Pro și contra unui program flexibil de lucru

Avantajele pentru angajatori și angajați există atunci când angajatorul permite angajaților să lucreze la programe flexibile. Dacă programul flexibil de lucru implică comprimarea zilelor de lucru, orele zilnice flexibile sau telecomunicațiile, există provocări pentru angajator și angajat. Să aruncăm o privire asupra avantajelor pentru angajatori și angajați, care oferă o negociere a unui program de lucru flexibil.

Avantajele de top

• PENTRU ANGAJAȚII:

• Flexibilitate pentru a satisface mai bine nevoile familiale și personale

• Reducerea timpului de transport și a cheltuielilor cu gazele

• Aveți mai mult control asupra orarului și a mediului de lucru

• Poate funcționa în timpul orelor care se potrivesc cel mai bine ciclurilor energetice

• PENTRU EMPLOYERI:

• Îmbunătățește moralul angajatului

• Reduce întârzierea și absenteismul

• Reduce cifra de afaceri a angajaților

• Îmbunătățește imaginea companiei ca loc de lucru prietenos cu familia

Top Dezavantaje

• PENTRU ANGAJAȚII:

• Este dificil pentru personalul din birouri să lucreze la fel de eficient cu personalul de telecomunicații

• De lucru de acasă poate induce în eroare pe cei dragi despre disponibilitatea dvs.

• Nu există nicio linie de separare clară între casă și muncă

• PENTRU EMPLOYERI:

• Unii angajați pot să nu lucreze eficient fără supraveghere

• Săptămâni de muncă comprimate pot însemna că disponibilitatea clienților suferă

• Sentimente de nedreptate atunci când numai anumiți angajați au de lucru care se poate face de la distanță

Avantaje pentru angajați

Cu programe de lucru flexibile, angajații stau să experimenteze un număr bun de beneficii:

• Flexibilitatea de a satisface nevoile familiei, obligațiile personale și responsabilitățile de viață convenabil. Dacă aveți un program flexibil, puteți merge la o conferință parent-teacher în timpul zilei, puteți lua o cursă de yoga sau puteți fi acasă când vine persoana de reparații a mașinii de spălat.
• Consumul redus de timp alocat angajatului și costurile cu combustibilul. În unele zone, naveta de mai mult de o oră în fiecare mod nu sunt neobișnuite. Dacă acestor angajați li se permite să lucreze din casă, aceasta economisește două ore de timp, gaz și uzură pe drum. Să nu mai vorbim, mai puțini oameni care conduc vehicule înseamnă că este mai ușor pentru acei oameni care călătoresc.

• Evită traficul și solicitările de navetă în timpul orelor de vârf. S-ar putea să fii uimit de cât de repede o navetă poate fi dacă poți conduce la birou la ora 10:00 în loc de 8:00.
• Sentimentul crescut de control personal asupra programului și a mediului de lucru. Unul dintre motivele pentru care îi place să lucreze pentru ei înșiși este chestiunea controlului. Permițând angajaților să-și stabilească propriul program și mediul de lucru, faceți apel la spiritul antreprenorial - ceea ce poate fi benefic pentru angajații dumneavoastră.
• Reduce arderea angajaților din cauza supraîncărcării. Flexibilitatea înseamnă că angajații pot lua o pauză atunci când au nevoie de ea, fără a suporta mânia unui șef.

• Permite oamenilor să lucreze când realizează cel mai mult, se simt mai proaspeți și se bucură de lucru. (de exemplu, persoană dimineață vs. persoană de noapte). Mulți manageri consideră că păsările timpurii sunt muncitori grei, iar bufnițele de noapte sunt slăbiciuni. Nu există dovezi că acest lucru este cazul - este pur și simplu cultural.
• În funcție de programul de lucru flexibil ales, poate scădea orele și costurile externe pentru îngrijirea copiilor. Trebuie să fie clar că, pentru toate, cu excepția câtorva locuri de muncă, lucrul de la domiciliu necesită în continuare îngrijirea copiilor, deoarece nu puteți lucra în mod eficient în timp ce distrați și un copil mic. Cu toate acestea, dacă un cuplu are ambele programe flexibile, mama poate intra în birou la ora 6:00, iar tata poate să-i facă pe copii pregătiți pentru școală. Ziua de 8 ore a mamei este terminată până la ora 14:00. și se poate întâlni cu autobuzul la ora 15:00, în timp ce tata își începe ziua de lucru la ora 9:30. Rezultatul este două locuri de muncă cu normă întreagă și venituri fără costuri de îngrijire a copiilor.

