Cum să răspundeți la "Aveți întrebări pentru mine?"

Ca un interviu se apropie de sfârșit, este foarte probabil ca intervievatorul să vă întrebe: "Aveți întrebări pentru mine?"

Când auziți această interogare, puteți arunca în interior, deoarece se poate simți ca și cum ați acoperit absolut totul în timpul interviului. Cu toate acestea, este mai bine să răspundeți la această întrebare decît pe un demers politicos. În caz contrar, puteți lăsa intervievaților impresia că nu sunteți implicat (ă) în conversație sau că sunteți interesați de această poziție.

În plus, din moment ce această întrebare apare de obicei la sfârșitul interviului, este una dintre șansele dvs. finale de a lăsa o impresie asupra intervievaților dvs. - deci asigurați-vă că este unul bun!

Iată ce trebuie să știți despre cum să răspundeți - și cum să nu răspundeți - când intervievatorii întreabă dacă aveți întrebări pentru ele, plus câteva întrebări.

Pregătiți-vă pentru întrebare

Întrucât această întrebare este atât de comună, este logic să planificăm acest lucru. Vino la interviul tău pregătit cu o listă de întrebări pe care vrei să le răspunzi. Rețineți că întrebările dvs. se pot modifica în funcție de cine vă intervievează. Dacă vă întâlniți cu cineva din Resurse Umane, de exemplu, întrebările dvs. s-ar putea concentra asupra procesului de interviu sau asupra organizării generale a companiei. Dacă vă întâlniți cu persoana care va fi managerul dvs. dacă obțineți rolul, puteți pune întrebări în jurul responsabilităților în rol.

Pregătiți câteva întrebări pe care le puteți folosi în acest moment, în cazul în care unele dintre ele pot fi abordate în timpul interviului.

0:38

Urmăriți acum: Ce puteți întreba (și nu întrebați) într-un interviu de angajare

Ce ar trebui să întrebi?

În mod ideal, răspunsul dvs. va clarifica faptul că ați fost angajat în timpul interviului și că aveți un bun simț al obiectivelor și priorităților companiei. Poți să te gândești la momentele anterioare ale interviului ("Se pare că ai spus că XYZ este o prioritate reală. Cum implică departamentul tău în acest proiect?"). Sau puteți menționa întrebări care se bazează pe știrile companiei sau despre informațiile pe care le citiți pe site-ul companiei.

Scopul este de a pune întotdeauna întrebări deschise, și nu întrebări la care se poate răspunde cu un "da" sau "nu". Iată câteva categorii largi de întrebări pe care trebuie să le întrebați.

Întrebări despre rol: Aceasta este o mare oportunitate de a afla mai multe despre ceea ce veți face, dacă nu a fost deja bine acoperit în partea anterioară a interviului. Iată câteva întrebări pe care le puteți întreba:

• Puteți să vă împărtășiți mai multe despre responsabilitățile zilnice ale acestei funcții? Ce este o zi obișnuită?
• De ce este această poziție deschisă - este acesta un rol nou? Dacă nu, de ce a părăsit-o persoana care deținea acest rol?
• Dacă aș fi angajat pentru acest rol, ce vrei să obțin în primele mele luni în postură?
• Ce mecanisme există pentru revizuirea performanțelor și când voi primi prima mea evaluare formală?
• În opinia dvs., care este cel mai important indicator pentru succesul acestui loc de muncă?

Întrebări despre companie sau intervievatorul: Aceasta este, de asemenea, o bună ocazie pentru a obține un sentiment al culturii companiei și a modului în care compania face acest lucru.

• Care este organizarea și stilul de management al companiei?
• Care este singurul lucru care te face fericit să intri în slujba de azi?
• De cât timp ai fost la companie?
• Ce ați făcut înainte de a vă afla la companie?
• Puteți vorbi puțin despre cultura companiei?
• Care sunt câteva din problemele cu care se confruntă compania?
• Care sunt obiectivele companiei pentru anul următor?

