25 Beneficiile și beneficiile preferate ale angajaților

În piața competitivă a locurilor de muncă de astăzi, candidații calificați au avantajul și nu numai că fac cumpărături pentru cea mai bună compensare, ci și pentru cele mai bune beneficii și avantaje. Revizuirea acestor 25 de avantaje unice și cu costuri scăzute ale angajaților vă va ajuta organizația să creeze un pachet robust de beneficii pentru angajați, care va atrage candidații de top.

1. Timp nelimitat de vacanță: Unul dintre beneficiile angajaților mai atractive pe care orice companie le poate oferi este timpul liber nelimitat. Angajații trebuie să muncească o anumită sumă de ore pentru a câștiga timp de vacanță, dar această vacanță nu este limitată.
2. Cafenele sănătoase și mașinile gustative: Accesul la mese sănătoase, gustări și băuturi poate duce la creșterea sănătății și bunăstării angajaților. Găsiți un furnizor care să aducă gustări sănătoase la en-gros și să scape dulciurile și sucurile.
3. Dezvoltarea carierei pe-campus: Învățarea reprezintă un impuls major pentru angajați, deoarece îndeplinește atât obiective personale, cât și profesionale. Utilizați un sistem de învățare online pentru a facilita și reduce costurile pentru toți angajații sau pentru a angaja experți în domeniu pentru a organiza seminarii la birou.

1. Facilități și asistență wellness: Puteți crea un spațiu de birou neutilizat sau un patio cu unele echipamente de fitness simple sau puteți crea căi de mers pe jos și biciclete în jurul clădirii de birouri. Puteți, de asemenea, oferi o sală de wellness pentru meditație și yoga sau puteți oferi masaje de scaun o dată pe lună de la un furnizor local de wellness.
2. Corporate Swag: Când angajații se simt parte din ceva, se bucură de mărfuri sportive de marcă. Lucrați cu o imprimantă locală pentru a crea costume corporative low-cost cum ar fi sticle de apă, tricouri și multe altele. Distingeți-le ca stimulente, la evenimentele companiei și la angajații noi.

1. Asigurare suplimentară: Există o serie de programe de asigurare suplimentare care pot fi oferite la cursurile de grup angajaților pentru banii pe dolar. Lucruri precum asigurarea de viață a soțului, asigurarea pentru animale de companie, îngrijirea cancerului și planul de numerar al spitalului pot fi valoroase pentru angajații care au nevoie de acest nivel suplimentar de acoperire.
2. Cluburi de interese speciale: Deschideți-vă compania la cluburi de zonă care vă ajută să predați angajaților abilități importante de viață. Acestea pot include cluburi de vorbire publică, grupuri de sprijin pentru pierderea în greutate, cercuri de artizanat și chiar cluburi de conștientizare a siguranței.

1. Servicii financiare și bancare: Multe instituții financiare regionale oferă acces ieftin și gratuit la servicii bancare. Acestea pot include creditele ipotecare, conturile de economii și de verificare și planificarea financiară. Puteți avea chiar și un bancomat instalat în cantina companiei dvs. pentru a facilita accesul angajaților la numerar rapid pentru opțiuni de prânz sănătoase.
2. Flexibilitatea și munca la domiciliu Opțiuni: Angajații sunt mai apți să se bucure de libertatea de a lucra din casă acasă și de a avea programări mai flexibile. Mulți oameni lucrează părinți care jonglează cu alte responsabilități de viață.

1. Îngrijirea de zi și locuințele Reduceri: Uitați-vă în jurul comunității dvs. la complexe de apartamente și dezvoltări de locuințe, unde referințele câștigă reducerile generoase pentru angajați. Centrele de zi oferă adesea și aceste reduceri de referință.
2. Generos părinte și îngrijitor Plecarea: Oferiți părinților noi și angajaților care se ocupă de copiii adulți sau de părinții în vârstă să aibă opțiunea de a beneficia de mai multă concediu atunci când au nevoie de ea. Modelele flexibile de lucru pot sprijini, de asemenea, acest beneficiu fără a reduce productivitatea.
3. Schimbul de timp pentru voluntari: Răsplătește angajații pentru reîntoarcerea comunității. Lăsați-i să își schimbe orele de serviciu de voluntariat pentru o perioadă plătită. Oferiți angajaților posibilitatea de a utiliza deduceri de salarizare pentru a dona fonduri pentru cauzele lor preferate și pentru a le oferi o potrivire.

