Întrebări interviu pentru ca angajatorii să întrebe motivația

Următoarele întrebări cu privire la interviul de angajare vă permit să evaluați ce motivează candidatul pe care îl intervievezi. De asemenea, acestea vă vor ajuta să evaluați abilitățile și abilitățile candidatului dvs. în motivarea angajaților în posturile sale anterioare, precum și să vă permiteți să evaluați nivelul său personal de motivație.

Aceste întrebări vă ajută să descoperiți ceea ce candidatul dvs. găsește motivat la locul de muncă. Fiecare angajator caută angajați care au o motivație intrinsecă legată de muncă. Deoarece toți candidații sunt motivați pentru ceva, trebuie să descoperiți ce este în timpul interviului.

Descoperiți dacă candidatul este motivat intrinsec de sarcinile și oportunitățile așteptate în locurile de muncă disponibile. Decideți cât de multă motivație și inspirație trebuie să furnizați în calitate de manager de angajare sau de supraveghetor, personalul Resurse Umane sau alți reprezentanți ai organizației. Dacă credeți că este o mulțime, poate doriți să transmiteți candidatul.

De asemenea, trebuie să înveți despre capacitatea candidatului dvs. de a crea un mediu de lucru pentru alți angajați pe care îi consideră motivaționali. Dacă colegii își raportează personalul sau colegii și colegii, stimularea motivației în ceilalți este o abilitate necesară. Obiectivul angajatorului este de a promova un mediu de lucru motivant și angajat pentru toți

Sample Interview Questions

Simțiți-vă liber să folosiți aceste întrebări de interviu pentru motivarea angajaților în timpul interviurilor proprii sau să le folosiți ca modele atunci când vă dezvoltați propriile întrebări.

• Descrieți mediul de lucru sau cultura în care sunteți cel mai productiv și mai fericit.
• Care este cel mai mare vis al tău în viață?
• Imaginați-vă că ați primit un premiu național râvnit de cinci ani. De ce ați primit premiul, care este premiul și care sunt circumstanțele în care primiți premiul?
• Ce scopuri, inclusiv obiectivele de carieră, ți-ai stabilit pentru viața ta?
• Cum ați putea definisucces pentru cariera ta? La sfârșitul vieții voastre de muncă, ceea ce trebuie să fi fost prezent pentru a vă simți ca și cum ați avea o carieră de succes?

• Discutați cu echipa când aveați șapte sau opt ani. Cine ați vrut să fiți când ați crescut?
• Descrieți o situație de lucru în care puteți demonstra că ați încurajat motivația unei alte persoane. Având în vedere că nu puteți motiva o altă persoană, ce acțiuni ați întreprins, care au ajutat colegul sau raportantul să experimenteze sentimente de motivație sau să aleagă un comportament motivat?
• Observând colegii dvs., în activitatea curentă sau în trecut, descrieți ce acțiuni, interacțiuni și încurajări au motivat cea mai bună performanță.

• Sunteți însărcinați să participați la o echipă care are mai mulți membri care nu sunt motivați să muncească din greu și să facă cele mai bune eforturi. Cum v-ați gândit în trecut, sau dacă v-ați prezenta, abordați această situație de motivație?
• În experiența voastră, ceea ce vă atrage energia și efortul discreționar, dorința pe care o are fiecare persoană, pentru a merge mai mult, a împinge mai mult, a petrece mai mult timp, a face tot ce este nevoie pentru a face treaba?
• Care, din experiența dvs., motivează performanța cea mai bună și cea mai de succes a locurilor de muncă? Ne puteți da un exemplu de această motivație în acțiune la locul de muncă?

• Ce rol joacă managerul sau supervizorul dvs. în motivația ta personală la locul de muncă?
• Descrieți acțiunile și comportamentele managerului sau supervizorului dvs. în care răspundeți cel mai eficient?
• Ce acțiuni, comportamente sau evenimente la locul de muncă ar limita sau distruge motivația dvs. la locul de muncă?
• Cum v-ați descurcat în trecut când un eveniment sau acțiunile unei persoane la locul de muncă au afectat negativ motivația dvs. personală?
• Dacă ați lucrat într-un rol de conducere, cum ați crea un mediu de lucru pe care angajații l-au găsit motivați?

• În cazul în care rolul companiei dvs. vă impune să supravegheați activitatea colegilor, cum ați interacționa cu aceștia pentru a le ajuta să își găsească motivația la locul de muncă?
• Cum vă asigurați că nivelul dvs. personal de motivare este ridicat pe o bază zilnică?

Model răspunsuri

Vă interesează să aflați mai multe despre cum să ascultați răspunsurile candidatului la aceste întrebări de interviu pentru motivarea angajaților? Puteți afla multe despre ceea ce îi motivează pe viitorul dvs. angajat dacă știți ce trebuie să ascultați în răspunsurile lor.

Aceste sfaturi despre modul în care puteți evalua răspunsurile la întrebările de interviu pentru motivarea candidatului vă vor ajuta să selectați angajații cei mai buni, cei mai motivați pentru organizația dvs. Continuați să citiți pentru a vedea cum puteți evalua răspunsurile candidatului la întrebările dvs. despre motivația personală și despre abordarea motivării celorlalți. Vreți să angajați angajați foarte motivați intrinsec, care au capacitatea de a crea și un mediu de lucru în care și alți angajați vor alege motivația zilnică.