Întrebări interviu despre Istoria salariilor

Uneori, în timpul unui interviu, se pune problema istoriei salariilor. Este o idee bună să fiți pregătit să discutați despre salariu în timpul oricărui interviu și să fiți familiarizați cu ce compensație să vă așteptați pentru această poziție. Istoria dvs. salarială poate fi de interes pentru potențialul dvs. angajator și ar trebui să vă asigurați că puteți discuta acest lucru în modul cel mai măgulitor.

Rețineți că în anumite locații, dar nu toți, angajatorii nu trebuie să solicite salariaților anteriori salariilor lor. De asemenea, unii angajatori au interzis interviurile cu privire la istoricul salariilor. Dacă vi se cere când nu ar trebui să fiți, va trebui să decideți ce doriți să faceți și cum trebuie să răspundeți.

Cel mai bun loc pentru a începe este să revizuiți istoricul salariilor. Observați orice modificare a salariului dvs. pe parcursul fiecărui loc de muncă, inclusiv rambursări de salariu, bonusuri și alte modificări ale beneficiilor dvs. Dacă nu sunteți sigur de suma exactă a salariilor anterioare, mergeți înapoi și verificați. Oferirea de date greșite unui intervievator poate duce la revocarea ofertei de muncă. Dacă întâmpinați probleme la reținerea numerelor exacte, scrieți informațiile în jos, împreună cu datele pentru fiecare schimbare de plată. Ați putea aduce această foaie de hârtie la interviu pentru referință.

De asemenea, trebuie să cercetați intervalul de salarizare pentru poziția țintă, mai ales dacă aceasta necesită o compensație mai mare decât cea din trecut. Întrebările despre istoricul salariilor pot trece cu ușurință într-o discuție a așteptărilor salariale. Fiți pregătit să abordați orice diferențe în ceea ce privește locul de muncă vizat, care ar justifica un salariu mai mare și să fiți gata să indicați modul în care sunteți pregătit să răspundeți acestor provocări.

Cum să răspundeți

Asigurați-vă că ceea ce spuneți intervievatorului se potrivește cu ceea ce ați enumerat în aplicația dvs. de muncă. Nu exagerați sau nu vă măriți câștigurile. Mulți angajatori vor verifica referințele și vor confirma istoricul salariilor înainte de a face o ofertă de muncă. O discrepanță între ceea ce ați raportat și ceea ce spune angajatorul ar putea să vă scape de dispută pentru această poziție. Cheltuind puțin timp suplimentar pentru a verifica numerele și a le scrie în jos vă poate ajuta să evitați să faceți o greșeală care ar putea costa din greșeală locul de muncă.

Odată cu afirmarea pur și simplu a salariilor dvs. inițiale și finale, este de asemenea o idee bună să enumerați alte beneficii pe care le-ați primit. Acestea ar putea include bonusuri sau alte avantaje. Împărtășirea acestora cu intervievatorul va demonstra alte moduri în care fostul dvs. angajator a recunoscut valoarea dumneavoastră.

S-ar putea să observați, de asemenea, orice schimbări majore în responsabilitate care se potrivesc cu creșterea salariului. Acest lucru va arăta că fostul tău șef ți-a respectat munca și că ai câștigat noi oportunități.

Dacă vă deplasați de la o industrie tradițional mai puțin plătitoare, cum ar fi sectorul nonprofit, la o industrie corporativă mai plătitoare, fiți pregătiți să subliniați diferențele de remunerare pentru zonele funcționale comparabile.

În cele din urmă, explicați orice neconcordanță în salariul dvs. De exemplu, dacă salariul dvs. a scăzut din orice motiv, explicați de ce. Poate că ați trecut la munca cu jumătate de normă în timp ce creșteți o familie sau că salariul dvs. a scăzut, în timp ce alte forme de compensare (asigurări, alte beneficii etc.) au crescut. Arătați intervievatorului că ați fost încă un angajat valoros și că compensația dvs. a reflectat în mod corespunzător munca pe care ați făcut-o.

Exemplu de răspunsuri

• Salariul meu inițial era de $ X, iar ultimul meu salariu era $ Y. Cu toate acestea, acest lucru nu ia în considerare cele șase bonusuri primite în timp ce lucrez acolo.
• Salariul meu inițial era de $ X. De-a lungul anilor, am luat mai multe responsabilități, inclusiv gestionarea propriei echipe și derularea proiectelor; acestea sunt tipurile de responsabilități pe care le știu că speră că candidatul dvs. ideal se va descurca. Datorită acestei creșteri a responsabilității, salariul meu final era de $ Y.
• Când am început să lucrez la companie ca scriitor de burse full-time, salariul meu era de $ X. De-a lungul timpului, aceasta a crescut la $ Y, în mare parte datorită înregistrării mele cu succes a primirii de granturi. Când am devenit angajat cu jumătate de normă, salariul meu a devenit $ Z. Cu toate acestea, am continuat să primesc bonusuri anuale și alte beneficii pentru munca mea excepțională.

• Am fost angajat ca director de marketing la Compania A la salariul $ Y. Când am început să lucrez pentru Compania A, am supravegheat introducerea unui nou produs de curățare. Vânzările pentru produs au depășit așteptările atât în ​​primul, cât și în cel de-al doilea an și am fost recompensat cu un raise la $ Z, promovarea directorului executiv al marketingului și un bonus anual de 10%. La puțin timp după aceea, am început o familie cu adopția gemenilor mei și am decis să-mi schimb cariera timp de 3 ani. Compania ma convins să rămân ca analist de marketing timp de 3 zile pe săptămână pentru salariul redus de $ M.

• Facem $ L în calitate de director de comunicare pentru angajatorul meu nonprofit. Am sacrificat salariul din cauza credinței mele în misiunea de a susține cercetarea în domeniul cancerului. Comparând pozițiile directorului de comunicare în sectorul profitului din regiunea noastră, am observat că salariile erau cu aproximativ 20% mai mari.