Avantaje pentru Angajatori

Cu programe de lucru flexibile, angajatorii se confruntă cu aceste beneficii:

• Creșterea moralei angajaților, implicarea și angajamentul față de organizație.
• Reducerea absenteismului și a întârzierii.
• Abilitatea sporită de a recruta angajați restanți.
• Reducerea cifrei de afaceri a personalului evaluat.
• Permite oamenilor să lucreze când realizează cel mai mult, se simt mai proaspeți și se bucură de lucru. (de exemplu, persoană dimineață vs. persoană de noapte).
• Timp extins de funcționare pentru departamente precum serviciul pentru clienți.
• Dezvoltă imaginea ca angajator de alegere cu programe de lucru flexibile pentru familii.

Există, de asemenea, provocări organizaționale cheie care trebuie abordate, pentru a vă ajuta programele de lucru flexibile să vă susțină afacerea. În sine, ca un beneficiu pozitiv pentru angajați, programele de lucru flexibile sprijină implicarea angajaților, moralul pozitiv și retenția. Dar, programele flexibile de lucru trebuie să funcționeze pentru a satisface și nevoile afacerii.

Dezavantaje pentru angajați

Angajații care se dezvoltă într-un mediu de birou pot considera că este dificil să lucreze atunci când colegii nu dețin același program. Acesta este motivul pentru mulți angajatori necesită zile de bază și ore de bază în timpul cărora toată lumea este în birou.

De lucru de acasă poate face de multe ori vecini și prieteni cred că nu sunt de fapt de lucru, cauzând astfel probleme cu relațiile. (Prieteni pot deveni supărați atunci când spui că nu-ți poți urmări copilul sau lăsa reparativul în casele lor - pentru că, la urma urmei, ești acasă toată ziua.)

Nu există o delimitare clară între locul de muncă și casa. Când folosiți programe flexibile uneori, înseamnă că lucrați tot timpul. Dacă șeful tău îți permite flexibilitatea de a merge la jocul de fotbal al copilului tău, șeful poate să nu se simtă vinovat că te-a sunat la 9:30.

Dezavantaje pentru Angajatori

În departamentele orientate către echipe, echipele trebuie să se întâlnească, ceea ce necesită orientări stabilite.

Unii oameni profită de flexibilitate și folosesc asta ca o invitație de a lucra de la domiciliu, ceea ce înseamnă cu adevărat să vizionați Netflix cu ecranul de e-mail deschis.

Unii manageri, care sunt obișnuiți să vadă când membrii personalului lor vin la lucru, să urmărească ce anume fac personalul toată ziua la locul de muncă și să știe când oamenii pleacă acasă, au probleme cu adaptarea la noul stil de conducere care necesită încredere.

Oamenii orientați spre birou își văd uneori colegii de lucru la domiciliu ca pe niște slăbiciuni, deoarece nu-și pot vedea fizic productivitatea.

Săptămânile de muncă comprimate pot complica deplasările clienților - clienții se așteaptă la servicii de 5 zile pe săptămână în timpul orelor de program și pot fi agitați când un angajat nu se află vineri.

Locurile de muncă care necesită responsabilități față de clienți permit doar anumite tipuri de flexibilitate. Întreaga zi de lucru de la domiciliu nu este o opțiune. Alte tipuri de locuri de muncă, cum ar fi asamblarea liniei de producție și asistența medicală la îndemână, cum ar fi asistența medicală împărtășesc aceleași dezavantaje. Angajatorii se luptă cu corectitudinea atunci când numai anumiți angajați pot lucra de la distanță.

În ansamblu, avantajele, în general, depășesc dezavantajele și un bun manager poate să facă față dezavantajelor. Programarea flexibilă a devenit o parte din ceea ce angajează angajații în pachetele lor cuprinzătoare de beneficii ale angajaților. Angajații dvs. vă vor iubi; angajatorul va beneficia de un moral general pozitiv care este legat de creșterea productivității. Cel mai bun? Îți vei păstra angajații superiori.