Lucrătorii ar trebui să facă bine într-un interviu intern

Interviul intern de angajare are multe scopuri. Angajatorul deține aceste interviuri pentru a evalua aptitudinile și experiența unui angajat actual. Cu toate acestea, poate fi mult mai mult decât un interviu de angajare.

Este ocazia dvs. să vă concentrați o lumină puternică asupra talentelor, abilităților și experienței voastre. Rar veți avea o astfel de oportunitate pregătită pentru ca organizația dvs. să vă observe. De aceea sunteți îndemnat să faceți tot ce este mai bun din interviul dumneavoastră intern de angajare; modul în care efectuați lucrurile într-adevăr contează.

Motive pentru a participa cu entuziasm

De fapt, interviurile interne sunt atât de importante încât este posibil să doriți să solicitați și să căutați ocazii de a participa la un interviu intern.

Iată cel mai important factor pe care trebuie să-l amintiți despre un interviu intern de angajare: Chiar dacă poziția are numele altcuiva scrisă peste tot, organizațiile folosesc aceste interviuri în mai multe moduri, pe care le puteți profita pentru a vă susține aspirațiile de carieră. Puteți utiliza un interviu intern de angajare pentru dezvoltarea carierei.

Organizațiile intervievează angajații actuali pentru a se familiariza cu o serie de aptitudini și interese ale angajaților, pe lângă selectarea unui angajat pentru deschiderea curentă. Astfel, interviul intern de angajare este ocazia dvs. de a avea un public interesat care vrea să vă cunoască și, eventual, să aprecieze ceea ce aveți de oferit.

Chiar dacă credeți că nu sunteți serios luați în considerare pentru postul curent, interviul este ocazia dvs. să străluceți pentru toate oportunitățile viitoare din cadrul organizației dvs. Este puțin probabil să se gândească doar la deschiderea actuală a locurilor de muncă.

Organizația dvs. se angajează să cunoască și să înțeleagă talentele angajaților lor actuali, astfel încât aceștia să poată face planuri succesive pentru locurile de muncă interne. Fără interviuri interne de angajare, este dificil de a face un număr mare de colegi și manageri conștienți de potențialul dvs. de a contribui la nivelul următor.

Deci, interviul intern este o ocazie minunată de a-ți arăta talentele, aptitudinile, interesele și potențialul de a contribui. Nu arunca o ocazie minunată pentru a impresiona echipa de interviu cu interesul, talentele, abilitățile, pasiunea, potențialul de a contribui și respectul pentru organizația dumneavoastră.

Nu te uita scurt

Nu trebuie să vă gândiți la interviu ca la oportunitatea de a obține o poziție pe care credeți că a fost deja etichetată pentru un alt angajat. Gândiți-vă la interviu ca pe o oportunitate de a iesi în evidență în compania dvs. și în cariera dumneavoastră. Mai multe oportunități vor apărea și doriți ca numele dvs. să fie un front și un punct central în mintea managerilor de angajare ai organizației dvs., atunci când va veni următoarea oportunitate.

Dacă nu, puteți viza întotdeauna un alt angajator; interviurile de angajare pe care le întâlniți cu angajatorul dvs. actual vă vor pregăti să străluciți pentru un potențial nou angajator. Practica face ca interviul de muncă să se îmbunătățească și eficacitatea să se îmbunătățească.

Și, doar în cazul în care vă înșelați cu privire la angajatul care credeți că va primi promovarea, utilizați interviul de angajare ca o oportunitate de a afla mai multe despre organizația dvs. și despre membrii echipei de interviu, colegii dumneavoastră. Puteți să vă propuneți cel mai bun picior pentru viitorul dvs. în interviul intern de angajare.