Top 7 motive pentru a nu aplica pentru un loc de muncă

Angajatorii cer cerințe de locuri de muncă atunci când fac publicitate pentru poziții deschise dintr-un motiv. Vor să angajeze persoana care este solicitantul cel mai bun calificat pentru această slujbă. Pentru majoritatea locurilor de muncă managerii de angajare au o bună selecție de candidați calificați și nu sunt interesați de cei care nu au calificările.

Angajatorul a stabilit că aceste abilități sunt necesare pentru succesul la locul de muncă. În plus, angajatorul dorește să reducă ponderea solicitantului, astfel încât să poată examina acreditările numai a celor mai calificați solicitanți de locuri de muncă.

Deci, uneori poate avea sens să economisiți timpul și să nu vă aplicați la un loc de muncă. Iată când să luați în considerare alte opțiuni.

Top 7 motive pentru a nu aplica pentru un loc de muncă

1. Scurtă abilitate: Dacă nu aveți abilitățile și calificările pe care angajatorul le caută, gândiți-vă de două ori la depunerea unei cereri. Multe postări de locuri de muncă conțin lista de competențe necesare pentru această poziție și, dacă nu aveți cel puțin majoritatea, nu veți fi luate în considerare.
2. Nu aveți experienta: Majoritatea angajatorilor au nevoie de o anumită experiență atunci când solicită candidații. Aceste informații ar trebui să fie clar enumerate în detașare. De exemplu, acești angajatori necesită un număr minim de ani de experiență:
   1. 5 + ani experienta cu SQL.
   2. 2 - 3 ani de experiență într-un mediu de birou.
   3. 4 - 5 ani sau mai mult de experiență dovedită.
   4. 10 ani de experiență de vânzări, de preferință în industria de înaltă tehnologie.
   5. Dacă sunteți apropiați, ați putea fi luați în considerare, dar dacă veți cădea în mod semnificativ scurt, nu veți fi.
3. Scurt la cerințele educaționale: În unele cazuri, angajatorii enumeră cerințele educaționale. Va trebui să îndepliniți aceste cerințe pentru a fi ales pentru un interviu. Aici sunt cateva exemple:
   1. Diplomă de licență într-un domeniu conex (adică engleză, matematică, chimie).
   2. Master în Administrarea Personalului Studenților, consiliere sau alt domeniu adecvat.
   3. Diploma de liceu necesară.

      Ca și în cazul experienței, dacă sunteți apropiați, ați putea fi luați în considerare. Dacă aveți diploma, dar o altă experiență de lucru majoră și adecvată merită aplicată.

4. Locul de muncă sau compania nu este potrivit: Uneori, locul de muncă sau compania pur și simplu nu este o potrivire pentru ceea ce doriți pentru următorul job. Poate că nu aveți cerințele de loc de muncă sau că aveți un concept diferit de distracție decât compania.
   1. Căutați pe cineva care are o carieră progresivă și ar avea o bună ocupație la fiecare angajator (petrecut cel puțin 5 ani cu fiecare).
   2. Îți place ideea de a veni la lucru în blugi.
   3. Încercăm să facem o activitate de echipă în fiecare săptămână, adesea jocuri video prietenoase, jocuri de baschet sau yoga.

      Cu aceste tipuri de cerințe, angajatorul caută un anumit tip de persoană care va fi cea mai potrivită pentru locul de muncă și pentru organizație. Acestea nu sunt întotdeauna la fel de definitive ca și unele dintre celelalte cerințe privind locurile de muncă. Cu toate acestea, asigurați-vă că cerințele și cultura companiei vă fac să vă simțiți ca și cum ați vrea să lucrați acolo, mai degrabă decât să vă faceți să credeți că trebuie să faceți unele dintre activitățile la locul de muncă și extra-curriculare.

5. Locuiți în locul greșit: Deoarece există trei solicitanți pentru fiecare loc de muncă, poate fi greu să fiți angajat pentru un loc de muncă într-o altă locație. Este mai ușor pentru angajatori să angajeze pe plan local decât să-și mute o nouă închiriere. Cu toate acestea, merită aplicată dacă aveți flexibilitatea de a intervieva și de a vă muta în scurt timp. Pentru poziții de nivel superior, există chiar și mai multe oportunități de angajare, deoarece se așteaptă ca candidații de nivel superior să nu fie locali.
6. Nu poate funcționa Programul. Dacă postul spune că călătoria este necesară sau că trebuie să fiți disponibil pentru orele flexibile, ceea ce vă așteptați să faceți. Aici sunt cateva exemple:
   1. Trebuie să poată lucra timpii programați / alocați și orele suplimentare necesare pentru poziție.
   2. Capacitatea de a călători mai mare de 50% sau după cum este necesar.
   3. Trebuie să poată lucra nopți, weekend-uri și sărbători.
   4. Așteptați munca de schimbare, inclusiv sfârșitul săptămânii și sărbătorile, în rotație.

