

Sfaturi privind când vă puteți scapa de angajați fără PIP

Sfaturi privind când vă puteți scapa de angajați fără PIP

Aflați mai multe despre când să utilizați un plan de îmbunătățire a performanței (sau PIP) pentru a pune capăt unui angajat și când un angajator poate scăpa de un lucrător fără unul.

Resurse pentru managementul instruirii

Resurse pentru managementul instruirii

Doriți să construiți o forță de muncă mai bună? Avem sfaturi expert în resurse umane pentru a vă ajuta să aflați mai multe despre formarea la locul de muncă, transferul de formare, instruirea internă și multe altele.

Întrebări interviu administrative despre deficiențe

Întrebări interviu administrative despre deficiențe

Cele mai bune răspunsuri pentru "Care este cea mai mare slăbiciune?" pentru asistență administrativă și locuri de muncă de birou, cu sfaturi pentru cel mai bun mod de a răspunde și ce să spun.

Cum să evitați cifra de afaceri excesivă a angajaților

Cum să evitați cifra de afaceri excesivă a angajaților

Un ghid privind calcularea cifrei de afaceri și ce puteți face pentru a menține rata în limitele normale pentru afacerea dvs.

4 sfaturi pentru a face de formare și dezvoltare de lucru

4 sfaturi pentru a face de formare și dezvoltare de lucru

Ce faceți pentru a sprijini angajații înainte de a participa la o sesiune de formare este la fel de important ca și participarea la sesiunea de transfer de formare la locul de muncă.

Idei de program de wellness pentru angajați cu costuri reduse

Idei de program de wellness pentru angajați cu costuri reduse

Descoperiți câteva idei minunate, cu costuri reduse, ale programului de wellness pentru un loc de muncă mai sănătos și mai productiv și o ofertă mai bună a beneficiilor angajaților.