Ce trebuie să faceți după o degradare involuntară

O retrogradare involuntară este o experiență traumatizantă. Indiferent dacă a fost provocată de performanțele slabe ale locului de muncă sau din motive aflate în afara controlului angajatului, scăderea graficului organizatoric necesită o oprire metaforică și un efort conștient de a avansa.

O retrogradare involuntară nu trebuie să fie primul pas într-o spirală descendentă. Poate fi începutul unui început nou. Ați putea să vă uitați înapoi la ea în cinci ani și să o vedeți ca un punct de cotitură către niveluri mai mari de succes decât ați imaginat vreodată. Luați următoarele măsuri pentru a vă ajuta să vă dezvoltați după o degradare involuntară.

Evaluați ce sa întâmplat

Deduriile involuntare nu se petrec din albastru, și rareori există doar un motiv pentru care apar. Există adesea un set de mai multe circumstanțe care lucrează împreună sau se întâmplă în același timp pentru a propulsa o organizație sau un manager pentru a devansa pe cineva. Când te afli retrogradat, ar trebui să evaluezi sincer ce sa întâmplat.

Deși există mulți factori care duc la o degradare involuntară, ei pot fi, în general, împărțiți în două categorii: factori de performanță și situație. Demotionările involuntare pentru performanță sunt direct legate de cât de bine lucrează angajatul retrogradat. Angajatul nu îndeplinea așteptările managerului, dar managerul nu a găsit angajatul ca fiind o pierdere totală pentru organizație.

O situație obișnuită a organizațiilor se află în situația în care un angajat star este promovat dintr-un rol ne-supraveghetor într-un rol de supraveghere. Dacă angajatul este un supraveghetor slab, echipa pierde un interpret de top-notch și câștigă un supervizor sub. Dacă organizațiile recunosc și corectează greșeala de a promova acest angajat altfel de mare, ei îi ajută pe toți cei implicați. Este posibil ca angajatul să fie obișnuit cu succesul, dar este mai bine să-i pună pe acea persoană la un succes continuu decât să lase persoana într-un rol necorespunzător.

Uneori, un angajat este suficient de conștient de a-și deduce în mod voluntar.

Factorii de situație sunt dincolo de controlul angajatului. Poate că organizația are prea mulți oameni într-un tip de loc de muncă, dar au nevoie de mai mult într-un loc de muncă de nivel inferior. Poate că organizația se confruntă cu reduceri bugetare și pur și simplu nu își poate permite să păstreze același număr de personal la nivelurile actuale. O organizație poate institui o reducere a planului de forță care să mute manageri mai puțin titrați înapoi în posturi individuale de contribuitori. Aceste lucruri se întâmplă în organizații private, non-profit și la toate nivelurile de guvernare.

Găsiți lecțiile

După ce știți faptele din jurul dvs. de retrogradare, analizați-le pentru a găsi lecțiile pe care le puteți aplica acum și în viitor. În acest sens, creșteți șansele ca, în viitor, să nu vă aflați într-o situație similară.

Dacă ați fost retrogradat pentru performanță, obțineți cât mai multe păreri despre motivul pentru care nu ați trecut colectarea în vechea dvs. poziție. Tentația este de a păstra liniște despre experiență. Luptați-vă cu această dorință și fiti suficient de curajoși pentru a pune întrebări inconfortabile.

Poate că acel loc de muncă era treaba ta de vis și tot vrei să fii în acel rol. Dacă aspirați să vă întoarceți la acea slujbă într-o zi, trebuie să vă modificați comportamentul sau abilitățile și, eventual, să arătați că sunteți într-un alt loc profesional. Care sunt două sau trei lucruri pe care le puteți face diferit acum pentru a vă aduce unde doriți să fiți în viitor?

Dacă ați fost retrogradat din cauza unor factori aflați în afara controlului dvs., căutați semne pe care le-ați pierdut. Când te uiți înapoi, ar putea fi lucruri care sunt clare acum, care au fost ascunse atunci. Ce semne puteți să căutați în viitor, ceea ce poate indica probleme viitoare? Dacă organizația dvs. este în mod constant înfricoșată de forțele externe, poate fi timpul să găsiți un loc mai stabil pentru a lucra.

Ajustați bugetul personal

Deducerile involuntare au de obicei reduceri salariale. Faceți ajustări corespunzătoare bugetului dvs. personal. Nu puteți menține același stil de viață cu mai puțini bani. Efectuați imediat modificările bugetare necesare. Dacă nu veți face acest lucru, veți adăuga doar stresul.

Faceți o slujbă bună

Ai suferit o întârziere în carieră. Cel mai bun lucru pe care îl puteți face singur în acest moment este să faceți o treabă bună în poziția în care vă aflați. Arătați că sunteți încă un contribuitor valoros și că vă puteți roti cu pumni. Atunci când o oportunitate de promovare se deschide în viitor, manipularea matură a unei reduceri involuntare și o contribuție solidă ulterioară poate funcționa doar în favoarea ta.

Reevaluați obiectivele carierei

În lumina schimbării locului de muncă, trebuie să vă reevaluați obiectivele de carieră. Ele pot fi la fel ca înainte, dar trebuie să treceți prin procesul de gândire pentru a vă asigura. În timp ce s-ar putea să fiți gata pentru o promovare în viitor, pur și simplu nu ar putea fi în cărțile pentru tine.

Dacă sunteți hotărât să avansați pe scară, o degradare involuntară poate fi doar o scădere mică într-o traiectorie ascendentă de 30 de ani. Dar, în prezent, nu știți ce direcție va lua. Fii cinstit cu tine, și nu pierde inima.