Sanatatii mentale Beneficiile angajatilor sunt bune pentru afaceri

Cum poate un pachet de beneficii pentru sănătatea mintală să ajute atât angajații, cât și pe cei care vă ajută? Sa estimat că unul din cinci americani se ocupă de o boală psihică diagnosticată medical la un moment dat în viața lor adultă. Numerele de cazuri nediagnosticate sunt probabil mult mai mari decât acestea. Dar impactul bolilor psihice asupra locurilor de muncă se resimte într-o manieră foarte reală - de la pierderea nivelurilor de productivitate, de întârziere excesivă și absenteism la pierderea efectivă a angajaților din cauza bolilor psihice adesea debilitante.

Mentalitatea costă pe toată lumea

Institutul National de Sanatate Mintala raporteaza ca boala mintala majora costa SUA cel putin 193 miliarde dolari in fiecare an, doar in castiguri pierdute de catre suferinzi. Parteneriatul pentru locul de muncă pentru sănătatea mintală și Fundația americană pentru psihiatrie sugerează că costă companiilor 44 miliarde de dolari în productivitate pierdută din cauza depresiei netratate a forței de muncă.

Atunci când boala mintală este lăsată neangajată, aceasta poate duce la o serie întreagă de alte riscuri legate de locul de muncă, cum ar fi accidentele sporite, creanțele de compensare ale lucrătorilor, dizabilitatea, violența la locul de muncă și chiar pretențiile de hărțuire și discriminare - transparent în lumea de astăzi.

Ea are un sens bun în afaceri, atunci, pentru a oferi beneficii complete de sănătate mintală angajaților forței de muncă. Experții recomandă că intervenția timpurie este cheia reducerii costurilor și a incidentelor grave de boală mintală la angajați.

De asemenea, intervenția timpurie se dovedește a oferi cele mai bune rezultate posibile pentru cei care suferă de orice fel de boală mintală. Atunci când boala mintală este lăsată netratată sau nediagnosticată sau când angajații au acces limitat la opțiunile de tratament, ei nu se simt bine pe cont propriu - și toate acestea pot afecta pe termen lung afacerea dvs. pe termen lung.

Reforma în domeniul sănătății și protecția sănătății mintale este legea

În conformitate cu Actul de îngrijire accesibile (ACA), începând din 2014, toate planurile medicale individuale și individuale trebuie să ofere cel puțin acoperirea minimă pentru proiecții de sănătate mintală, servicii de utilizare a substanțelor și îngrijire preventivă. Această cerință este și pentru planurile medicale achiziționate prin intermediul piețelor de stat.

În plus, planurile de beneficii de grup nu pot nega acoperirea nimănui doar pentru că au un istoric de boală mintală. Protecțiile impuse de Actul privind echitatea mentală și toxicitatea dependenței (MHPAEA) impun administratorilor planului să trateze bolile psihice fără restricții, la fel ca procesul de aprobare pentru aprobarea unei proceduri chirurgicale. Medicare și Medicaid furnizează, de asemenea, acoperitoare de bază pentru sănătatea mintală și tratamentul abuzului de substanțe.

Aceste legi contribuie la protejarea consumatorilor de sănătate mintală împotriva discriminării de către furnizorii de asigurări de sănătate și la sprijinirea celor cu venituri limitate pentru a plăti pentru servicii, dar există încă multe stigme asupra sănătății mintale care determină unii angajați să nege că au nevoie de ajutor.

Chiar și medicamentele pentru o boală psihică pot fi privite ca o problemă de către unii, dacă medicația creează restricții asupra capacității angajatului de a-și îndeplini slujba. De exemplu, medicamentele care provoacă somnolență, împiedicând utilizarea anumitor echipamente sau a vehiculelor companiei de conducere.

Alte bariere potențiale pentru obținerea de ajutor includ lipsa de muncă pentru numirile de terapie sau luarea de concediu neplătit pentru a finaliza un program de tratament de abuz de substanțe de 90 de zile.

Cu excepția cazului în care există un plan de asigurare bun pentru a contribui la acoperirea costurilor de îngrijire a sănătății mintale de calitate și angajatorii își fac partea pentru a educa angajații cu privire la beneficiile lor disponibile, mulți angajați pur și simplu pleacă fără să se găsească spitalizați pentru o defalcare majoră. Alții se pot transforma în auto-medicamente sub formă de droguri ilicite, alcool și comportamente negative. În locurile de muncă, boala mintală nediagnosticată și netratată se arată în modul în care persoanele se referă la colegi și clienți.

Poate distruge echipele și companiile. Poate determina în mod normal angajații minunați să devină angajați toxici.

Din aceste motive și mai mult, orice afacere poate beneficia de oferirea de beneficii generoase pentru sănătatea mintală grupului său de lucru. Angajatorii care își prețuiesc angajații și doresc să demonstreze acest lucru pot furniza cu ușurință beneficii de sănătate mintală în orice moment al anului, indiferent dacă planul de asigurări de sănătate include sau nu această îngrijire.

Crearea unui pachet de beneficii pentru sănătatea mintală

Iată câteva idei pentru obținerea unui program de beneficii pentru sănătatea mintală și asigurarea faptului că oamenii au acces la serviciile de care au nevoie pentru a rămâne bine.

