Cum să răspundeți la întrebări despre trecerea în afara managementului

Nu fiecare lucrător dorește să intre în gestiune, dar în multe cariere, poate părea că este imposibil să se miște dacă nu sunteți dispus să deveniți șeful altcuiva. Din acest motiv, nu este neobișnuit ca oamenii să preia un rol de conducere … și apoi să descopere rapid că nu este potrivit pentru ei. Cum poți să te întorci înapoi în fosta ta slujbă - sau una ca ea - fără a lua un hit pentru cariera ta?

Poate că ești un manager de vânzări care vrea acum să se întoarcă la vânzări, un editor care vrea să fie din nou scriitor sau un director care vrea să se întoarcă în sala de clasă. Oricare ar fi situația dvs., obiectivul dvs. este același: să vă întoarceți la munca care vă interesează fără să vă mișcați înapoi (sau dați managerului de angajare impresia că ați făcut acest lucru).

Acest lucru poate fi foarte dificil în timpul unui interviu de angajare. Vreți să evitați să impresionați că munca dvs. anterioară a fost prea dificilă pentru dvs. sau că nu sunteți ambițios, în timp ce vă transmiteți interesul față de rolul în cauză. Provocarea dvs. în contabilizarea dorinței dvs. de reducere a vitezei este să răspundeți la întrebări despre aceasta fără a vă părea că aveți o lipsă de motivație sau căutați un loc de muncă mai ușor.

Sfaturi pentru a răspunde la întrebări despre mutarea din afara managementului

Pregătiți-vă pentru interviu întrebări despre dorința dvs. de a trece de la un post de conducere la o poziție de specialist. Cu cât răspunzi mai mult la întrebările despre obiectivele tale, cu atât vei avea o mai bună impresie pe care o vei face cu managerul de angajare.

În cele din urmă, veți dori ca intervievatorul dvs. să înțeleagă că sunteți foarte motivați să continuați noul loc de muncă pe propriile merite și nu ca o modalitate de a scăpa de un rol nesatisfăcător sau dificil de administrator.

1. Fiți pozitivi cu privire la rolul dvs. de fosta conducere

O abordare este aceea de a raporta răspunsul dvs. ca preferință personală pentru noua poziție, subliniind în același timp succesul și satisfacția dvs. în rolul superior. Vă va ajuta să oferiți exemple specifice despre modul în care ați fost eficient ca manager și despre modul în care ați afectat linia de jos.

Începeți prin a menționa aspecte ale rolului dvs. de manager pe care le-ați plăcut și pentru a picta o imagine de ansamblu cu cel puțin o satisfacție la nivel modest. Evitați să vă plângeți de provocările și dificultățile de gestionare a altora, deoarece intervievatorul dvs. ar putea să vă privească ca pe cineva care are probleme în a interacționa cu colegii sau care evită să-și asume responsabilitatea.

2. Explicați de ce doriți acest nou rol

Apoi, este important să explicați ceea ce vă atrage spre poziția non-managerială pe care o căutați. Asigurați-vă că sunteți specific. Dacă este posibil, discutați despre succesul pe care l-ați fi putut avea în ceea ce privește locurile de muncă ne-manageriale pe care le-ați avut în trecut. Spuneți povestiri despre realizările dvs. în poziție și descrieți nivelul dvs. de satisfacție cu entuziasm. În cele mai multe cazuri, veți reflecta înapoi asupra rolurilor anterioare; de exemplu, ați putea discuta experiența dvs. cu un inginer înainte de a deveni director de inginerie.

3. Căutați oportunități de creștere

Fiecare slujbă pe care o iei trebuie să te învețe. Ultima poziție ți-a arătat că nu esti interesat de management - dar asta nu e tot ce ai învățat la acel loc de muncă.

Gândiți-vă la abilitățile pe care le-ați dobândit, la experiența pe care ați câștigat-o, la tehnicile pe care le-ați perfecționat în timpul dvs. în acest rol. De exemplu, poate că nu mai doriți să fiți editor, dar ediția dvs. de experiență v-a învățat cum să acordați editorilor o copie mai curată. Acesta este un punct de vânzare mare pentru un manager de angajare.

4. Furnizați exemple

Asigurați-vă că includeți și alte exemple despre modul în care ați îndeplinit un rol de specialist în cadrul îndatoririlor dvs. de conducere și a modului în care ați simțit acest lucru. De exemplu, un manager de vânzări poate interveni pentru a închide o vânzare mare cu un client important din timp în timp. Acest tip de experiență poate fi punctul perfect de poveste pentru a explica inspirația dvs. de a reveni la rolul anterior.

5. Rezolvați problema lor

În cele din urmă, managerii de angajare sunt interesați de candidații care le pot oferi soluții la cele mai mari provocări. Dacă vă puteți demonstra capacitatea dvs. de a face acest lucru, veți atenua orice temeri pe care ar putea să le aibă despre motivul pentru care faceți această mișcare particulară.

Înainte de a vă prezenta în interviu, revizuiți descrierea postului din anunț, căutați cuvinte cheie care se aplică acestui rol (și, sperăm, experiența dvs.). Apoi, calificați-vă pentru acei termeni și pregătiți-vă să explicați de ce sunteți persoana care poate oferi ceea ce este necesar.