Întrebări comune despre interviu despre abilitățile interpersonale

În timpul unui interviu de angajare, este posibil să aveți întrebări despre abilitățile dumneavoastră interpersonale.Abilitățile interpersonale, cunoscute și sub numele de abilitățile oamenilor, sunt cele legate de modul în care interacționați cu ceilalți.

Majoritatea angajatorilor consideră abilitățile interpersonale ca fiind foarte importante pentru angajați. Cineva cu abilități interpersonale poate lucra bine cu ceilalți, este un bun jucător de echipă și comunică eficient.

Deoarece abilitățile oamenilor sunt atât de importante, așteptați cel puțin câteva interviuri cu privire la abilitățile dumneavoastră interpersonale. Citiți mai jos pentru sfaturi despre cum să răspundeți la întrebări despre abilitățile interpersonale. Vedeți, de asemenea, o listă de întrebări frecvente despre abilitățile interpersonale și exemple de răspunsuri.

De ce sunt interpersonale intrebarile importante?

Un lucrător eficient rezolvă probleme, rezolvă conflicte și identifică soluții creative. El sau ea poate face acest lucru prin intermediul abilităților interpersonale. Aceste abilități nu sunt abilități dificile pe care le puteți cuantifica și măsura, cum ar fi abilitățile de programare pe calculator sau cunoștințele juridice. În schimb, ele sunt calități slabe, calități sau atitudini pe care o persoană le demonstrează.

În timp ce candidații la locul de muncă pot fi înțeleși din punct de vedere tehnic, mulți se luptă să lucreze în diverse echipe, deci este important să găsim lucrători care să poată lucra în colaborare. Prin urmare, întrebările interpersonale sunt orientate spre identificarea faptului dacă un candidat la un loc de muncă are sau nu aceste abilități moi importante.

Angajatorii caută, de asemenea, zonele dvs. de slăbiciune. Dacă aveți probleme cu conflictele personale, de exemplu, acesta este un semnal că nu puteți separa pasiunile personale de muncă, o problemă majoră în orice loc de muncă. Este important să puteți stabili granițe ferme între munca dvs. și viața personală.

4 Întrebări comune despre abilitățile interpersonale și cele mai bune răspunsuri

Aici veți găsi întrebări frecvente despre interviu despre abilitățile interpersonale. Sub fiecare întrebare, veți găsi o explicație a ceea ce vrea intervievatorul și o mostră de răspuns.

1. Spune-mi despre un moment când trebuia să lucrezi cu un coleg de muncă pe care nu ți-a plăcut sau de încredere.

Ce vor să știe: Cheia la această întrebare nu este să vă concentrați asupra negativului sau să dați vina pe colegul dvs. În schimb, concentrați-vă pe a fi profesionist. Spuneți angajatorului că recunoașteți că nu toți colegii vor fi cei mai buni prieteni, dar este necesar să puteți colabora cu toți. Evidențiați modul în care puneți deoparte diferențele personale.

Fiecare colaborator lucrează diferit. În ultimul meu loc de muncă, am avut un coleg care avea tendința de a lucra singur și nu era foarte sociabil. Acest lucru mi-a îngreunat să lucrez cu ea pe proiecte de echipă. Așa că am cerut să vorbesc privat cu ea și am încercat să găsesc un teren comun - înțelegeți cum îi plăcea să lucreze, la ce fel de lucruri sa specializat - și am rupt proiectul pentru a se potrivi cel mai bine fiecăruia dintre abilitățile și interesele noastre. În cele din urmă, am respectat termenul mai eficient, deoarece fiecare dintre noi am putut să ne asumăm o parte din proiect.

2. Descrieți un conflict la locul de muncă.

Ce vor să știe: Din nou, nu puneți vina pe nimeni. Evidențiați de unde a venit dezacordul, care a fost problema și care a fost motivul dvs. Subliniați modul în care ați lucrat proactiv pentru a rezolva problema și care au fost rezultatele finale.

Nu este niciodată ușor să te confrunți cu un coleg. Dar am aflat că, dacă explicați situația cu respect, puteți lua măsuri pentru a rezolva problema. Acest colaborator a fost lipsit de termenele limită care au împins proiectele noastre în spatele programului. L-am scos deoparte pentru a discuta despre situație și am lucrat împreună pentru a ne îmbunătăți fluxul de lucru prin împărțirea uniformă a muncii.

