10 motive pentru terminarea unui loc de muncă

Există numeroase motive pentru care companiile declară angajați. Dar pentru majoritatea angajaților, companiile nu au nevoie de un motiv. Dacă nu sunteți acoperit de un contract de negociere sau de contract de muncă, probabil că sunteți un angajat al angajamentului. Angajarea la alegere înseamnă că un angajat poate fi reziliat în orice moment fără niciun motiv și fără preaviz.

Acestea fiind spuse, majoritatea angajatorilor nu vor da foc unui angajat fără motiv. Cele mai multe trageri sunt considerate rezilierea cauzei, ceea ce înseamnă că angajatul este concediat pentru un anumit motiv. De asemenea, rețineți că terminarea unui loc de muncă este diferită de o concediere care are loc atunci când un angajat este eliberat din cauza lipsei de muncă.

10 motive pentru care angajații pot fi concediați

Uitați-vă la unele dintre cele mai frecvente motive pentru care angajații pot fi concediați din locurile de muncă. Luați în considerare această listă cu "ce să nu faceți" și evitați să faceți aceste greșeli cu orice preț.

1. Dăunătoare pentru proprietatea companiei

   Știi scena din film Spațiu de birou unde trei angajați distrug imprimanta? Este amuzant în film, dar în viața reală, este o ofensă incendiară. Indiferent dacă intenționați sau nu, dacă acțiunile dvs. duc la deteriorarea proprietății sau a echipamentului companiei, aceasta poate duce la pierderea locului de muncă.

2. Deținerea de droguri sau alcool la locul de muncă

   A fi intoxicat sau a lua droguri la locul de muncă va interfera cu performanța la locul de muncă, și cu unele medicamente, poate fi ilegal, de asemenea.

1. Falsificarea înregistrărilor companiei

   Nu numai că acest lucru este neetic, dar acest lucru ar putea duce la probleme legale sau de performanță pe termen lung pentru companie.

2. Nesupunere

   Nu trebuie să spui "da" tuturor solicitărilor sau întotdeauna să fii de acord cu managerul tău. Cu toate acestea, refuzul de a respecta ordine, comportament obstrucționist sau comunicări controversate poate duce la pierderea locului de muncă. Dacă nu sunteți de acord cu solicitările sau politicile managerului dvs., exprimați-l politicos sau contactați departamentul de resurse umane al companiei pentru a vă ajuta în mediere.

1. Greseli

   Există o mulțime care intră în această categorie de la hărțuirea sexuală până la hărțuirea în comportamente incorecte. Operațiunile neetice, inclusiv minciuna, furtul, frauda și spionajul industrial, se încadrează și în această categorie.

2. Performanta slaba

   Companiile doresc angajați care își fac munca și o fac bine. În mod fundamental, dacă nu îndepliniți îndatoririle prezentate în descrierea postului dvs., primiți avertismente cu privire la performanța dvs. sau dacă munca dvs. necesită supraveghere sau de multe ori trebuie făcută din nou, nu sunteți o investiție bună pentru companie.

1. furat

   Nu numai că este ilegal, dar este o infracțiune incendiară. Aceasta include furtul mic, cum ar fi o cutie de pixuri sau o grosime de hârtie, precum și furtul de bani sau obiecte mari sau echipamente de la companie.

2. Utilizarea proprietății companiei pentru afaceri personale

   Majoritatea companiilor nu vă vor deranja dacă folosiți copiatorul de birou pentru un document personal sau trimiteți ocazional un e-mail personal de la computerul de lucru. Cu toate acestea, utilizarea în mod constant a internetului sau a echipamentelor de birou pentru probleme personale nu este acceptabilă.

3. Prea mult timp oprit

   Dacă intotdeauna intarzii, luati frecvent zile bolnave sau mergeti dincolo de toate zilele de vacanta, va observa angajatorii. Absența dvs. ar putea interfera cu munca dvs. - atât munca dvs. proprie, cât și munca celorlalți din echipa dvs.

1. Încălcarea politicii companiei

   Politicile variază de la o companie la alta și este o idee bună să examinați politicile companiei atunci când sunteți angajat cu atenție. Unele companii, de exemplu, ar putea avea o politică de stabilire a mandatului, o conduită adecvată în persoană și pe social media și multe altele. Asigurați-vă că urmați aceste reguli.

Mai multe motive pentru încetarea angajării

Anchetele de la Career Builder spun că angajatorii au terminat un angajat de la un loc de muncă din următoarele motive:

• 22% dintre angajatori au concediat un lucrător pentru a chema bolnavii cu o scuză falsă
• 24% dintre angajatori au concediat pe cineva pentru utilizarea internetului pentru activități care nu au legătură cu munca
• 41% dintre angajatori au concediat un angajat pentru că au întârziat
• 17% au concediat pe cineva pentru ceva ce au postat pe social media

Un alt sondaj de la Societatea pentru Managementul Resurselor Umane spune că și angajații au fost concediați din următoarele motive:

• 22% dintre angajați cunosc pe cineva care a fost concediat pentru că a pierdut timp la birou sau a perturbat ceilalți angajați
• 33% dintre angajatori au disciplinat un angajat pentru încălcarea politicii de social media

Alte motive pentru care un angajat poate fi concediat este să se afle într-un CV sau în cazul unei cereri de locuri de muncă, să nu se poată întâlni cu colegii sau cu conducerea, să posteze pe site-uri de socializare sau fără nici un motiv.

Rețineți că mulți angajatori au o politică în vigoare care detaliază acțiunile disciplinare care pot fi luate înainte ca un angajat să fie concediat. Dacă aveți nevoie de informații cu privire la politica de verificare a manualului de angajați sau cereți Departamentului de Resurse Umane informații despre politicile și procedurile companiei.

Drepturile salariaților atunci când un loc de muncă este terminat

Ce drepturi aveți dacă se termină slujba dvs.? Iată informațiile privind drepturile angajaților la terminarea locului de muncă și opțiunile de căutare a asistenței dacă aveți întrebări cu privire la aceste drepturi și / sau dacă considerați că ați fost discriminat sau că ați fost supus unei încetări nelegale.

surse: CareerBuilder 2016 Survey Online Shopping, Cariera Builder 2016 Crasiest Survey Survey, CareerBuilder Late for Work Survey, o examinare a modului în care mass-media socială este încorporată în afaceri (SHRM) Cele mai mari distracte de lucru (SHRM)