Ce trebuie să faceți dacă nu sunteți calificat pentru o activitate pe care doriți să o faceți

Există ceva care se simte mai nedrept decât să fie supracalificat pentru un loc de muncă? De ce ar trebui să fiți penalizați pentru că sunteți prea buni? Ce ar trebui să faceți dacă doriți într-adevăr un loc de muncă, dar sunteți preocupat de faptul că angajatorul va crede că veți fi mai potrivit pentru o poziție superioară? Dacă te gândești la asta din perspectiva angajatorului, are sens. Un candidat supracalificat poate să nu vrea să rămână mult timp la o poziție, iar angajatorii preferă să evite cifra de afaceri.

Angajatorii caută candidați care se potrivesc bine cu locul de muncă, iar dacă acreditările tale arată că ești excesiv calificat - sau subcalificat - este posibil să nu fiți luat în considerare pentru acest rol.

Aflați mai multe despre motivul pentru care angajatorii evită să angajeze candidați supracalificați, cum să vă ajusteze CV-ul pentru a vă clarifica faptul că sunteți interesat de poziția de lungă durată, ce să menționați într-o scrisoare de intenție și cum să răspundeți la întrebările de interviu din blog postați mai jos.

De ce se supracalifică o problemă?

Iată câteva dintre principalele motive pentru care angajatorii se împotrivesc să angajeze candidați care par prea calificați:

• Sunt îngrijorați că te vei plictisi: Companiile doresc să angajeze oameni care vor rămâne în jur și se vor bucura de munca lor zilnică. Dacă sunteți supracalificat, managerii de angajare pot fi îngrijorați că vă veți plictisi și veți pleca pentru o oportunitate care vă folosește talentele pline. De asemenea, acestea pot fi preocupate de faptul că nu veți dori să faceți nivelul de muncă pe care o implică poziția.
• Sau că sunteți după locul de muncă ca o măsură temporară: Dacă ați fost șomer un timp, angajatorii ar putea crede că doriți doar să obțineți un loc de muncă - orice loc de muncă - în CV-ul dvs. și că această poziție are intenția de a vă implica într-un alt loc de muncă pentru care sunteți mai potrivit. Ca și în ceea ce privește îngrijorarea cu privire la plictiseală, aici vă îngrijorează principala cauză a angajatorilor că vă doriți doar ca loc de muncă ca piatră de hotar pentru ceva mai bun.

• Ei nu sunt siguri că veți putea să vă îndreptați: Un alt motiv pentru care angajatorii pot evita angajarea unor candidați foarte calificați pentru posturi care nu se potrivesc nivelului lor de experiență este că acești candidați se pot lupta să ia direcția de la persoanele care sunt mai puțin calificate pe hârtie.
• Și nervos plata nu se va potrivi nevoilor tale: Unele părți ale preocupărilor unui angajator cu privire la faptul că sunteți supracalificată ar putea fi o îngrijorare că veți dori un salariu care să corespundă nivelului dvs. de experiență - și este cu mult peste intervalul disponibil pentru această activitate.

Sfaturi pentru reluarea dvs.

CV-ul tău povestește povestea carierei tale. Și, deși nu ar trebui să te întorci niciodată în CV-ul tău, este permis să renunți la muncă și, în general, să te pictezi ca pe un candidat care se află la nivelul potrivit pentru slujba în mână. Iată câteva sugestii pentru strategiile de reluare care vă vor face să arătați calificați corespunzător pentru o poziție.

Efectuați-l adaptat: Ca și în cazul oricărei aplicații de locuri de muncă, dacă sunteți prea calificat, trebuie să vă asigurați că CV-ul dvs. se concentrează pe modul în care experiența dvs. se potrivește cu lucrarea dorită. Nu vă lăsați în experiență și calificări care depășesc nevoile companiei pentru această poziție. Includeți calificările dvs. care sunt cel mai puternic meci la locul de muncă și luați în considerare ceea ce ați putea lăsa în afara CV-ul dvs., pentru ca acesta să se uite mai atent.

Pleacă de la grade avansate:Nu aveți nevoie să enumerați fiecare grad deținut. Lăsați absolvenții post-colegiu dacă credeți că nu sunt necesari pentru a obține poziția pe care o doriți. Nu este nevoie să faceți publicitate faptului că aveți mai multe acreditări decât căutările angajatorului. De asemenea, nu doriți ca angajatorul să se aștepte să aveți nevoie de un salariu mai mare din cauza gradului dvs.