      Nu vă așteptați ca un angajator să schimbe aceste cerințe pentru dvs. În cele mai multe cazuri, nu se va întâmpla. Asigurați-vă că aveți flexibilitatea de a efectua programul de lucru înainte de a vă înscrie.

7. Scurt pe conexiuni: Pentru anumite locuri de muncă, în special pentru vânzări, va trebui să aveți o rețea de contacte și clienți pe care să o puteți atinge. Asigurați-vă că aveți baza de clienți sau conexiunile de care veți avea nevoie pentru succesul dvs. la locul de muncă.

Mai multe motive pentru a nu aplica pentru un loc de muncă

Evitați respingerea căutării de locuri de muncă

Unele dintre cele mai dificile lucruri legate de căutarea unui loc de muncă sunt respinse sau ignorate și nu auzite înapoi. Acest lucru se poate întâmpla oricum, dar este mult mai probabil atunci când aplicați pentru locuri de muncă care nu sunt potrivite. Din perspectivă personală și profesională, veți reduce la minimum respingerea dacă aplicați pentru locurile de muncă pe care sunteți cel mai calificat.

Când nu sunteți calificat

Atunci când aplici pentru locuri de muncă care sunt întinse, în cel mai bun caz, nu numai că pierzi timpul angajatorului - și tu pierzi și al tău. De exemplu, un solicitant de locuri de muncă pe care îl știu că dorea să lucreze pentru Microsoft. El a aplicat pentru fiecare loc de muncă pe care l-ar putea găsi online și există multe, bineînțeles. El a fost respins de toți. Există modalități de a fi angajat de compania dvs. de vis, dar asta nu este una dintre ele. Iată mai multe despre cum să decideți ce locuri de muncă să solicitați și cum să decodați un loc de muncă, astfel încât să știți ce anume caută angajatorul.

Când este un apel apropiat

Dacă este limitat și aveți cele mai multe calificări, este diferit. În acest caz, tot ce trebuie să pierzi este timpul tău. Dacă piscina solicitantului este mică, este posibil să aveți o șansă de a primi un interviu. Iată câteva îndrumări cu privire la momentul în care să nu aplicați pentru un loc de muncă:

Mai mulți factori care trebuie luați în considerare atunci când aplicați

Există alți factori implicați în determinarea aplicării unui loc de muncă. Acestea sunt mai flexibile și poate fi mai ușor să adaptați materialele pentru aplicații pentru a vă spori acreditările. Puteți să vă amestecați și să vă potriviți calificările pentru această slujbă.

Experiență echivalentă și cerințe educaționale

În unele cazuri, este acceptabilă o experiență echivalentă cu cerințele de grad. De exemplu:

• BA necesare. În loc de grad, 5 ani de experiență relevantă.
• Va lua în considerare, de asemenea, trei ani de experiență progresivă în specialitatea în locul fiecărui an de învățământ.

Aceste cerințe oferă o anumită marjă de rezervă, deci dacă nu sunteți sigur că aplicați și permiteți angajatorului să decidă. Iată cum să menționăm o experiență echivalentă într-o scrisoare de intenție.

Când cerințele sunt preferate, dar nu sunt cerute

Atunci când angajatorii enumeră cerințele preferate, veți avea șanse mai mari de a fi angajat chiar dacă nu sunteți o potrivire perfectă. Asigurați-vă că vă listați cele mai apropiate calificări în CV-ul dvs. și scrisoare de intenție.

• O diplomă de liceu sau GED este preferată, dar nu este necesară.
• Durata minimă de patru (4) ani de colegiu este foarte preferată.
• Trebuie să aibă diplomă de liceu sau GED.

Experiența plătită în muncă față de altă experiență

Un lucru de reținut când decideți dacă doriți să aplicați este că experiența dvs. nu trebuie să fie plătită cu toții. Stagiile și numărul de locuri de muncă de vară. De asemenea, experiența de voluntariat și alte activități. Asigurați-vă că le includeți atunci când faceți totul pentru a fi selectați pentru a fi intervievați.

Potrivi calificările tale la descrierea postului

Chiar și atunci când aveți toate lucrurile potrivite, este esențial să vă potriviți calificările cele mai puternice cu locul de muncă. Trebuie să arătați managerului de angajare că sunteți calificat. Ei nu vor să-și dea seama de ei înșiși. Iată cum să vă potriviți calificările cu o descriere a postului.