10 întrebări Angajatorii nu ar trebui să se întrebe niciodată într-un interviu

Efectuarea de interviuri este o sarcină dificilă. Cei mai mulți oameni nu desfășoară interviuri cu totul de multe ori și astfel nu primesc multă practică. Desigur, dacă sunteți un recruiter, ar trebui să aveți abilități rafinate, dar pentru managerii de angajare, cei mai mulți nu angajează mai mult de o dată sau de două ori pe an. Deci abilitățile lor sunt ruginite - în cel mai bun caz.

În timp ce multe articole se concentrează pe interviurile pe care trebuie să le întrebați, există și întrebări pe care nu trebuie să le întrebați niciodată. Nu puneți câteva întrebări din motive legale și altele, deoarece nu vă sunt de ajutor în selectarea unui angajat.

Iată câteva întrebări pe care nu ar trebui să le întrebați niciodată. Unii dintre ei s-ar putea să te surprindă.

1. Oh! Am mers la liceul de Sud, prea. În ce an ați absolvit ?: Absolvirea liceului este o întrebare lipicioasă deoarece indică vârsta candidatului dvs. - dați sau faceți un an. Discriminarea la vârstă pentru persoanele de peste 40 de ani este ilegală, iar singura vârstă pe care trebuie să o cunoașteți este dacă aveți peste 18 ani sau 21 de ani, în funcție de locul de muncă.

   Cei mai mulți intervievați nu ar cere niciodată unui candidat cât de în vârstă este, dar întrebări de genul asta scapă, mai ales atunci când subiectul vine într-o conversație normală. Când aflați că candidatul dvs. are ceva în comun cu dvs., este normal să încercați să creați conexiuni.

   Deschideți această conexiune, până când veți face o ofertă de muncă. Dacă angajezi persoana, vei avea destul timp să râzi de faptul că ai alergat în clasa PE a doamnei Jones.

1. Îmi place accentul tău. De unde esti?: Mai întâi de toate, te-ai uitat la CV-ul persoanei? Acest lucru vă va oferi o idee despre locul în care a trăit candidatul dvs., dar, altfel, originea națională este o clasă protejată. O mulțime de oameni iubesc accentele reci. Nu spui nimic discriminatoriu prin întrebare. Dar, dacă nu angajați persoana, ei ar putea privi înapoi la această întrebare ca discriminare de origine națională.

   De asemenea, același lucru se întâmplă și pentru o persoană care pare că nu este din Statele Unite. În cazul în care CV-ul lor spune că adresa lor este Pittsburgh, atunci, în ceea ce vă privește, vin din Pittsburgh.

1. Cati copii ai?: Această întrebare apare adesea în partea mică de discuții a interviului de angajare sau dacă vă duceți candidatul la pranz. Subiectul copiilor este adesea crescut de intervievat. Va vedea o imagine a copiilor dvs. pe birou și va comenta, iar lucrul politicos pe care trebuie să-l faceți este să-i întrebați aceeași întrebare înapoi.

   Cu excepția unui interviu de angajare, doriți să lăsați această întrebare să meargă. Întrebările corecte se referă la capacitatea candidatului dvs. de a-și face treaba. Puteți spune: "Această slujbă nu are o bună flexibilitate. Suntem destul de rigizi pentru orele noastre. Va lucra pentru tine? "Mai ales nu vrei să intri în planuri pentru viitorii copii, deoarece discriminarea în timpul sarcinii încalcă legea.

1. Ești cetățean SUA?: Întrebarea pe care o puteți adresa în legătură cu această problemă este: "Sunteți autorizat să lucrați în Statele Unite?" Și managerul de angajare nu ar trebui să pună deloc această întrebare. Solicitarea dvs. de locuri de muncă ar trebui să pună această întrebare, iar recrutorul a fost responsabil pentru îndepărtarea candidaților care nu pot lucra legal aici.
2. Ce limbă vorbești acasă ?: Această întrebare vă pune de asemenea în teritoriul de discriminare de origine națională. Dacă angajați un angajat pentru o funcție care necesită capacități multi-lingvistice, întrebarea este: "Ce limbi vorbești?" Și, pentru clarificări suplimentare, "Cât de bine vorbești acea limbă?" În mod ideal, tu ar trebui să aveți un angajat actual care să vorbească limba pe care o căutați pentru a intervieva candidatul și pentru a-și evalua abilitățile lingvistice.

