Cum să negociezi un program de lucru flexibil

Ați visat să lucrați la un program flexibil, care să vă permită să pierdeți munca de deplasare dificilă? V-ați dorit o săptămână de muncă comprimată care vă va permite să lucrați patru zile în loc de cinci?

Sau, luxul de lux, te-ai gândit la telecomunicații de acasă, chiar dacă doar cu jumătate de normă? Dacă împărțiți aceste vise, nu așteptați, pregătiți-vă să negociem. Puteți negocia un program de lucru flexibil.

Avantajele unui program de lucru flexibil pentru angajați sunt clare și bine documentate. Deci, intenționează să negocieze un plan de lucru flexibil cu angajatorul dvs. în minte. Negocierea nu este despre tine. Nu este vorba despre ce funcționează cel mai bine pentru dvs. și familia dvs.

Negocierea se referă la avantajele angajatorului pentru a vă permite să lucrați la un program flexibil. Cu grijuliu și puțină creativitate, puteți transforma fiecare avantaj pentru dvs. și pentru familia dvs. într-un avantaj pentru angajatorul dvs.

Va trebui să negociați?

În ce mai mult, locurile de muncă prietenoase cu angajații au aranjamente flexibile de lucru înscrise în politicile și procedurile lor. Verificați manualul de angajați și discutați cu personalul din Resurse Umane.

Într-o companie de publicare din New York, angajații pot lucra de acasă două zile pe săptămână. Într-o mare companie de calculatoare, 55% dintre angajați telecommute, majoritatea cu normă întreagă. In conformitate cu Wall Street Journal, "Șaptezeci la sută dintre angajații Cisco Systems lucrează în mod regulat din casă cel puțin 20% din timp. Deci, 34% dintre muncitorii de la Booz Allen Hamilton și 32% la S.C. Johnson & Sons."

Întrebați-vă în organizația dvs. pentru a vedea dacă ceilalți angajați au programe flexibile. Aflați ce au făcut pentru a negocia programul și pentru a ține seama de sfaturile lor pentru a face programul de lucru.

Organizațiile cu politici flexibile privind programul de lucru au de asemenea orientări. Acestea includ de multe ori că angajații trebuie să aibă aranjamente alternative de îngrijire a copiilor, astfel încât părinții telecomunicați sunt liberi să lucreze.

Alții definesc disponibilitatea angajatului pentru o comunicare frecventă și necesită participarea la întâlniri în format electronic. Unii stipulează durata de timp necesară pentru a răspunde unei comunicări.

Faceți un plan de negociere a unui program flexibil

Nu abordați șeful dvs. despre un program flexibil fără un plan. Aveți doar o singură șansă de a negocia dacă compania dvs. nu are o politică. Asigurați-le ușor șefului să spună: "da".

Gândește-te la ce vrei să neglijezi. Ce program de lucru vă va oferi echilibrul dintre viața profesională și viața pe care doriți să-l atingeți? Gândește-te la viața și la slujba ta. Poți să lucrezi componente ale locului de muncă de acasă? Dacă da, câte zile ar fi ideale? Sau, va permite un timp de pornire mai târziu să vă lăsați copiii la îngrijirea copiilor?

Uitați-vă serios la viața și obiceiurile de lucru. Unii angajați nu pot lucra de acasă. Rufele sunt mereu de apel, sau facturile trebuie plătite. Ei găsesc compania de colegi care stimulează și ar fi dor de banter.

Întrebați-vă dacă vă puteți compartmentaliza viața. Angajații care fac acest lucru sunt cei mai buni candidați pentru telecomunicații.

Determinați modul în care planul flexibil vă va aduce beneficii angajatorului dvs.

Odată ce ați creat planul pentru ceea ce doriți să negociați pentru programul dvs. flexibil, gândiți-vă la modul în care programul flexibil va aduce beneficii angajatorului dvs. Poate că veți putea să lucrați la cele două ore pe care le petreceți acum.

Mai puțină stres vă va face un angajat mai bun. Știind că puteți lăsa copiii la îngrijirea copiilor și le puteți ridica, vă va face mai puțin preocupați de bunăstarea lor.

Mulți angajați găsesc că primesc mult mai mult de lucru începând de la început, rămânând târziu sau telecomandând. Angajații consideră că pot realiza mai multă muncă atunci când există mai puține întreruperi. Dacă telecomunicația reprezintă soluția dvs. flexibilă de lucru, negociați în jurul faptului că angajatorul dvs. nu va avea nevoie să livreze spațiu zilnic sau birou pentru dvs.

Când sunteți gata să negociați, faceți cazul. Oferiți-i să încercați programul flexibil, pe bază de încercare, pentru a reasigura șeful, colegii și clienții că acordul aduce beneficii tuturor părților.

Scrieți un plan de negociere cu angajatorul dvs.

Propunerea scrisă trebuie să includă următoarele:

• De ce doriți un program flexibil?
• Cum va fi un program flexibil pentru angajatorul dvs.?
• Dacă telecomunicați, descrieți stația de lucru de acasă și echipamentul dvs.
• Cum veți menține o comunicare frecventă cu șeful, clienții și colegii dumneavoastră
• Cum veți realiza lucrarea și veți atinge obiectivele
• Modul în care dvs. și managerul dvs. puteți revizui în mod regulat eficacitatea programului flexibil de lucru cu evaluarea periodică
• Sprijinul de care veți avea nevoie de la managerul dvs. pentru a face aranjamentul flexibil cu succes

• Orice nevoi pe care le aveți specifice poziției și responsabilităților dvs. de lucru

Negociați cu supraveghetorul dvs.

Presupunând că ați creat un plan viabil care să beneficieze atât pe dvs., cât și pe angajatorul dvs., stabiliți o întâlnire cu supraveghetorul dvs. pentru a solicita un program flexibil.

Rețineți că supraveghetorul dvs. are responsabilitatea de a realiza politicile companiei existente și de a asigura corectitudinea și coerența între departamentul său și alte departamente ale companiei. Când negociați un program flexibil, nu sunteți singurul considerent.

• Planul dvs. scris, împărțit cu supraveghetorul, vă va ajuta cauza.
• Încercați să vă stabiliți standardele de comunicare, evaluarea realizării obiectivelor, indicatorii de evaluare a performanței, evaluarea succesului și modalitățile de evaluare a succesului continuu cu managerul, clienții și colegii.
• Este deosebit de importantă buclă de feedback pe care o stabiliți împreună cu managerul dvs., astfel încât să fie abordate preocupările sale. Managerul dvs. trebuie să vă poată apăra și sprijini programul flexibil de lucru în comunitatea dvs. de lucru. Alți angajați vor solicita în curând aceleași locuri de cazare sau altele similare. Veți dori ca deciziile dumneavoastră să fie considerate corecte de către ceilalți angajați.

Un program de lucru flexibil poate funcționa cu succes pentru toate părțile. Trebuie să vă negociați cazul, să vă asigurați angajatorului că lucrați și să contribuiți în interesul său și să găsiți modalități de măsurare și de publicitate a succesului înțelegerii.

Trebuie să vă asigurați că comunicarea cu colegii și clienții este la fel de reușită ca înainte de programul flexibil de lucru. Măsurați rezultatele. Comunicați rezultatele. Păstrăm legătura. Participați la întâlnirile săptămânale.

Lucrați cu programul de bază necesar. Înțelegeți că responsabilitatea de a reuși, atunci când negociați și să lucrați cu un program flexibil, se află în instanță.