Lăsați-vă datele de pe educație: Nu este nevoie să includeți datele de absolvire atunci când ați frecventat universitatea în CV-ul dvs. Perioadele de anunțare a vârstei dvs. și vârsta dvs. pot indica faptul că sunteți supra-calificat pentru o poziție la nivel de intrare.

Eliminați unele lucrări: Nu vi se cere să listați fiecare poziție deținută. Puteți să eliminați lucrările din CV-ul dvs., ceea ce vă face să pari prea calificat; trebuie doar să știți că acest lucru poate face ca întreprinderile să se întrebe ce ați făcut în acele blocuri de timp. Fiți gata să vă explicați în timpul unui interviu de angajare.

Du-te funcțional:CV-urile pot fi formate în tot felul de moduri, de la funcțional (care este un format de realizare și de calificare) la cronologic (care listează locurile de muncă atunci când au fost ținute). Un CV funcțional poate contribui la reducerea impactului celui mai recent titlu și responsabilități. Asamblați CV-ul dvs. funcțional sau combinație în jurul poziției dorite.

Introduceți secțiunile sumare sau obiective pentru utilizare: Acesta este cel mai bun spot dincolo de scrisoarea de intenție - pentru a-ți spune povestea. Unele moduri de a profita de această secțiune atunci când sunteți supracalificat sunt:

• Puneți titlul poziției pe care o doriți în secțiunea obiectivă.
• Explicați în rezumat că doriți să treceți la o nouă carieră (acest lucru poate arăta de ce ați lua o poziție sub nivelul dvs. de experiență).
• Evitați limba ridicată. Sari detalii despre cât timp ați lucrat și experiența dvs. puternică. Nu te complica!
• Explicați-vă arcul carierei într-un mod care clarifică de ce ați lua o poziție inferioară; poate că te afli într-un câmp în care promoțiile te-au condus la poziții de nivel managerial și departe de a face munca pe care o ai de fapt.

De-subliniați titlurile:În mod tipic, descrierile postului din CV-ul tău pun titlul într-un loc de primă importanță, dar asta nu trebuie să fie cazul. Puteți pune numele companiei pe linia de sus și pe titlurile de listă de mai jos.

Utilizați cuvinte mai puțin puternice: În general, sfatul este să vă loviți limba și să folosiți cuvinte puternice pentru a transmite cât de multă experiență de responsabilitate și leadership aveți, dar dacă sunteți preocupat de faptul că sunteți în căutarea excesivă, formați limba în jos și mențineți-o simplu.

În loc de "Tranziția la un nou sistem de contabilitate", puteți spune că ați ajutat să gestionați o tranziție la un nou sistem contabil.

Utilizați scrisoarea de intenție pentru a explica

CV-ul dvs. este doar o parte din pachetul de aplicații. Folosește-ți scrisoarea de intenție pentru a arăta de ce este potrivit pentru tine, chiar dacă ai putea să faci ceva la un nivel superior. Există multe motive pentru care ați putea căuta o schimbare de carieră în acest moment. Poate că sunteți pensionar, dar doriți să păstrați încă o legătură cu industria.

Poate că aveți o pasiune personală pentru poziție sau companie. Poate doriți să vă întoarceți la mai multă muncă pe teren și să lăsați managementul în urmă.

Folosește-ți scrisoarea de intenție pentru a oferi detalii despre motivațiile tale și arată cum ai fi un bun candidat.

Discutați despre faptul că sunteți supracalificată în timpul unui interviu

În timpul interviurilor, în cazul în care se pune problema supracalificării, cereți detalii despre motivul pentru care intervievatorul are această preocupare; acest lucru vă va permite să oferiți cel mai bun răspuns posibil. La urma urmei, intervievatorul dvs. poate crede că sunteți supra-calificat deoarece aveți o diplomă la nivel de absolvent, neștiind că este într-un domeniu neconcordant. Acordați-vă ceva timp să vă pregătiți răspunsul la întrebări despre faptul că sunteți supracalificat, deci sunteți gata să răspundeți.

Mai presus de toate, să nu vă descurajați dacă continuați să vă răzgândiți pentru locuri de muncă din cauza lipsei calificării. Odată cu schimbarea CV-ului și a scrisorii de intenție, puteți trece de acest obstacol.