3. Dacă aveți personal care vă raportează, cum v-ar descrie voi?

Ce vor să știe: Concentrați-vă răspunsul pe exemple concrete, cum ar fi timpul acordat autonomiei echipei dvs. sau libertatea de a veni cu soluții creative.

Cred că personalul meu ar spune că sunt grijuliu. Încerc să fac o legătură cu fiecare dintre ei. Aflați la ce ar dori să lucreze și găsiți oportunități, atunci când este cazul, pentru a lua inițiativa. Cred că și ei găsesc că sunt abordabil - îi încurajez să vorbească atunci când un proiect are nevoie de clarificări sau să vorbească cu mine privat dacă au nevoie de ajutor.

4. Când ați început un nou loc de muncă, cum ați construit relații?

Ce vor să știe: Angajatorii doresc să vadă că veți fi proactivi în ceea ce privește integrarea în cultura companiei. Subliniați modul în care v-ați oferit voluntar pentru proiecte, v-ați alăturat cluburilor de angajați sau ați invitat colegii la prânz pentru a afla mai multe despre rolurile lor.

Fiind noua persoană la o companie poate fi uneori stresantă. Dar cred că dacă faci un efort pentru a sparge gheața, oamenii te vor place în general, și îi vei dori. Îmi face un punct să mă prezint și să cunosc colegii la nivel personal pentru a mă integra în echipă.

Sfaturi pentru a răspunde la întrebări despre abilitățile interpersonale

Aici veți găsi sfaturi practice care vă vor ajuta să vă pregătiți pentru interviuri cu privire la abilitățile interpersonale. Fiecare sfat aveți o explicație pentru a vă ajuta să vă impresionați intervievatorul.

Pregătiți răspunsurile înainte de timp. Consultați întrebările interpersonale comune înainte de timp și practicați-vă răspunsurile. Va ajuta să vă asigurați că aveți o serie de anecdote gata pregătite pentru a răspunde la orice întrebări de interviu.

Puteți, de asemenea, să restrângeți lista de întrebări pe care le pregătiți, făcând mai întâi o listă cu cele mai importante aptitudini interpersonale necesare pentru această slujbă. Uită-te înapoi la listare de locuri de muncă și cerc abilitățile interpersonale menționate. Asigurați-vă că ați pregătit o anecdotă care să dovedească că aveți fiecare dintre abilitățile interpersonale necesare pentru acest loc de muncă.

Utilizați exemple specifice. Atunci când răspundeți la întrebări despre abilitățile dumneavoastră interpersonale, folosiți exemple concrete este importantă. Oricine poate spune că sunt mari rezolvatori de probleme; dar dacă aveți un exemplu despre modul în care ați folosit gândirea în afara casetei pentru a identifica opțiunile și pentru a decide asupra unui curs adecvat de acțiune, veți avea mult mai multă credibilitate.

Luați în considerare utilizarea tehnicii STAR pentru a răspunde la întrebări. Este o strategie utilă pentru a răspunde la întrebările de interviu în care trebuie să răspundeți cu un anecdot. În primul rând, explicați situația în care v-ați aflat (unde lucrați la acea dată?). Apoi, descrieți sarcina sau problema cu care v-ați confruntat. Apoi, explicați ce acțiuni ați întreprins pentru a rezolva problema sau pentru a finaliza sarcina. În cele din urmă, explicați rezultatele acțiunilor dvs. (ați obținut un succes pentru dvs.? Echipa dvs.? Compania dvs.?).

Demonstrați-vă abilitățile. Pe tot parcursul interviului, vă puteți demonstra abilitățile interpersonale în modul în care vă angajați cu intervievatorul. De la strângerea strânsă a mâinii și a zâmbetului la modul în care ascultați cu atenție întrebările de interviu, limbajul și tonul corpului dvs. vă pot ajuta să spuneți că sunteți o persoană grijuliu și prietenoasă care se alătură altora.

Cum să faci cea mai bună impresie

Independent de locul de muncă pe care îl aplicați, abilitățile interpersonale sunt importante deoarece acestea îi ajută pe angajați să construiască relații de lucru puternice. Acest lucru va contribui la creșterea productivității echipei și la crearea unui mediu de lucru pozitiv pentru toată lumea.

Prima impresie ar trebui să fie cea mai bună. Urmați aceste sfaturi generale pentru a vă pregăti pentru interviu, pentru a vă face un rezumat și pentru a vă îmbogăți partea. Și în timpul interviului, arătați intervievatorului dvs. că sunteți un bun jucător de echipă care poate comunica în mod eficient.