1. Ai vreo dizabilitate?: Unele dizabilități sunt evidente. Dacă persoana se află într-un scaun cu rotile, o veți ști. Dar, multe dizabilități care sunt protejate în temeiul Legii americanilor cu dizabilități nu sunt evidente în timpul unui interviu de angajare. Nu întreba. Din nou, chiar dacă nu ați fi discutat în mod intenționat împotriva unei persoane cu dizabilități, odată ce ați aflat, v-ați stabilit pentru acuzația pe care ați făcut-o.

   Puteți solicita candidatul dacă sunt capabili să facă treaba. Dacă un candidat are un handicap care are nevoie de cazare, candidatul ar trebui să-l aducă la tine după ce ai făcut o ofertă de muncă.

1. Ce ați face dacă un pinguin cu un sombrero a mers pe ușa din față ?:Unii manageri de angajare le place să le ceară distractiv și creativ întrebări pe care le-au găsit pe internet. Te rog, nu. Cu excepția cazului în care sunteți în afaceri de fiestas zoo animale, nu există nici un răspuns la această întrebare, care vă va ajuta să evaluați candidatul.

   Păstrați-vă întrebările relevante pentru lucrare. Nu încercați să vă răsturnați în personalitate. Dacă nu sunteți psiholog instruit, nici măcar nu veți ști cum să interpretați răspunsurile candidatului. Întrebați-vă despre cunoștințe, abilități și abilități.

1. Aveți nevoie de Asigurare de sănătate ?: Da, toată lumea are nevoie de asigurare de sănătate. Dacă vă întrebați pentru că slujba nu oferă asigurări de sănătate și doriți să le faceți conștienți, spuneți-le complet în ecranul telefonului. "Acest loc de muncă nu oferă asigurări de sănătate. Încă mai ești interesat de interviu?

   Așteptând până la interviu și întrebându-l pe candidat dacă are nevoie de asigurare de sănătate, ceea ce faci este să fii conștient de starea civilă, de statutul de angajat al soțului / soției, de starea lor de sănătate și de independența financiară. Nu întreba.

1. Ce ai urât despre ultima ta slujbă? poate părea o întrebare bună, deoarece îl puteți folosi ca pe o situație în care exersați virtuțile poziției pe care o oferiți. Dar, întrebarea deschide oportunitatea ca candidatul dvs. să devină foarte negativ.

   Candidații nu-și plac ceva despre locul de muncă actual sau nu vor căuta locuri de muncă. În general, ei încearcă din greu să rămână pozitivi. În schimb, puneți întrebări despre ceea ce caută în noul lor loc de muncă. "Ce căutați în noul dvs. loc de muncă?" Este o întrebare mai bună și mai pozitivă.

2. La ce Biserică participați ?: Dacă nu sunteți angajat pentru o organizație bazată pe credință, această întrebare este o problemă. Din nou, aceasta se întâmplă adesea în discuții mici și pare inofensivă, dar nu puteți face discriminări pe baza religiei, cu excepția cazului în care este relevant pentru această funcție. (Deci, da, puteți cere ca ministrul pentru biserica voastră luterană să fie luteran, dar nu puteți cere ca casierul magazinului dvs. să aibă aceleași convingeri ca și dumneavoastră.)

   Singurul moment în care religia este relevantă într-un interviu laic este dacă persoana are nevoie de o locuință, caz în care este responsabilitatea să o aducă după ce ați făcut o ofertă. Apoi, puteți decide împreună dacă este posibilă o cazare.

Atunci când desfășurați interviuri de angajare, păstrați-vă accentul pe activitatea reală și abilitățile de care aveți nevoie pentru a avea un angajat nou și nu veți merge greșit sau în afara întrebărilor cu interviu. Acestea sunt zece exemple de întrebări pe care nu doriți să le întrebați și de ce nu doriți să le întrebați.

------------

Suzanne Lucas este jurnalist independent în domeniul resurselor umane. Lucrarea lui Suzanne a fost prezentată în publicațiile de note, printre care și Forbes, CBS, Business Inside r și Yahoo.