• 2024-06-30

Mentinerea sanatatii mentale a angajatilor

Sănătate mentală în context profesional. Cu Raul Lupaș. Mind about Collaboration (Ep. 10)

Sănătate mentală în context profesional. Cu Raul Lupaș. Mind about Collaboration (Ep. 10)

Cuprins:

Anonim

Se estimează că aproape unul din cinci adulți americani a suferit de un tip de boală mintală în timpul vieții lor, ceea ce reprezintă aproximativ 4,2% din totalul adulților care lucrează în SUA. (Sursa: NIH) Alianța Națională pentru Boli Mentale (NAMI) recomandă faptul că "bolile psihice grave costă America 193,2 miliarde dolari câștiguri pierdute pe an." Mai mult, "Persoanele care trăiesc cu boli mintale grave se confruntă cu un risc crescut de a avea afecțiuni medicale cronice. Adulții din S.U.A. care trăiesc cu boli psihice grave mureau în medie cu 25 de ani mai devreme decât alții, în mare parte datorită condițiilor medicale tratabile ".

Cum beneficiază sănătatea comportamentală de confortul wellness

Menținerea bunei sănătăți mentale necesită acces la servicii de sănătate mintală și sprijin. Cu toate acestea, un număr mare de planuri de îngrijire a sănătății nu oferă beneficii care să acopere nevoile specifice ale pacienților de sănătate comportamentală și nici medicamentele și terapiile de care au nevoie pentru a avea o viață normală. Acest lucru are ca rezultat resurse limitate pentru angajații care se pot confrunta cu situații stresante personale și profesionale, depresie, probleme emoționale și disfuncții interpersonale.

A nu avea acces la prestațiile de sănătate mintală poate provoca suferinzilor să se adreseze modalităților nesănătoase de a trata lucrurile, cum ar fi mascarea simptomelor și acționarea în moduri inacceptabile sub formă de abuz de substanțe și dependențe. Pe parcursul perioadelor lungi, lipsa sănătății mintale duce la productivitate scăzută, la moralitate scăzută a angajaților și la riscuri juridice față de companie atunci când un angajat ajunge la sfârșitul abilităților de coping.

Proiectarea beneficiilor pentru sănătatea mintală care funcționează

Din fericire, există planuri de sănătate comportamentale care ajută la abordarea acestei probleme foarte reale în multe locuri de muncă. Aceasta implică adesea utilizarea unei abordări multi-integrate. Componentele unui plan de sănătate comportamental bine conceput includ:

  • Acces la cerere la o persoană vie: Atunci când o persoană se află în mijlocul unei crize percepute, fie că este vorba de ceva personal sau profesional, având o persoană cu o cunoștință și îngrijire pe care să o vorbești face cu totul deosebirea. Un număr de programe de asistență pentru angajați (EAP) oferă acces direct la consilierii telefonici, asistenți medicali și alți furnizori de servicii medicale care pot îndruma un angajat afectat la serviciile de sănătate comportamentale de care poate avea nevoie. În plus, asistentele de urgență și medicii trebuie să fie gata să ofere asistență promptă și respectuoasă adulților care suferă de simptome de boală mintală.
  • Aprobări imediate pentru servicii: Împreună cu accesul rapid la o persoană care trăiește în viață pentru a ajuta pe cineva să facă față cu ceea ce se confruntă, este o necesitate să fie admisă la îngrijirea spitalului pentru a trata o amenințare imediată la adresa securității unui angajat sau a dependenței acestuia. Planurile de sănătate comportamentale oferă un proces de precertificare mai rapid și tratarea reclamațiilor decât asigurarea standard de asistență medicală.
  • Integrarea datelor și a serviciilor: Un factor important pentru orice program de asigurare de sănătate comportamentală este acela că acesta poate gestiona fără probleme și confidențial datele de sănătate ale fiecărui membru într-un mediu sigur. În trecut, a fost mai greu de controlat și de a obține membri în programele potrivite din cauza problemelor de confidențialitate cu metodele de gestionare a înregistrărilor pe hârtie. Având în vedere liniile directoare HIPAA, un sistem de sănătate mintală poate permite membrilor planului de asigurare a vieții private, atunci când au nevoie de acces la serviciile de sănătate mintală.
  • Asistența la prescripție: Când cineva are nevoie de medicamente pentru a trata o problemă de sănătate mintală sau comportamentală, o posibilă barieră are acces la prescripții aprobate. Programele de sănătate comportamentale oferă un succes mai mare în obținerea de medicamente pentru tratarea unui număr mare de probleme, de la depresie la abuzul de substanțe. În plus, acesta trebuie să fie un nivel continuu de susținere, deoarece pacienții cu probleme de sănătate mintală decid adesea să renunțe la medicamente atunci când încep să se simtă mai bine. Medicii și farmaciștii au nevoie de o modalitate de a comunica importanța terapiei cu medicamente regulate.

Din fericire, stigmatizarea asociată cu boala mintală este în scădere, iar pacienții sunt capabili să obțină îngrijirea de care au nevoie utilizând beneficiile planului de sănătate mintală. În plus față de îngrijirea psihologică obișnuită, medicamentele și terapiile de vorbire, perspectivele celor care se ocupă de problemele de sănătate mintală devin tot mai pozitive.


Articole interesante

A treia persoană: Omniscient sau Limited

A treia persoană: Omniscient sau Limited

Aflați de ce atât de multe romane utilizează punctul de vedere spus din perspectiva "a spus" sau "a spus", cunoscută sub numele de perspectivă a treia persoană.

Team Building Discuții

Team Building Discuții

Aducerea echipei tale este importantă în afaceri. Una dintre cele mai bune modalități de a dezvolta o listă de subiecte de discuții pentru construirea de echipe.

Domeniul de aplicare, riscul și asumarea în managementul de proiect

Domeniul de aplicare, riscul și asumarea în managementul de proiect

Obțineți o prezentare generală și exemple de trei termeni critici în managementul de proiect, domeniul de aplicare, riscul și ipotezele.

Un Icebreaker de team building: 3 momente strălucitoare de lucru

Un Icebreaker de team building: 3 momente strălucitoare de lucru

Dacă aveți nevoie de un spărgător de gheață pentru sesiunile dvs. de construire a echipei, cele trei momente strălucitoare ale gheții promovează coerența și cooperarea în grup.

Formarea militară - MOS 11C, infanterian indirect de incendiu

Formarea militară - MOS 11C, infanterian indirect de incendiu

Informații de instruire pentru Armata S.U.A. Entitate MOS (Specialitatea Ocupația Militară) 11C, Infantryman Indirect Fire.

Programul de pensionare militară - Planul de economisire a datoriilor

Programul de pensionare militară - Planul de economisire a datoriilor

Planul de economisire a creanțelor este un program de economii pentru pensionari pentru membrii militari și angajații federali civili. TSP este un fond cu amânare de impozit, ceea ce înseamnă că banii contribuiți la cont sunt dedus imediat din venitul impozabil al persoanei și că banii din fond nu sunt impozitați până când nu sunt retrași la pensionare, de obicei după vârsta de 59 1/2 , ceea ce reprezintă o reducere semnificativă a impozitelor.