Top 12 Angajatori Soft Skills Search

În funcție de organizație sau de afaceri, angajatorii caută abilități și experiențe esențiale pentru fiecare loc de muncă. Dar, chiar dacă aceste abilități sunt extrem de importante, există anumite "abilități soft" pe care angajatorii le caută și atunci când angajează oameni pentru organizarea lor. Cercetările au arătat că "abilitățile soft" ale unei persoane pot fi la fel de bune ca un indiciu al performanței unui loc de muncă ca și abilități dificile pe care le posedă.

Abilități Soft a face o persoană plăcută să lucreze cu și un membru de valoare al echipei

Abilitățile soft se referă la un set de aptitudini pe care indivizii le posedă, ceea ce le face angajați buni indiferent de locul în care lucrează sau de ceea ce fac. Atunci când ne gândim la abilitățile soft, ne gândim la calitățile personale, la atitudini, la comportamentul verbal și nonverbal și la obiceiurile personale care fac un individ plăcut să lucreze și un membru valoros al oricărei echipe.

Persoanele cu moduri impecabile și abilitatea de a fi înțelepte, corecte și compasiune sunt tipul de oameni pe care majoritatea dintre noi ar dori să lucreze. Este, de asemenea, cineva care posedă o etică puternică de lucru și va face ceea ce este nevoie pentru a face munca, că organizațiile îi plac și angajații vor să primească un nou membru al echipei lor.

Știm cu toții oameni care ne place sau iubim ca prieteni sau familie; dar când vine vorba de a lucra zilnic cu acea persoană, sentimentele noastre pozitive pot ieși pe fereastră și putem constata că este aproape imposibil să lucrăm împreună cu ei într-o situație de muncă. Iată o listă a celor 12 abilități moi pe care angajatorii le caută atunci când angajează.

O atitudine pozitivă

O atitudine pozitivă poate face minuni în a transforma un departament sau o companie în jurul valorii. Dacă angajații care posedă o atitudine pozitivă pot fi, de asemenea, contagioși; iar pentru angajatori, este important ca aceștia să caute acea energie, deoarece iau doar câțiva oameni negativi pentru a aduce un departament sau chiar organizația în ansamblul său.

O etică a muncii puternice

Închirierea de persoane care posedă o etică profesională puternică este esențială pentru succesul oricărui angajator. În primul rând, o etică profesională puternică nu poate fi învățată. Când indivizii încep să lucreze într-o nouă organizație, fie ei au, fie nu. Mulți factori care contribuie contribuie la realizarea unei etici profesionale puternice, cum ar fi modul în care o persoană crește până la valoarea pe care o au pentru a face o treabă excelentă. Aceste atribute innascute sunt în totalitate în afara controlului unui angajator, indiferent de tipul de formare pe care le oferă sau de tipul de supraveghere pe care un angajat îl primește.

Comunicare excelentă și abilități interpersonale

Abilitatea de a fi un bun comunicator nu poate fi supraestimată. Pentru a reuși în forța de muncă, angajații trebuie să știe cum să comunice și să asculte să lucreze eficient cu supervizorii, colegii și clienții.

Abilități de rezolvare a problemelor

Deoarece problemele sunt inevitabile, angajații care găsesc soluții la provocările zilnice care apar sunt cele mai valoroase pentru o organizație. Angajații care nu reușesc să găsească o soluție pentru o anumită problemă, dar care doresc să caute sfatul altora, fac și un angajat competent și de încredere.

Abilități de gestionare a timpului

Ca angajat orientat spre rezultate, abilitățile bune de management al timpului sunt esențiale pentru îndeplinirea sarcinilor și finalizarea acestora la timp. Angajatorii beneficiază de angajarea angajaților cu abilități bune de gestionare a timpului deoarece acești angajați știu să prioritizeze munca care este sensibilă la timp.

Flexibilitate

Modul în care compania face afaceri pe piața de astăzi competitivă se schimbă tot timpul. Este capacitatea de a rămâne adaptabil, care ajută o organizație să avanseze și să rămână în vremurile actuale.

Lucrează bine într-un mediu de echipă

În trecut, angajații ar căuta adesea locuri de muncă care să fie aliniate dorinței lor de a lucra independent sau de a lucra într-un mediu de echipă. În forța de muncă de astăzi, o mare parte a muncii se face deseori în echipe; dar există și nevoia ca angajații să lucreze în mod independent pentru a obține munca de zi cu zi.

Abilități de calculator / tehnologice

Aproape toate posturile de astăzi necesită abilități de bază și cunoștințe tehnologice. Fie că este vorba de înregistrări, foi de calcul, note detaliate sau prezentări, angajatorii vor dori să știe nivelul de cunoștințe informatice și de calculator al unui candidat pentru a stabili dacă pot face elementele de bază ale oricărui loc de muncă.

Managementul proiectelor

Persoanele care se ocupă de rutina zilnică a locului de muncă vor trebui să știe cum să prioritizeze și să planifice fiecare activitate pentru a putea obține cele mai bune rezultate în cel mai scurt timp.

Încredere în sine

Personalul de încredere se poate desprinde personal de orice provocare pe care o întâmpină la locul de muncă. Încrederea în sine le oferă angajaților un sentiment de forță, pe măsură ce își urmăresc obiectivele personale, precum și cele ale unei organizații.

Abilitatea de a accepta critica constructivă

Există întotdeauna loc pentru toată lumea să crească și să învețe și angajatul care poate lua critici constructive și să-l folosească pentru a-și îmbunătăți performanța va fi văzut ca un membru de echipă valoros pentru orice organizație.

Competențe puternice de cercetare

Cu abilități puternice de computere și tehnologice fiind una dintre primele 12 competențe soft pe care le caută angajatorii, angajații care pot face cercetarea de bază și au capacitatea de a aduna informații importante pentru proiecte și de a identifica cum și ce fac concurenții pentru a se face succes căutarea pe care mulți organizații o doresc.