Cum să răspundeți la întrebări despre interviul de angajare despre salariu

Este important să fii pregătit să vorbești despre bani atunci când intervii pentru un nou loc de muncă. Interviul cu întrebări despre salariu poate fi destul de dificil.Este o circumstanță în care tu și intervievatorul poți avea obiective abstracte: ești dornic să primești cel mai înalt salariu posibil, în timp ce managerul de angajare vrea să accepți cea mai mică sumă posibilă din gama salarială a postului. În unele locații, companiilor nu li se permite să întrebe cât de mult ați câștigat în trecut. În altele, este un joc echitabil.

Și, în timp ce nu doriți să vă micșorați și să vă încheiați cu o rată mai mică decât ceea ce compania este dispusă să plătească, de asemenea, nu doriți să trageți prea mult și să vă eliminați ca pe un candidat viabil. Răspunzând la interviu, întrebările legate de salariu pot fi simțite ca navigarea pe un câmp minat, dar cu cercetarea și planificarea în avans, puteți dezvolta o strategie care să vă asigure că sunteți plătit un salariu echitabil. Mai jos, consultați cele mai dificile și cele mai frecvente interviuri despre salariu și obțineți sfaturi despre cel mai bun mod de a răspunde la ele, împreună cu exemple de răspunsuri.

sfaturi

Iată câteva strategii pe care le puteți utiliza atunci când vi se întreabă câte vă așteptați să primiți:

1. Evaluați poziția pe care o acordați poziției dvs., luând în considerare criteriile dvs. generale pentru un loc de muncă ideal: S-ar putea să fiți dispus să acceptați un salariu oarecum mai mic pentru o poziție care oferă potențial de creștere, vă ajută să dobândiți abilități de ultimă oră, să vă adaptați stilul de viață, să vă poziționați în mod ideal sau să vă îmbogățiți într-o nouă industrie. Pe de altă parte, dacă aveți rezerve cu privire la cât de bine lucrul se potrivește situației dvs., atunci puteți transmite o așteptare mai mare de salariu, considerând că aveți mai puține pierderi dacă vă scuzați de la un loc de muncă.

1. Oferiți o gamă:Experții sugerează că oferiți o gamă mai degrabă decât un număr real. Dacă vi se oferă oferta low-end a gamei, puteți să o utilizați ca o oportunitate de a solicita alte beneficii sau avantaje non-salariale, cum ar fi rambursarea pentru orele de curs, zilele de vacanță etc.
2. Cercetați-vă: Nu numai că ar trebui să știți salariul mediu pentru industria dvs., dar este, de asemenea, înțelept să cunoașteți și informațiile geografice. O asistentă medicală din Alaska și o asistentă medicală din New York nu vor câștiga neapărat același salariu. Salariile pot varia în funcție de costul vieții în zonă, precum și de numărul de solicitanți calificați din apropiere. Utilizați site-uri precum Glassdoor, Payscale și Salary.com pentru a afla care sunt salariile pentru cercetare.

1. Joaca-l Coy:De obicei, experții vă recomandă să evitați să spuneți mai întâi un număr. Puteți spune ceva de genul " Aș fi nevoie să știu mai multe despre poziția și responsabilitățile sale înainte de a mă gândi la salariu ".
2. Țineți-vă costul nevoilor de viață în minte:Se poate simți foarte joc ca să negociezi o strategie, dar este important să îți menții nevoile financiare și centrul. Salariul pe care îl solicitați acoperă cheltuielile dvs.? Dacă nu, cum vei face diferența? Cântăriți-vă nevoile față de cercetarea pe care ați făcut-o cu privire la salariu - Dacă cele două numere nu sunt apropiate una de cealaltă, ar putea fi un semn că munca nu este o potrivire bună.

1. Obțineți informații de la intervievator: Utilizați această întrebare ca o oportunitate pentru a întoarce mesele pe intervievatorul și pentru a afla ce este domeniul salarial pentru poziția respectivă. Poți întreba: " Care este intervalul pe care îl aveți în vedere pentru această poziție ?, "Care este intervalul de salarizare stabilit pentru personalul cu locuri de muncă similare cu un fundal ca mine?" sau "Care sunt avantajele care nu sunt salariale disponibile?"
2. Onestitatea este cea mai bună politică:Poate fi tentant să fudge numerele pe câștigurile dvs. anterioare. Va cunoaște cineva diferența dacă vă apropiați? Este posibil ca angajatorii să vă verifice compensarea la locurile de muncă anterioare, deci este adevărat că este esențial.

Interviu Întrebări și răspunsuri

Iată câteva dintre cele mai tipice întrebări pe care intervievatorii le vor întreba despre salariu. Faceți clic pentru a vedea cele mai bune răspunsuri.

• Care au fost nivelele dvs. inițiale și finale de compensare? - Cele mai bune răspunsuri
• La ce salariu vă așteptați? - Cele mai bune răspunsuri
• Care sunt cerințele salariale - atât pe termen scurt, cât și pe termen lung? - Cele mai bune răspunsuri
• De ce ați lua un loc de muncă care să plătească mai puțini bani? - Cele mai bune răspunsuri

Strategii pentru după ce obțineți o ofertă

Negocierile salariale nu se termină odată ce primiți o ofertă. Prima ofertă făcută de un angajator nu este cel mai mare salariu posibil pe care l-ați putea asigura. Fiți gata să articulați în mod concis ceea ce este special pentru dvs. ca un candidat care vă justifică plasarea la cel mai înalt nivel al gamei de locuri de muncă. Gândiți-vă la ofertă ca joc de deschidere într-un joc. Iată cinci lucruri pe care trebuie să le evaluezi atunci când primești o ofertă.

Dacă nu credeți că oferta este adecvată sau suspectă că compania dă un număr scăzut care anticipează că veți negocia, poate doriți să faceți un contranger. Iată informații despre cum să negociezi o ofertă contra. Dacă încercați să negociați după ce ați primit o ofertă, aveți în vedere că societatea are opțiunea de a anula oferta, astfel încât să negocieze numai dacă sunteți pregătit pentru acel nivel de risc.