Stabiliți un program de asistență pentru angajați

Este o idee bună să obțineți un program de asistență pentru angajați (EAP) aliniat cât mai curând posibil în organizația dvs. Acest lucru poate costa bani pe dolar pentru fiecare angajat, dar valoarea este imensă. EAP oferă acces direct la profesioniștii confidențiali care pot ajuta angajații cu orice domeniu de îngrijorare care le poate provoca suferință - de la probleme legate de muncă la probleme de familie și boli mintale. Angajații pot fi îndrumați la sesiuni de consiliere sau pot fi eligibili pentru un tratament pe termen scurt facilitat de echipa EAP.

Aflați mai multe despre programele de asistență pentru angajați aici.

Creați o linie de asistență medicală pentru asistenți 24/7

O altă alegere este să se încheie un contract cu furnizorul de asigurări de sănătate pentru a stabili o linie telefonică nelimitată pentru asistenți și membrii familiilor acestora. Aceasta poate fi o modalitate de a vă asigura că angajații au întotdeauna o linie de salvare unde pot obține ajutor atunci când au nevoie cel mai mult. Aceștia pot primi răspunsuri la întrebările medicale și medicale pentru a determina dacă este necesară asistența medicală de urmărire cu un furnizor de servicii de sănătate mintală sau dacă este necesară o vizită la camera de urgență.

Alegeți un plan de asigurare de sănătate cu beneficii pentru sănătatea mintală

Așa cum am menționat mai sus, ACA necesită planuri de asigurare pentru a oferi un nivel de bază pentru acoperirea sănătății mintale, dar acest lucru poate fi limitat într-o oarecare măsură. Angajații care sunt obișnuiți cu planuri de sănătate deductibile mari (HDHP) pot să nu vadă valoarea în utilizarea asigurării lor de a plăti pentru sesiuni de consiliere, în schimb, rezervându-și medicamentele pentru spitalizări majore sau proceduri planificate. În calitate de angajator, găsiți beneficii ale angajaților care oferă o acoperire mai bună a sănătății mintale și oferă un cont de economii de sănătate pentru a compensa costurile extrase din buzunar atunci când sunt combinate cu HDHP.

Numiți un contact pentru gestionarea comunicațiilor privind sănătatea mintală

Angajații pot sau nu pot fi confortabil să discute provocările lor legate de sănătatea mintală cu un manager sau chiar cu membrii propriei familii. De aceea, fiecare loc de muncă ar trebui să aibă cel puțin un profesionist de resurse umane care este instruit în coachingul de intervenție și a stabilit ore de lucru deschise pentru a discuta astfel de chestiuni în particular. De multe ori, situațiile pot fi tratate printr-o trimitere către un furnizor calificat de sănătate mintală sau prin medierea oricărei probleme prin intermediul EAP. Fii bine-versat în beneficiile de sănătate mintală care sunt disponibile, astfel încât angajatul poate obține dreptul de ajutor la momentul potrivit.

Configurați un program de reducere a angajaților cu furnizorii de zone

O altă metodă foarte utilă și binevenită de a dezvolta un loc de muncă care să sprijine mai mult angajații care se confruntă cu provocări în materie de sănătate mintală este să lucreze cu vânzătorii de spații de wellness pentru a-și reduce serviciile. De exemplu, stresul neadministrat pe termen lung poate fi un semn al depresiei, astfel încât accesul la un terapeut de masaj care poate ajuta la reducerea stresului poate fi un mare beneficiu. Dieta adecvată și exercițiile fizice sunt, de asemenea, componente importante ale bunei sănătăți mentale, astfel încât crearea accesului la resurse locale de fitness și consilierea nutrițională poate fi un avantaj deosebit.

Aranjați pentru educația și resursele pentru sănătatea mintală la fața locului

Poate că adunarea cea mai critică pentru orice pachet de beneficii al angajaților în cazul în care se referă la sănătatea mintală este accesul la informații exacte și la timp. Dacă un angajat se confruntă cu o criză, el sau ea poate să nu înțeleagă cum să acceseze prestațiile medicale sau cine să apeleze la ajutor.

De asemenea, fiecare bibliotecă corporativă ar trebui să includă o mulțime de materiale educaționale sub formă de cărți de auto-ajutorare, fișe informative și directoare ale furnizorilor de sănătate mintală și medicale. Managementul poate sprijini comunicarea prin ridicarea importanței bunei sănătăți generale și evitând tratarea diferită a altora, deoarece pot avea de-a face cu o boală psihică.

În cele din urmă, toate programele de beneficii ale angajaților trebuie să fie proiectate în jurul valorii de bunăstare a angajaților, de la cap până în picioare. Angajații pot să nu afișeze semne de boală mintală în exterior, dar pot să rateze frecvent munca, să pară iritabili sau să nu mai facă performanțe la nivelul lor anterior. Boala mintală este o invaliditate protejată în conformitate cu legile forței de muncă, astfel încât niciodată să nu-i faci un angajat ca acesta. În schimb, oferiți acces la informații și resurse de auto-service, astfel încât angajații să poată căuta ajutorul necesar pentru a duce o viață întreagă.