1. Întâlnirile echipei: Legarea poate fi la fel de simplă ca și un joc de baschet săptămânal ținut în parcarea companiei sau o vizită de echipă la un muzeu local în timpul orelor în afara orelor de vârf. Doar te distra cu asta.
2. Free Desktop Music: Oferiți angajaților acces la muzică și căști streaming direct la stațiile lor de lucru. Acest avantaj ieftin poate ajuta angajații să se concentreze și să reducă stresul.
3. Descărcări tehnologice și comunitare: Multe companii oferă reduceri tehnologice corporațiilor. De ce nu treceți aceste reduceri sub forma unui program de reducere corporativă? Mențineți o listă de furnizori care oferă cupoane și reduceri la toate, de la software la călătorie.

1. Cursuri de fitness: O dată pe lună, găzduiește un instructor local de exerciții pentru a preda angajaților yoga, spinning, formare de rezistență, alergare și alte forme de fitness. Faceți acest lucru o parte obișnuită a programului dvs. de wellness. Organizați reduceri pentru participanții care doresc să continue aceste cursuri.
2. Educație comunitară: În lunile de vară, deschideți-vă facilitatea în seara pentru eforturile de educație comunitară. Adulții pot învăța o varietate de abilități de viață și carieră, inclusiv acelea pe care le pot transfera imediat la munca lor.

1. Cookouts trimestriale sau potlucks: Oferiți angajaților ceva de așteptat cu o mică întâlnire organizată în cantina companiei. Faceți acest eveniment de familie ori de câte ori este posibil. Cereți angajaților să aducă un fel de mâncare sau ceva de adăugat la grătar.
2. Biblioteca corporativă gratuită: Creați o sală de lectură și includeți diverse cărți de afaceri, filme și reviste pe care angajații le pot bucura.
3. Camere părinte: Dați tuturor părinților noi accesul la o cameră privată specială, unde aceștia pot trece înapoi la o muncă obișnuită cu un copil. Această cameră se poate dubla, de asemenea, ca o stație de confort pentru mamele prenatale care au nevoie de odihnă și mamele care alăptează.

1. Studii anuale de învățare: O organizație de învățare este una înfloritoare. Oferiți angajaților opțiunea de a participa la un program de certificare a industriei, la o clasă de colegiu, la un seminar al industriei sau la un alt program acreditat la alegerea lor o dată pe an.
2. Sală de jocuri: Oferiți angajaților un loc unde să vă dezghetați și să vă relaxați cu o zonă de pauză completă cu echipamente de jocuri. Aceasta poate include o combinație de jocuri fizice și jocuri mentale.
3. Servicii de îngrijire personală: Aduceți-vă într-un stilist păr pentru tunsori o dată pe lună pentru angajați sau încercați un serviciu de curățare uscat drop-off.
4. Burse de bursă pentru copii angajați: În fiecare an, permiteți angajaților să solicite burse pentru copiii lor care se îndreaptă spre colegiu. Selectați beneficiarii de premii în funcție de gradele și realizările lor.
5. Rambursarea rambursării: Atunci când angajații se îndreaptă spre vacanță, le oferă o șansă de rambursare pentru 50% din cheltuielile de masă și gaze. Acest lucru îi încurajează pe angajați să-și facă griji mai puțin despre decolarea și să se întoarcă înapoi.

Atunci când stabiliți un program de beneficii și beneficii, asigurați-vă că aveți o idee clară asupra comportamentelor pe care doriți să le influențeze în angajați, cum ar fi o mai bună sănătate și bunăstare, și să o proiectați în jurul acestor obiective. Fiți creativi și nu uitați să vă adresați angajaților să găsească noi modalități de îndulcire a compensației. Acest lucru va ajuta compania dvs. să rețină mai mulți angajați de înaltă performanță și să influențeze rezultatele dvs. de bază.