Demisia de la un loc de muncă pentru motive personale

Când trebuie să renunțați la un loc de muncă din motive personale, poate fi dificil să știți cum să-i spuneți angajatorului dvs. și cât de multă informație să o împărțiți.

În mod surprinzător, nu trebuie neapărat să oferiți detalii angajatorului dvs. De exemplu, puteți spune pur și simplu că părăsiți din motive personale sau familiale.

În alte cazuri, poate doriți să dați un motiv. De exemplu, dacă părăsiți din cauza unei boli familiale sau dacă intenționați să fiți părinte la domiciliu, puteți împărtăși acest lucru.

Pentru a vă ajuta să navigați în proces, iată câteva sfaturi despre cum să demisionați, cum să-i spuneți șefului dvs. și cum să rămâneți în condiții bune cu compania după ce plecați.

Cât de mult să împărțiți

Este greu să știți cât de mult să împărțiți cu angajatorul dvs. despre motivul pentru care plecați. Dacă sunteți deloc dispuși să vă împărtășiți motivele, pur și simplu spuneți că plecați din motive personale. Acest lucru va demonstra șefului dvs. că nu plecați pentru că sunteți nemulțumiți de companie.

Dacă credeți că puteți aplica din nou pentru un loc de muncă la companie odată ce problemele dumneavoastră personale sunt rezolvate, ați putea oferi un pic mai multe detalii. De exemplu, dacă vă retrageți din cauza faptului că veți fi un părinte la domiciliu timp de câțiva ani, puteți explica acest lucru șefului dvs.

Dacă vă retrageți din cauza faptului că sunteți nemulțumiți de locul de muncă, nu faceți detalii în acest sens. Doriți să mențineți o relație bună cu compania (și cu supervizorul dvs.), pentru a le putea folosi ca referință. În acest caz, puteți folosi limba vagă pe care o părăsiți din motive personale.

Procesul de demisie

La demisia din motive personale, întotdeauna vrei să vorbești mai întâi cu șeful tău, în persoană. Puteți decide dacă doriți sau nu să îi furnizați detalii personale cu privire la motivele pentru care plecați.

După ce vorbiți șefului dvs., urmați cu o scrisoare de demisie șefului dvs., precum și un reprezentant al resurselor umane. Puteți alege cât de mult să împărțiți resursele umane cu privire la motivul pentru care plecați, dar explicați-vă că plecați din motive personale și includeți detalii cu privire la momentul în care veți pleca. Dacă este posibil, oferiți-vă ajutor în timpul tranziției. Doar amintiți-vă în ambele scrisori să nu obțineți prea mult, doriți să păstrați scrisoarea scurtă.

Dacă nu sunteți siguri cum să scrieți scrisoarea dvs., este bine să utilizați o scrisoare de demisie.

Fii pozitiv

Este esențial să fiți pozitivi atunci când discutați compania și locul de muncă. Nu este nimic de câștigat prin a fi negativ și tot ce trebuie pierdut.

Pe drum, angajatorul dvs. ar putea să servească drept referință pentru dvs. sau ați putea dori o scrisoare de recomandare de la el sau ea. De asemenea, nu doriți ca ceea ce spuneți despre angajatorul dvs. să pună în pericol viitoarele oportunități de angajare în cazul în care cuvântul afirmă că sunteți negativ.

Chiar dacă vă urâți slujba, urați compania, sau plata este teribilă, nu ar trebui să menționați niciunul din aceste lucruri în scrisoarea dvs. sau în conversația dvs. cu șeful dumneavoastră.

Alte modalități de a demisiona de la un loc de muncă

În timp ce cea mai bună modalitate de demisie este să îi spui angajatorului personal și apoi să urmezi o scrisoare oficială de demisie, uneori problemele personale apar rapid și ești forțat să demisionezi în grabă.

Când există circumstanțe atenuante, este posibil să fie necesar să vă demisionați la telefon sau să trimiteți un mesaj de poștă electronică. Cu toate acestea, acestea nu sunt modalități profesionale de a face față unei demisii. Utilizați aceste metode numai în situații de urgență.

În mod ideal, ar trebui să îi dați angajatorului cel puțin două săptămâni înainte de demisie atunci când vă demisionați. Acesta este comportamentul profesional acceptat și curtenitor la locul de muncă. Cu toate acestea, în anumite circumstanțe, va trebui să oferiți mai puțină atenție, dar numai dacă faceți o urgență. Întotdeauna vrei să dai oamenilor cât mai mult timp posibil să te ajuți să pleci.