Întrebări despre dvs.: Puteți folosi acest moment pentru a înțelege cum v-a perceput intervievatorul și dacă aceștia consideră că sunteți un bun candidat. Cu aceste întrebări, ați putea dori să vă prefață exprimându-vă entuziasmul pentru această poziție. Apoi, pe baza feedback-ului pe care îl obțineți, puteți aborda problema la fața locului sau puteți continua în scrisoarea dvs. de mulțumire. Poți întreba:

• Aveți vreo îngrijorare cu privire la candidatura mea?
• Ce căutați într-un candidat?
• Există calificări pe care credeți că le lipsesc?

Ce să nu spui

Poate că este o întrebare deschisă, dar asta nu înseamnă că există un răspuns. Rămâneți departe de întrebările pe următoarele teme:

Activități opționale: Este bine sa puneti intrebari despre cultura la locul de munca, dar stati departe de intrebari care se concentreaza asupra activitatilor non-work, cum ar fi excursii orase fericite, pranz sau timp de vacanta. Aceste tipuri de întrebări vă vor face să pari neinvestite în companie sau în muncă, ceea ce nu este impresia potrivită de plecare.În mod similar, nu vă întrebați câte ore va trebui să lucrați în fiecare zi.

Viața personală sau bârfa de birou a intervievatorului: Oferiți-le interviurilor aceleași curtoazii pe care doriți să le vă dea - nu întrebați despre situația lor familială sau de viață și nu vă bațiți de bârfe despre oameni pe care îi puteți cunoaște amândoi.

Lucruri pe care le puteți răspunde: Dacă întrebarea dvs. ar putea fi ușor de răspuns printr-o căutare rapidă online sau prin vizualizarea pe site-ul companiei, săriți-o. Pierderea timpului nu va fi apreciată. Intervievatorii se asteapta ca veti face un pic de cercetare asupra companiei si va familiarizati cu elementele de baza.

Salarii și beneficii: Acest lucru nu este momentul potrivit, mai ales dacă acesta este un interviu în primul rând. Obținerea de informații despre salariu și beneficii vă poate face să pari neinteresat în muncă și în companie și să vă concentrați numai asupra dvs. (Iată cum să răspundeți dacă intervievatorii întreabă singuri salariul.)

Întrebări foarte complicate sau cu mai multe părți: Solicitarea întrebărilor în mai multe părți poate să copleșească intervievatorii. Faceți-le ușor pe ele: Întrebați o singură întrebare la un moment dat. Puteți oricând să continuați. Scopul este de a face momentul să se simtă conversant.

Nu puneți prea multe întrebări în acest moment. Vrei să fii pregătit și să întrebi unul sau doi, dar când intervievatorii încep să amestece hârtia, să privească la ceas sau la telefon sau să trezească calculatoarele de dormit, să ia indiciul și să-ți înceteze întrebările. Examinați aceste exemple despre ce să nu întrebați în timpul unui interviu de angajare.

Nu întreba:

• Care sunt unele dintre ultimele evoluții ale organizației dvs.?
• Cât mă pot aștepta să câștig în primul an, inclusiv comisioane?
• Ce fac angajații pentru a se distra cu colegii după muncă?
• Aveți copii? Este un angajator prietenos cu copiii?
• Care sunt cele cinci obiective strategice ale organizației în următorii cinci ani?

Iată mai multe informații despre întrebările pe care nu ar trebui să le întrebați în timpul unui interviu și informații despre motivul pentru care să nu le cereți.

Obțineți mai multe sfaturi cu privire la ce întrebări să adresați în timpul interviului

• Cele mai bune întrebări pe care le puteți întreba în timpul unui interviu de angajare
• Întrebări adresate în timpul unui interviu telefonic
• Întrebări de întrebat în timpul unui al doilea interviu